Explorez les possibilités offertes par notre maison de marques mondiale. Définie par l'inclusivité plutôt que par l'exclusivité, Tapestry encourage l'exploration de l'individualité et investit pour vous aider à vous développer personnellement et professionnellement. Chaque membre de notre maison mondiale a la possibilité d'avoir un impact, d'apprendre et de participer à notre histoire unique et croissante. Chez Tapestry, nous avons la liberté de nous exprimer et de partager nos meilleures idées avec Coach et Kate Spade New York. Nous croyons profondément en notre potentiel individuel et collectif, et nous savons qu'avec beaucoup de travail et de dévouement, tout est possible. *We are currently only accepting applicants that are currently residing in Japan and already possess valid work authorization for Japan. We kindly ask applicants outside Japan to refrain from applying at this time. Role Overview We are hiring a Senior Manager, Data Engineering to lead both backend data platform engineering and functional data ownership for Japan and Korea. This role is hands‑on and senior‑individual‑contributor focused, with strong ownership of data platforms, pipelines, and in-house business‑critical data products. The role requires deep technical expertise, strong data‑flow understanding, and the ability to work closely with business, offshore team/vendors, and global teams in both English and Japanese. Key Responsibilities Backend & Platform Engineering • Design, build, and operate scalable, cloud‑native data platforms. Eg AWS, Azure, GCP, Snowflake. • Develop and maintain reliable, automated data pipelines supporting analytics and business operations. • Own development, test, and production environments for the Japan and Korea data platform. • Lead CI/CD, source control, configuration management, and deployment for data services. • Define and promote data engineering best practices, architecture standards, Data modeling and security principles. • Implement loosely coupled, scalable architectures using Infrastructure‑as‑Code principles. Functional Engineering & Data Product Ownership • Act as functional owner for inhouse data products, ensuring data quality, usability, and business relevance. • Analyze complex data flows and lead root‑cause investigation for data issues. • Translate business requirements into robust data models and analytics‑ready datasets. • Partner closely with business analysts, marketing analytics, product owners, and downstream analytics teams. Collaboration & Communication • Work effectively with local and global engineering teams, vendors, and business stakeholders including leading off-shore team. • Communicate technical concepts, issues, and solutions clearly in English and Japanese. • Support cross‑team alignment and stable operations of data platforms in Japan and Korea. Core Technical Requirements • 6+ years od Data Engineering Experience • Strong ANSI SQL skills (DDL, DML, DCL). • Hands‑on experience with cloud based data services (e.g., Glue, Athena, EMR for AWS) . • Experience with big‑data frameworks such as Spark, Hadoop, Hive, Presto, HBase, or Phoenix. • Strong scripting and automation skills using Python, Bash, or similar languages. • Solid understanding of distributed systems, data structures, and performance optimization. • Experience with Git‑based source control and CI/CD tools. • Familiarity with workflow schedulers such as Airflow or TIDAL. • Language - Business level of English, Conversational or above Japanese (80% of the position will be in English, 20% will be in Japanese) Nice to Have • Java/J2EE, Spring, RESTful services, or microservices experience. • Exposure to NoSQL databases (DynamoDB, Cassandra, MongoDB) and Linux OS. • Experience with CloudFormation, Terraform, or other IaC tools. • Experience supporting analytics dashboards or visualization tools. • Knowledge of build tools such as Maven, Gradle, or Jenkins. Qualifications & Attributes • Strong problem‑solving skills with high ownership and attention to detail. • Proactive, self‑driven, and comfortable working in a fast‑paced environment. • Ability to bridge technical depth with business context. • Relevant cloud or data certifications are a plus. • Bachelor’s degree in Computer Science, Data Engineering, or related field preferred. r /> Nos compétences pour le r /> courage de tous les employés : ne retient rien de ce qui doit être dit ; fournit des commentaires positifs et correctifs actuels, directs, complets et « exploitables » aux autres ; fait part aux gens de leur