Explorez les possibilités offertes par notre maison de marques mondiale. Définie par l'inclusivité plutôt que par l'exclusivité, Tapestry encourage l'exploration de l'individualité et investit pour vous aider à vous développer personnellement et professionnellement. Chaque membre de notre maison mondiale a la possibilité d'avoir un impact, d'apprendre et de participer à notre histoire unique et croissante. Chez Tapestry, nous avons la liberté de nous exprimer et de partager nos meilleures idées avec Coach et Kate Spade New York. Nous croyons profondément en notre potentiel individuel et collectif, et nous savons qu'avec beaucoup de travail et de dévouement, tout est possible. Primary Purpose: Be the brand ambassador for Tapestry to enable our business in attracting the appropriate talent to drive brand transformation. Lead the entire internal and external recruitment activities. Drive new projects and enhancements activities on local, regional, and global levels to create an attractive working environment for both employees and external candidates. The successful individual will leverage their proficiency in Talent Acquisition to... Drive searches end-to-end for all Tapestry positions • Partner with hiring managers to understand position specifications and manage matrix stake holders throughout the process • Develop recruitment strategy both for external and internal candidates • Source, assess, interview candidates and manage offer process • Partner with HRBPs to manage sensitive situations, decision-making, and on-boarding process Guide hiring managers and provide professional and expert consultation with regard to the hiring process and the market for Talent (passive and active candidates) on a regular basis Conduct pro-active recruitment efforts to create pipeline of talent for Tapestry at all levels • Research - convert target candidates into engaged applicants using internal and external research • Hands-on experience with LinkedIn Recruiter and other internet sources to develop pools of candidates and referrals • Manage and nurture strong relationships with external recruitment agencies and partners to stay updated on market activities and compensation trends • Networking - pursue & develop relationships with potential candidates and key industry executives • Conduct exploratory interviews on a regular basis and develop system to ensure follow up • Develop and maintain future contact files for all functions Lead and drive various projects and initiatives • Plan, lead and execute new programs on both local and global levels • Strive for process and tools improvement in partnership with broader local and global HR team • Lead the internal mobility experience and conversion rate results to promote Tapestry as a talent growth platform Represent Tapestry as a best-in-class “employer brand” and drive employer branding initiatives Key Stakeholders • Tapestry and Brand HRBP Team • Coach Japan and Kate Spade Japan Commercial team and leaders • Coach Japan and Kate Spade Japan Store Management Team and leaders The accomplished individual will possess... • Minimum 3~5 years+ of relevant recruiting and TA experience ideally gained within an MNC environment and experience of frontline recruiting is a key. Agency and internal mixed experience preferred • Business level of English and Japanese is a must • Strong project management experience is a plus • Ability to interact and influence with all levels internal and external stakeholders • Ability to juggle between start up and big company mindset • A previous significant experience in Retail / Service Industry is highly preferred but not a must • Strong functional expertise in talent recruiting, management and related initiatives are key • Bachelor’s degree (ideally in Business Management) or Human Resources Management or related degree programs. An outstanding professional will have... • Highly self-motivated with ability to drive change in a high pressured and fast-paced environment with minimal supervision • Champion best practice processes, tools and commitment to provide quality talent acquisition strategy • Strong presentation skill • Excellent interpersonal skill as well as verbal and written communication skills • Strong negotiation management experience • Knowledge of reputable ATS and the experience of being part of a major roll out is a plus • Business savvy, possesses entrepreneurial spirit to generate innovative solutions and deliver with excellence r /> Nos compétences pour le r /> courage de tous les employés : ne retient rien de ce qui doit être dit ; fournit des commentaires positifs et correctifs actuels, directs, complets