Depuis son lancement en 1993 avec une collection de six sacs à main essentiels, Kate Spade New York a toujours été colorée, audacieuse et optimiste. Aujourd'hui, c'est une marque de style de vie mondiale qui crée des objets extraordinaires pour le quotidien, proposant des collections saisonnières de sacs à main, de prêt-à-porter, de bijoux, de chaussures, de décoration intérieure, etc. Reconnue pour son riche héritage et son ADN de marque unique, Kate Spade New York propose un point de vue distinctif et célèbre les communautés de femmes du monde entier qui mènent un mode de vie parfaitement imparfait. Kate Spade New York fait partie du portefeuille Tapestry, une maison internationale de marques qui s'engage à élargir le plus possible. Le nom de notre entreprise, Tapestry, représente la diversité de nos marques et la diversité de notre personnel. Nous savons que la diversité de points de vue, de parcours et d'expériences nous permet d'innover et de réussir et de nous rapprocher de nos consommateurs. Notre objectif est de créer une culture équitable, inclusive et diversifiée, dans laquelle tous nos employés, clients et parties prenantes s'épanouissent. Consultez la page Notre personnel pour en savoir plus sur l'engagement de Tapestry en faveur de l'équité, de l'inclusion et de la diversité. L'associé au support commercial veille à ce que le magasin soit organisé, efficace et prêt à accueillir les clients en gérant les livraisons, en maintenant un stock précis et en prenant en charge le réapprovisionnement quotidien des magasins et les normes opérationnelles. Principales responsabilités • Gérez et traitez rapidement les livraisons entrantes ; surveillez et hiérarchisez la charge de travail quotidienne . • Organiser et maintenir l'accessibilité des marchandises dans l'entrepôt et l'atelier de vente. • Maintenir la connaissance des niveaux de stock, du nombre d'unités et des performances commerciales. • Soutenez les déménagements de la surface de vente et assurez-vous que la surface de vente est constamment approvisionnée tout au long de la journée. • Exécutez les changements de prix et les démarques selon les besoins. • Maintenir les normes de propreté et d'organisation dans l'atelier de vente, l'entrepôt et l'entrepôt hors site. • Auditez la conformité et efforcez-vous d'atteindre les objectifs de réduction. Compétences de base • Esprit d'équipe et volonté de collaborer . • Solides compétences en communication et en relations interpersonnelles. • Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, à rester axé sur les résultats et à s'adapter au changement. Qualifications et exigences • Expérience antérieure dans le secteur de la vente au détail ; passion pour le commerce de détail et le secteur des services. • Excellentes compétences en matière de service à la clientèle et de communication ; capacité à gérer la surface de vente et à engager de multiples clients. • Une communication solide et un sens aigu du style personnel. • Sensibilisation aux réseaux sociaux et volonté d'apprendre les techniques de vente omni/virtuelle. • Capacité à travailler dans un environnement dynamique, • solide maîtrise de l'anglais. (pour l'UE) Horaire : Possibilité de travailler selon un horaire flexible pour répondre aux besoins professionnels, y compris les nuits, les week-ends, la haute saison et les jours de grande affluence (y compris, mais sans s'y limiter, les jours fériés ). Remarque : Ce document ne constitue qu'un échantillon des tâches et responsabilités du poste et ne comprend pas une liste exhaustive de toutes les exigences de performance. Ce que Kate Spade peut vous offrir : l> • un environnement de travail inclusif, innovant et amusant • Mobilité interne et progression de carrière • 1 jour de bénévolat rémunéré par an et des opportunités de bénévolat pour des projets mondiaux . • Opportunités d'apprentissage et de développement grâce à notre programme Ambassador • Événements sociaux réguliers • Initiatives en matière d'équité, d'inclusion et de diversité, qui incluent des groupes de ressources pour les employés et des conseils régionaux d'inclusion. • Réduction intéressante pour les employés • Programme d'incitation convaincant r /> Nos compétences pour tous les employés r /> Courage : ne retient rien de ce qui doit être dit ; fournit des commentaires positifs et correctifs actuels, directs, complets et « exploitables » aux autres ; fait savoir aux gens où ils en sont ; fait face aux problèmes des personnes ou des situations (y compris