Senior Buyer (Ftc)

Coach est une maison de mode internationale fondée à New York en 1941. Inspirés par la vision du directeur de la création Stuart Vevers et par l’esprit inclusif et audacieux de notre ville d’origine, nous créons de belles pièces, conçues pour durer, afin que vous puissiez être pleinement vous-même. Coach fait partie du portefeuille Tapestry, une maison internationale de marques déterminée à repousser les limites du possible. Membre de la famille Tapestry, nous faisons partie d’une maison internationale de marques animée par un optimisme inébranlable et déterminée à innover tout en étant pleinement inclusive. Consultez la page « Our People » pour en savoir plus sur l’engagement de Tapestry en faveur de l’équité, de l’inclusion et de la diversité. Primary Purpose: The Senior Buyer will lead the strategic and operational execution of product investment for Coach Women’s Leathergoods across EMEAI. Reporting to the Senior Buying Manager, the Senior Buyer will cultivate strong relationships with key regional and global partners, drive in-season performance against financial targets within the Outlet channel, and play a pivotal role in the implementation of brand, product and planning strategies across the region. The successful individual will leverage their proficiency in Buying to: • Own 75–80% of the Outlet business, driving trading, investments, and OTB management in collaboration with the Inventory Management team and Senior Buying Manager • Lead planning, forecasting, and management of sales and stock at SKU level across all channels, including markdown planning and end-of-season clearance • Manage and develop one direct report, fostering growth and clarity on deliverables and timelines. Promote best practices within the team to enhance productivity and cross-functional collaboration • Ensure forecast accuracy aligned with monthly and quarterly financial plans • Conduct regular product performance analysis, sharing insights and action plans with local and global teams • Manage the EMEAI assortment strategy across all channels, ensuring strategic alignment and effective communication with stakeholders • Support pricing and promotional strategies across direct channels, conducting price analysis to inform buying and trading decisions • Lead the Outlet Women’s Leathergoods buy in line with quarterly strategies, ensuring investments reflect regional pricing, silhouettes, and customer preferences to achieve AOP targets • Contribute to Outlet buying strategies, including product selection, door assortments, store tiering, and quarterly reviews • Participate in seasonal buy reviews, hindsight meetings, and milestone calendar management • Drive performance against sales and margin targets, identifying in-season opportunities and proposing trading actions to optimize investments and minimize risk • Contribute to weekly trade and WSRM updates with strategic insights to the Senior Buying Manager and cross-functional teams • Conduct ad-hoc analysis and scenario planning to support trading decisions and future planning • Partner with the Inventory Planning team to manage on-hand inventory, support WOH/turn targets, and review AOP performance monthly and annually • Partner with the Allocation team to prioritise category-specific allocations, considering floor set launches and peak trading periods • Support the Wholesale Sales team with go-to-market assets and contribute to the Made to Forecast strategy for wholesale outlet growth • Analyse product performance, customer feedback, consumer trends, and competitor activity to inform global merchandising and regional strategies. Share local market insights to support global product alignment and regional nuances The accomplished individual will possess: • Experienced Buyer or Planner with a strong background in Outlet • Proven leadership capabilities, with prior experience managing one or more direct reports • Multi-product category expertise, including experience in handbags and accessories • Strong understanding of the luxury fashion or accessories market and experience working within a global brand or organisation • Exceptional numerical and analytical skills, with a solid grasp of financial metrics and the ability to leverage key drivers to optimize business performance • Proficiency in retail planning systems such as SAP, RPAS, CORA • Advanced Excel skills • Familiarity with European markets and regional business dynamics Please be advised that we are unable to provide visa sponsorship for this position. As such, you will only be considered if you already possess the right to work in the UK. Ce que Tapestry peut vous offrir : • Travail hybride (3 jours au bureau et 2 jours à distance) • Possibilité de terminer plus tôt le vendredi (Flex Fridays) • 1 journée de bénévolat rémunérée par an et des possibilités de participer à des projets de bénévolat internationaux • Possibilités de formation et de développement • Mobilité interne et évolution professionnelle • Événements conviviaux réguliers – saisonniers et culturels • Initiatives en matière d’équité, d’inclusion et de