et « exploitables » aux autres ; fait part aux gens de leur position ; fait face aux problèmes des gens sur n'importe quelle personne ou situation (y compris les subordonnés directs) rapidement et directement ; n'a pas peur de prendre des mesures négatives si nécessaire. r /> Créativité : propose de nombreuses idées nouvelles et uniques ; établit facilement des liens entre des notions auparavant indépendantes ; a tendance à être considérée comme originale et à valeur ajoutée dans les contextes de brainstorming. r /> Orientation client : se consacre à répondre aux attentes et aux exigences des clients internes et externes ; obtient des informations de première main sur les clients et les utilise pour améliorer ses produits et services ; agit en pensant aux clients ; établit et entretient des relations efficaces avec les clients et gagne leur confiance et leur respect. r /> Faire face à l'ambiguïté : peut faire face efficacement au changement ; peut changer de vitesse confortablement ; peut prendre des décisions et agir sans avoir une vue d'ensemble ; n'est pas contrarié lorsque les choses sont en suspens ; n'a pas à terminer les choses avant de passer à autre chose ; peut gérer confortablement le risque et l'incertitude. r /> Recherche de résultats : On peut compter sur elle pour dépasser ses objectifs avec succès ; elle est constamment et constamment l'une des plus performantes ; elle est très axée sur les résultats ; elle pousse fermement ses efforts et ceux des autres pour obtenir des résultats. r />Sens des relations interpersonnelles : entretient de bonnes relations avec toutes sortes de personnes, haut et bas, à l'intérieur et à l'extérieur de l'organisation ; établit des relations appropriées ; établit des relations constructives et efficaces ; fait preuve de diplomatie et de tact ; peut désamorcer confortablement même les situations de haute tension. r /> Apprendre à la volée : apprend rapidement face à de nouveaux problèmes ; apprend avec acharnement et polyvalence ; est ouvert au changement ; analyse les réussites et les échecs pour trouver des pistes d'amélioration ; expérimente et est prêt à tout pour trouver des solutions ; aime relever le défi des tâches qui ne lui sont pas familières ; saisit rapidement l'essence et la structure sous-jacente de tout. r /> r /> Nos compétences pour tous les gestionnaires de personnel Agilité r /> stratégique : voit clairement l'avenir ; peut anticiper avec précision les conséquences et les tendances futures ; possède des connaissances et une perspective étendues ; est orienté vers l'avenir ; peut brosser des tableaux et des visions crédibles des possibilités et des probabilités ; peut créer des stratégies et des plans compétitifs et révolutionnaires. r /> Développement de subordonnés directs et autres : Fournit des tâches et des devoirs stimulants et exigeants ; organise de fréquentes discussions sur le développement ; est conscient des objectifs de carrière de chacun ; élabore des plans de développement convaincants et les exécute ; pousse les gens à accepter des mouvements de développement ; prend en charge ceux qui ont besoin d'aide et de développement ultérieur ; coopère avec le système de développement de l'organisation ; est un bâtisseur de personnes. r /> Bâtir des équipes efficaces : permet de réunir les personnes au sein d'équipes lorsque cela est nécessaire ; de renforcer le moral et l'esprit de l'équipe ; de partager les victoires et les réussites ; de favoriser un dialogue ouvert ; de permettre aux personnes de terminer leur travail et d'en assumer la responsabilité ; de définir le succès en termes de réussite pour l'ensemble de l'équipe ; de créer un sentiment d'appartenance à l'équipe. Tapestry est un employeur garantissant l'égalité des chances et l'action positive et nous sommes fiers d'embaucher et de développer les meilleures personnes. Toutes les décisions relatives à l'emploi (y compris le recrutement, l'embauche, la promotion, la rémunération, le transfert, la formation, les mesures disciplinaires et le licenciement) sont fondées sur les qualifications du candidat ou de l'employé en ce qui concerne les exigences du poste considéré. Ces décisions sont prises sans égard à l'âge, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, aux caractéristiques génétiques, à la race, à la couleur, à la croyance, à la religion, à l'origine ethnique, à l'origine nationale, à l'aliénation, à la citoyenneté, au handicap, à l'état civil, au statut militaire, à la grossesse ou à toute autre base protégée légalement interdite par la loi applicable. r /> r />Visitez Tapestry, Inc .

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