les subordonnés directs) rapidement et directement ; n'a pas peur de prendre des mesures négatives si nécessaire. r /> Créativité : propose de nombreuses idées nouvelles et uniques ; établit facilement des liens entre des notions auparavant indépendantes ; a tendance à être considérée comme originale et à valeur ajoutée dans les contextes de brainstorming. r /> Orientation client : se consacre à répondre aux attentes et aux exigences des clients internes et externes ; obtient des informations de première main sur les clients et les utilise pour améliorer ses produits et services ; agit en pensant aux clients ; établit et entretient des relations efficaces avec les clients et gagne leur confiance et leur respect. r /> Faire face à l'ambiguïté : peut faire face efficacement au changement ; peut changer de vitesse confortablement ; peut prendre des décisions et agir sans avoir une vue d'ensemble ; n'est pas contrarié lorsque les choses sont en suspens ; n'a pas à terminer les choses avant de passer à autre chose ; peut gérer confortablement le risque et l'incertitude. r /> Recherche de résultats : On peut compter sur elle pour dépasser ses objectifs avec succès ; elle est constamment et constamment l'une des plus performantes ; elle est très axée sur les résultats ; elle pousse fermement ses efforts et ceux des autres pour obtenir des résultats. r />Sens des relations interpersonnelles : entretient de bonnes relations avec toutes sortes de personnes, haut et bas, à l'intérieur et à l'extérieur de l'organisation ; établit des relations appropriées ; établit des relations constructives et efficaces ; fait preuve de diplomatie et de tact ; peut désamorcer confortablement même les situations de haute tension. r /> Apprendre à la volée : apprend rapidement face à de nouveaux problèmes ; apprend avec acharnement et polyvalence ; est ouvert au changement ; analyse les réussites et les échecs pour trouver des pistes d'amélioration ; expérimente et est prêt à tout pour trouver des solutions ; aime relever le défi des tâches qui ne lui sont pas familières ; saisit rapidement l'essence et la structure sous-jacente de tout. r /> r /> Nos compétences pour tous les gestionnaires de personnel Agilité r /> stratégique : voit clairement l'avenir ; peut anticiper avec précision les conséquences et les tendances futures ; possède des connaissances et une perspective étendues ; est orienté vers l'avenir ; peut brosser des tableaux et des visions crédibles des possibilités et des probabilités ; peut créer des stratégies et des plans compétitifs et révolutionnaires. r /> Développement de subordonnés directs et autres : Fournit des tâches et des devoirs stimulants et exigeants ; organise de fréquentes discussions sur le développement ; est conscient des objectifs de carrière de chacun ; élabore des plans de développement convaincants et les exécute ; pousse les gens à accepter des mouvements de développement ; prend en charge ceux qui ont besoin d'aide et de développement ultérieur ; coopère avec le système de développement de l'organisation ; est un bâtisseur de personnes. r /> Bâtir des équipes efficaces : permet de réunir les personnes au sein d'équipes lorsque cela est nécessaire ; de renforcer le moral et l'esprit de l'équipe ; de partager les victoires et les réussites ; de favoriser un dialogue ouvert ; de permettre aux personnes de terminer leur travail et d'en assumer la responsabilité ; de définir le succès en termes de réussite pour l'ensemble de l'équipe ; de créer un sentiment d'appartenance à l'équipe. Tapestry est un employeur garantissant l'égalité des chances et l'action positive et nous sommes fiers d'embaucher et de développer les meilleures personnes. Toutes les décisions relatives à l'emploi (y compris le recrutement, l'embauche, la promotion, la rémunération, le transfert, la formation, les mesures disciplinaires et le licenciement) sont fondées sur les qualifications du candidat ou de l'employé en ce qui concerne les exigences du poste considéré. Ces décisions sont prises sans égard à l'âge, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, aux caractéristiques génétiques, à la race, à la couleur, à la croyance, à la religion, à l'origine ethnique, à l'origine nationale, à l'aliénation, à la citoyenneté, au handicap, à l'état civil, au statut militaire, à la grossesse ou à toute autre base protégée légalement interdite par la loi applicable. r /> r />Visitez Tapestry, Inc .

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