Assistant Manager / Manager, Brand Marketing & Content

Depuis son lancement en 1993 avec une collection de six sacs à main essentiels, Kate Spade New York a toujours été colorée, audacieuse et optimiste. Aujourd’hui, c’est une marque internationale d’art de vivre qui imagine des créations extraordinaires pour le quotidien et propose, au fil des saisons, des collections de sacs à main, de prêt-à-porter, de bijoux, de chaussures, d’articles de décoration intérieure et bien plus encore. Reconnue pour son riche héritage et l’ADN unique de sa marque, Kate Spade New York offre un point de vue singulier et célèbre les communautés de femmes du monde entier qui assument leur mode de vie parfaitement imparfait. Kate Spade New York fait partie du portefeuille Tapestry, une maison internationale de marques déterminée à repousser les limites du possible. Membre de la famille Tapestry, nous faisons partie d’une maison internationale de marques animée par un optimisme inébranlable et déterminée à innover tout en étant pleinement inclusive. Consultez la page « Our People » pour en savoir plus sur l’engagement de Tapestry en faveur de l’équité, de l’inclusion et de la diversité. Job Summary We are seeking a strategic, culturally connected, and execution-driven Manager, Brand Marketing & Content to help lead Kate Spade Japan's brand transformation and strengthen the brand's local relevance with Japanese consumers. This role will be a key partner to the Brand Director, responsible for driving the local brand voice, shaping market-right storytelling, and leading content strategy and execution across consumer touchpoints. The Manager will translate global and regional brand priorities into locally resonant campaigns, content, and experiences that build brand desirability, deepen consumer engagement, and support customer acquisition. This individual will play a central role in campaign orchestration, local content creation, creative briefing, agency management, and cross-functional integration across Media, PR, Influencer, CRM, Retail Marketing, Digital, and E-commerce teams. Key Responsibilities Brand Voice & Storytelling Stewardship • Lead the development and day-to-day governance of Kate Spade's local brand voice and storytelling framework for Japan. • Translate global and regional brand direction into locally relevant narratives that resonate with Japanese consumers. • Ensure consistency of brand tone, creative expression, and storytelling across paid, owned, earned, retail, social, digital, and partner channels. • Provide clear brand guidance to internal teams and external partners to ensure all consumer-facing work reflects Kate Spade's brand DNA. Integrated Campaign Planning & Orchestration • Lead integrated campaign planning for assigned seasonal campaigns, product launches, brand moments, and retail activations. • Develop clear campaign briefs, objectives, key messages, consumer journeys, and execution plans. • Manage campaign timelines, deliverables, approvals, and stakeholder alignment from planning through launch. • Drive post-campaign reviews, capturing key learnings and opportunities for future optimization. • Drive social-first and digital-first content thinking to strengthen engagement, consideration, and brand desirability. Creative Briefing, Agency & Partner Management • Lead agency briefing for local content, campaign assets, creative adaptation, and brand storytelling projects. • Provide clear feedback to agencies and partners to elevate creative standards and improve execution. • Ensure agency deliverables are completed on time, on budget, and in line with business and brand objectives. Consumer, Cultural & Competitive Insights • Monitor consumer behavior, social conversations, competitor activity, cultural shifts, and market trends. • Translate insights into actionable recommendations for campaigns, content, storytelling, and consumer engagement. • Partner with analytics and insights teams to understand campaign performance, consumer response, and brand health indicators. Marketing Operations, Budget & Performance • Manage assigned campaign and content budgets with discipline and accuracy. • Partner with internal teams to evaluate campaign and content performance. • Support the Brand Director in planning, reporting, and cross-functional business updates. Qualifications & Experience • 7 years of experience in Brand Marketing, Integrated Marketing, Content Marketing, or Consumer Marketing. • Experience in fashion, beauty, lifestyle, luxury, premium consumer goods, FMCG or culturally driven brands preferred. • Proven experience leading campaign execution and local content development. • Strong understanding of brand storytelling, content strategy, social media, influencer marketing, and cultural marketing. • Strong creative judgment with high attention to detail. • Analytical mindset with ability to translate consumer and campaign insights into action • Strong project management and cross-functional stakeholder management