diversité, notamment des groupes de ressources pour les salariés et un conseil régional pour l’inclusion Autres avantages : • 25 jours de congés en plus des jours fériés • Remise multimarque pouvant atteindre 50 % chez Coach et Kate Spade. • Assurance santé privée avec bilan de santé (Bupa) • Avantages Bupa – accompagnement au bien-être financier et réductions liées au bien-être • Couverture dentaire privée • Accompagnement gratuit 24 h/24 et 7 j/7 avec Maven pour les projets de parentalité, la fertilité et la ménopause • Bons pour les soins optiques • Programme d’aide aux salariés • Contribution de l’employeur au régime de retraite • Réduction sur les abonnements de sport • Prêt sans intérêt pour l’abonnement de transport • Programme d’aide aux trajets domicile-travail à vélo Nous encourageons les candidatures de personnes aux parcours variés. Si vous êtes motivé(e), curieux(se), agile et désireux(se) d'apprendre, nous vous invitons à postuler, même si vous ne correspondez pas à l'ensemble des critères mentionnés. Votre potentiel et votre capacité à contribuer à notre succès collectif sont tout aussi importants que votre expérience. Compétences clés attendues pour l'Ensemble des Collaborateurs Communication Courageuse : Communique de manière ouverte, directe et respectueuse. Est capable d'aborder des sujets complexes ou sensibles de façon constructive, de fournir un feedback clair et de contribuer à la résolution rapide des difficultés lorsqu'elles se présentent. Créativité et Innovation : Propose des idées nouvelles et des approches innovantes permettant d'améliorer les performances, les processus ou l'expérience client. Fait preuve de curiosité intellectuelle et recherche activement des solutions créatrices de valeur. Orientation Client : Place les besoins des clients internes et externes au cœur de ses actions. Développe des relations de confiance durables et contribue à offrir une expérience client d'excellence. Agilité et Adaptabilité : S'adapte efficacement aux changements de priorités, aux évolutions de l'environnement et aux situations complexes. Reste performant dans des contextes incertains et fait preuve de résilience. Orientation Résultats : Fait preuve d'un fort engagement dans l'atteinte des objectifs individuels et collectifs. Priorise efficacement ses actions et contribue durablement à la performance de l'entreprise. Intelligence Relationnelle : Crée des relations de travail positives avec des interlocuteurs variés. Favorise la collaboration, démontre de l'écoute, de l'empathie et adapte sa communication aux situations rencontrées. Apprentissage Continu : Développe rapidement de nouvelles compétences et connaissances. Tire des enseignements de ses expériences et fait preuve d'une réelle capacité d'amélioration continue. Compétences Managériales Agilité stratégique : Anticipe clairement l’avenir ; prévoit avec précision les conséquences et tendances futures ; dispose d’une vision et de connaissances étendues ; est tourné vers l’avenir ; sait présenter de manière convaincante des scénarios et visions crédibles des possibilités et probabilités ; élabore des stratégies et des plans compétitifs et novateurs. Développement des collaborateurs directs et des autres : Confie des tâches et missions stimulantes et exigeantes qui favorisent la progression ; échange régulièrement sur le développement ; connaît les objectifs de carrière de chacun ; élabore des plans de développement motivants et les met en œuvre ; encourage les personnes à accepter des mobilités favorisant leur développement ; accompagne celles qui ont besoin d’aide et de progression supplémentaire ; coopère avec le dispositif de développement de l’organisation ; contribue activement au développement des talents. Constitution d’équipes performantes : Réunit les personnes en équipe lorsque cela est nécessaire ; crée une forte motivation et un bon esprit d’équipe ; partage les réussites et les succès ; encourage un dialogue ouvert ; laisse les personnes mener leur travail à terme et en assumer la responsabilité ; définit la réussite à l’échelle de toute l’équipe ; crée un sentiment d’appartenance au sein de l’équipe. Tapestry est un employeur engagé en faveur de l’égalité des chances et de l’action positive, et nous sommes fiers de recruter et de faire évoluer les meilleurs talents. Toutes les décisions relatives à l’emploi (notamment le recrutement, l’embauche, la promotion, la rémunération, la mobilité, la formation, les mesures disciplinaires et la cessation de la relation de travail) sont fondées sur les qualifications du candidat ou du salarié au regard des exigences du poste concerné. Ces décisions sont prises sans considération d’âge, de sexe, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, de caractéristiques génétiques, de race, de couleur, de convictions, de religion, d’origine ethnique ou nationale, de statut au regard de l’immigration, de citoyenneté, de handicap, de situation matrimoniale, de statut militaire, de grossesse ou de tout autre motif de discrimination reconnu et interdit par la législation applicable. Visitez Tapestry, Inc .