Director, Marketing

Since its launch in 1993 with a collection of six essential handbags, Kate Spade New York has always been colorful, bold, and optimistic. Today, it is a global lifestyle brand that designs extraordinary things for the everyday, delivering seasonal collections of handbags, ready-to-wear, jewelry, footwear, home décor, and more. Known for its rich heritage and unique brand DNA, Kate Spade New York offers a distinctive point of view and celebrates communities of women around the globe who live their perfectly imperfect lifestyles. Kate Spade New York is part of the Tapestry portfolio – a global house of brands committed to stretching what’s possible. A member of the Tapestry family, we are part of a global house of brands that has unwavering optimism and is committed to being innovative and wholly inclusive. Visit Our People page to learn more about Tapestry's commitment to equity, inclusion, and diversity. Primary Purpose: We are seeking a strategic, innovative, and culturally attuned Marketing Director to lead Kate Spade’s brand and marketing strategy in Japan. As the senior marketing leader for one of our most influential markets, you will translate global and APAC brand direction into locally resonant strategies that elevate brand desire, deepen consumer engagement, and drive sustainable growth. This role oversees integrated brand marketing, full-funnel media, social and digital engagement, retail marketing activation, PR and influencer programs, and omnichannel experiences across Japan. You will collaborate closely with APAC and Global teams to ensure the Japan consumer voice shapes the evolution of the brand. The successful individual will leverage their proficiency in Marketing to... Brand Strategy & Market Leadership • Lead the development of Japan’s positioning, and long-term marketing strategy, grounded in deep cultural and consumer insights in alignment with the regional/global direction. • Translate global/APAC brand priorities into impactful local plans that strengthen relevance and accelerate customer acquisition. • Represent Japan in APAC and global forums, influencing brand direction through market insights. Integrated Marketing & Campaign Execution • Drive integrated marketing plans across media social / digital, CRM , PR, retail and experiential channels. • Localize global concepts and deliver culturally relevant storytelling that brings Kate Spade’s joyful, optimistic brand identity to life. • Develop best-in-class creative briefs and guide local asset adaptation to ensure high-quality, consistent brand storytelling across paid, owned, and earned channels. • Partner cross-functionally to ensure marketing supports brand equity and business objectives. Media Strategy & Digital Performance • Oversee the end-to-end media strategy, including demand generation and demand capture across paid digital, social, search, programmatic, and offline media. • Lead media planning, buying, and optimization in partnership with global and local media agencies. • Track media KPIs, optimize in-flight, and ensure investments deliver measurable ROI and support brand and commercial KPIs. Digital, Social & Consumer Engagement • Drive digital acceleration, ensuring innovative approaches to social content, influencer programs, community building, and omnichannel experiences. • Identify new digital growth opportunities, including emerging platforms and Gen Z-focused strategies. • Oversee content development tailored to local trends, ensuring creative assets reflect brand DNA while resonating with local consumers. PR, Influencer, & Earned Media • Lead PR and earned-media strategies that enhance brand desirability and cultural relevance. • Manage VIP, celebrity, KOL/KOC partnerships and seasonal seeding strategies with clear ROI expectations. • Manage seasonal gifting, product seeding, fittings, store visits, and talent collaborations with clear guidelines and ROI measurement. • Identify new initiatives to elevate brand visibility and cultural relevance. Consumer, Market & Performance Analytics • Leverage analytics and market research to drive insights, action, and business impact (IABI). • Monitor brand health, campaign performance, competitor activity, and consumer trends across Japan. • Utilize analysis of consumer behavior across the 5 Ps and CRM data, especially focusing on Gen Z acquisition drivers and customer lifecycle strategies. • Translate insights into clear, actionable recommendations, prioritizing data-led initiatives to accelerate customer growth, and customer loyalty. • Lead the CRM campaign roadmap and calendar, ensuring initiatives across acquisition, reactivation, and retention are strategically aligned, timely, and insight-driven . Leadership & Budget Management • Lead, mentor, and develop a high-performing Japan marketing team. • Manage agencies and partners to deliver best-in-class execution. • Oversee marketing budget with disciplined resource allocation and ROI focus. The accomplished individual will possess… • 10–15+ years of progressive marketing experience within fashion, luxury, lifestyle, FMCG and premium consumer brands. • Minimum 5 years in senior roles leading large-scale brand or integrated marketing strategies and people management in Japan. • Strong track record driving brand growth, integrated campaigns, and media strategies in the Japanese market. • Experience navigating