skills. • Experience managing agencies, creative partners, and external vendors. • Strong understanding of social media, content, influencer, and cultural marketing. • Native-level Japanese and business-level English. • Experience working in a multinational or matrix organization preferred. Nos compétences pour le courage de tous les employés : ne retient rien de ce qui doit être dit ; fournit des commentaires positifs et correctifs actuels, directs, complets et « exploitables » aux autres ; fait part aux gens de leur position ; fait face aux problèmes des gens sur n'importe quelle personne ou situation (y compris les subordonnés directs) rapidement et directement ; n'a pas peur de prendre des mesures négatives si nécessaire. Créativité : propose de nombreuses idées nouvelles et uniques ; établit facilement des liens entre des notions auparavant indépendantes ; a tendance à être considérée comme originale et à valeur ajoutée dans les contextes de brainstorming. Orientation client : se consacre à répondre aux attentes et aux exigences des clients internes et externes ; obtient des informations de première main sur les clients et les utilise pour améliorer ses produits et services ; agit en pensant aux clients ; établit et entretient des relations efficaces avec les clients et gagne leur confiance et leur respect. Faire face à l'ambiguïté : peut faire face efficacement au changement ; peut changer de vitesse confortablement ; peut prendre des décisions et agir sans avoir une vue d'ensemble ; n'est pas contrarié lorsque les choses sont en suspens ; n'a pas à terminer les choses avant de passer à autre chose ; peut gérer confortablement le risque et l'incertitude. Recherche de résultats : On peut compter sur elle pour dépasser ses objectifs avec succès ; elle est constamment et constamment l'une des plus performantes ; elle est très axée sur les résultats ; elle pousse fermement ses efforts et ceux des autres pour obtenir des résultats. Sens des relations interpersonnelles : entretient de bonnes relations avec toutes sortes de personnes, haut et bas, à l'intérieur et à l'extérieur de l'organisation ; établit des relations appropriées ; établit des relations constructives et efficaces ; fait preuve de diplomatie et de tact ; peut désamorcer confortablement même les situations de haute tension. Apprendre à la volée : apprend rapidement face à de nouveaux problèmes ; apprend avec acharnement et polyvalence ; est ouvert au changement ; analyse les réussites et les échecs pour trouver des pistes d'amélioration ; expérimente et est prêt à tout pour trouver des solutions ; aime relever le défi des tâches qui ne lui sont pas familières ; saisit rapidement l'essence et la structure sous-jacente de tout. Nos compétences pour tous les gestionnaires de personnel Agilité stratégique : voit clairement l'avenir ; peut anticiper avec précision les conséquences et les tendances futures ; possède des connaissances et une perspective étendues ; est orienté vers l'avenir ; peut brosser des tableaux et des visions crédibles des possibilités et des probabilités ; peut créer des stratégies et des plans compétitifs et révolutionnaires. Développement de subordonnés directs et autres : Fournit des tâches et des devoirs stimulants et exigeants ; organise de fréquentes discussions sur le développement ; est conscient des objectifs de carrière de chacun ; élabore des plans de développement convaincants et les exécute ; pousse les gens à accepter des mouvements de développement ; prend en charge ceux qui ont besoin d'aide et de développement ultérieur ; coopère avec le système de développement de l'organisation ; est un bâtisseur de personnes. Bâtir des équipes efficaces : permet de réunir les personnes au sein d'équipes lorsque cela est nécessaire ; de renforcer le moral et l'esprit de l'équipe ; de partager les victoires et les réussites ; de favoriser un dialogue ouvert ; de permettre aux personnes de terminer leur travail et d'en assumer la responsabilité ; de définir le succès en termes de réussite pour l'ensemble de l'équipe ; de créer un sentiment d'appartenance à l'équipe. Tapestry est un employeur garantissant l'égalité des chances et l'action positive et nous sommes fiers d'embaucher et de développer les meilleures personnes. Toutes les décisions relatives à l'emploi (y compris le recrutement, l'embauche, la promotion, la rémunération, le transfert, la formation, les mesures disciplinaires et le licenciement) sont fondées sur les qualifications du candidat ou de l'employé en ce qui concerne les exigences du poste considéré. Ces décisions sont prises sans égard à l'âge, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, aux caractéristiques génétiques, à la race, à la couleur, à la croyance, à la religion, à l'origine ethnique, à l'origine nationale, à l'aliénation, à la citoyenneté, au handicap, à l'état civil, au statut militaire, à la grossesse ou à toute autre base protégée légalement interdite par la loi applicable. Visitez Tapestry, Inc .