position ; fait face aux problèmes des gens sur n'importe quelle personne ou situation (y compris les subordonnés directs) rapidement et directement ; n'a pas peur de prendre des mesures négatives si nécessaire. r /> Créativité : propose de nombreuses idées nouvelles et uniques ; établit facilement des liens entre des notions auparavant indépendantes ; a tendance à être considérée comme originale et à valeur ajoutée dans les contextes de brainstorming. r /> Orientation client : se consacre à répondre aux attentes et aux exigences des clients internes et externes ; obtient des informations de première main sur les clients et les utilise pour améliorer ses produits et services ; agit en pensant aux clients ; établit et entretient des relations efficaces avec les clients et gagne leur confiance et leur respect. r /> Faire face à l'ambiguïté : peut faire face efficacement au changement ; peut changer de vitesse confortablement ; peut prendre des décisions et agir sans avoir une vue d'ensemble ; n'est pas contrarié lorsque les choses sont en suspens ; n'a pas à terminer les choses avant de passer à autre chose ; peut gérer confortablement le risque et l'incertitude. r /> Recherche de résultats : On peut compter sur elle pour dépasser ses objectifs avec succès ; elle est constamment et constamment l'une des plus performantes ; elle est très axée sur les résultats ; elle pousse fermement ses efforts et ceux des autres pour obtenir des résultats. r />Sens des relations interpersonnelles : entretient de bonnes relations avec toutes sortes de personnes, haut et bas, à l'intérieur et à l'extérieur de l'organisation ; établit des relations appropriées ; établit des relations constructives et efficaces ; fait preuve de diplomatie et de tact ; peut désamorcer confortablement même les situations de haute tension. r /> Apprendre à la volée : apprend rapidement face à de nouveaux problèmes ; apprend avec acharnement et polyvalence ; est ouvert au changement ; analyse les réussites et les échecs pour trouver des pistes d'amélioration ; expérimente et est prêt à tout pour trouver des solutions ; aime relever le défi des tâches qui ne lui sont pas familières ; saisit rapidement l'essence et la structure sous-jacente de tout. r /> r /> Nos compétences pour tous les gestionnaires de personnel Agilité r /> stratégique : voit clairement l'avenir ; peut anticiper avec précision les conséquences et les tendances futures ; possède des connaissances et une perspective étendues ; est orienté vers l'avenir ; peut brosser des tableaux et des visions crédibles des possibilités et des probabilités ; peut créer des stratégies et des plans compétitifs et révolutionnaires. r /> Développement de subordonnés directs et autres : Fournit des tâches et des devoirs stimulants et exigeants ; organise de fréquentes discussions sur le développement ; est conscient des objectifs de carrière de chacun ; élabore des plans de développement convaincants et les exécute ; pousse les gens à accepter des mouvements de développement ; prend en charge ceux qui ont besoin d'aide et de développement ultérieur ; coopère avec le système de développement de l'organisation ; est un bâtisseur de personnes. r /> Bâtir des équipes efficaces : permet de réunir les personnes au sein d'équipes lorsque cela est nécessaire ; de renforcer le moral et l'esprit de l'équipe ; de partager les victoires et les réussites ; de favoriser un dialogue ouvert ; de permettre aux personnes de terminer leur travail et d'en assumer la responsabilité ; de définir le succès en termes de réussite pour l'ensemble de l'équipe ; de créer un sentiment d'appartenance à l'équipe. Tapestry est un employeur garantissant l'égalité des chances et l'action positive et nous sommes fiers d'embaucher et de développer les meilleures personnes. Toutes les décisions relatives à l'emploi (y compris le recrutement, l'embauche, la promotion, la rémunération, le transfert, la formation, les mesures disciplinaires et le licenciement) sont fondées sur les qualifications du candidat ou de l'employé en ce qui concerne les exigences du poste considéré. Ces décisions sont prises sans égard à l'âge, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, aux caractéristiques génétiques, à la race, à la couleur, à la croyance, à la religion, à l'origine ethnique, à l'origine nationale, à l'aliénation, à la citoyenneté, au handicap, à l'état civil, au statut militaire, à la grossesse ou à toute autre base protégée légalement interdite par la loi applicable. r /> r />Visitez Tapestry, Inc .