a global matrix organization and influencing cross-regional stakeholders. Skills & Competencies • Deep understanding of Japanese consumer, cultural dynamics, retail landscape, and media ecosystem. • Expertise across brand storytelling, integrated campaigns, digital & social strategy, media planning, and omnichannel marketing. • Strong analytical mindset with ability to translate insights into actionable strategy. • Excellent communication, collaboration, and stakeholder management skills. • Fluency in Japanese and English. • Passion for fashion, creativity, and joyful, consumer-centric brand building. r /> Nos compétences pour le r /> courage de tous les employés : ne retient rien de ce qui doit être dit ; fournit des commentaires positifs et correctifs actuels, directs, complets et « exploitables » aux autres ; fait part aux gens de leur position ; fait face aux problèmes des gens sur n'importe quelle personne ou situation (y compris les subordonnés directs) rapidement et directement ; n'a pas peur de prendre des mesures négatives si nécessaire. r /> Créativité : propose de nombreuses idées nouvelles et uniques ; établit facilement des liens entre des notions auparavant indépendantes ; a tendance à être considérée comme originale et à valeur ajoutée dans les contextes de brainstorming. r /> Orientation client : se consacre à répondre aux attentes et aux exigences des clients internes et externes ; obtient des informations de première main sur les clients et les utilise pour améliorer ses produits et services ; agit en pensant aux clients ; établit et entretient des relations efficaces avec les clients et gagne leur confiance et leur respect. r /> Faire face à l'ambiguïté : peut faire face efficacement au changement ; peut changer de vitesse confortablement ; peut prendre des décisions et agir sans avoir une vue d'ensemble ; n'est pas contrarié lorsque les choses sont en suspens ; n'a pas à terminer les choses avant de passer à autre chose ; peut gérer confortablement le risque et l'incertitude. r /> Recherche de résultats : On peut compter sur elle pour dépasser ses objectifs avec succès ; elle est constamment et constamment l'une des plus performantes ; elle est très axée sur les résultats ; elle pousse fermement ses efforts et ceux des autres pour obtenir des résultats. r />Sens des relations interpersonnelles : entretient de bonnes relations avec toutes sortes de personnes, haut et bas, à l'intérieur et à l'extérieur de l'organisation ; établit des relations appropriées ; établit des relations constructives et efficaces ; fait preuve de diplomatie et de tact ; peut désamorcer confortablement même les situations de haute tension. r /> Apprendre à la volée : apprend rapidement face à de nouveaux problèmes ; apprend avec acharnement et polyvalence ; est ouvert au changement ; analyse les réussites et les échecs pour trouver des pistes d'amélioration ; expérimente et est prêt à tout pour trouver des solutions ; aime relever le défi des tâches qui ne lui sont pas familières ; saisit rapidement l'essence et la structure sous-jacente de tout. r /> r /> Nos compétences pour tous les gestionnaires de personnel Agilité r /> stratégique : voit clairement l'avenir ; peut anticiper avec précision les conséquences et les tendances futures ; possède des connaissances et une perspective étendues ; est orienté vers l'avenir ; peut brosser des tableaux et des visions crédibles des possibilités et des probabilités ; peut créer des stratégies et des plans compétitifs et révolutionnaires. r /> Développement de subordonnés directs et autres : Fournit des tâches et des devoirs stimulants et exigeants ; organise de fréquentes discussions sur le développement ; est conscient des objectifs de carrière de chacun ; élabore des plans de développement convaincants et les exécute ; pousse les gens à accepter des mouvements de développement ; prend en charge ceux qui ont besoin d'aide et de développement ultérieur ; coopère avec le système de développement de l'organisation ; est un bâtisseur de personnes. r /> Bâtir des équipes efficaces : permet de réunir les personnes au sein d'équipes lorsque cela est nécessaire ; de renforcer le moral et l'esprit de l'équipe ; de partager les victoires et les réussites ; de favoriser un dialogue ouvert ; de permettre aux personnes de terminer leur travail et d'en assumer la responsabilité ; de définir le succès en termes de réussite pour l'ensemble de l'équipe ; de créer un sentiment d'appartenance à l'équipe. Tapestry est un employeur garantissant l'égalité des chances et l'action positive et nous sommes fiers d'embaucher et de développer les meilleures personnes. Toutes les décisions relatives à l'emploi (y compris le recrutement, l'embauche, la promotion, la rémunération, le transfert, la formation, les mesures disciplinaires et le licenciement) sont fondées sur les qualifications du candidat ou de l'employé en ce qui concerne les exigences du poste considéré. Ces décisions sont prises sans égard à l'âge, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, aux caractéristiques génétiques, à la race, à la couleur, à la croyance, à la religion, à l'origine ethnique, à l'origine nationale, à l'aliénation, à la citoyenneté, au handicap, à l'état civil, au statut militaire, à la grossesse ou à toute autre base protégée légalement interdite par la loi applicable. r /> r />Visitez Tapestry, Inc .