Explorez les possibilités offertes par notre maison de marques mondiale. Définie par l'inclusivité plutôt que par l'exclusivité, Tapestry encourage l'exploration de l'individualité et investit pour vous aider à vous développer personnellement et professionnellement. Chaque membre de notre maison mondiale a la possibilité d'avoir un impact, d'apprendre et de participer à notre histoire unique et croissante. Chez Tapestry, nous avons la liberté de nous exprimer et de partager nos meilleures idées avec Coach et Kate Spade New York. Nous croyons profondément en notre potentiel individuel et collectif, et nous savons qu'avec beaucoup de travail et de dévouement, tout est possible. Primary Purpose: The Senior Manager, Data Analytics applies advanced analytics and data science to fuel growth of Tapestry’s EMEAI markets. The focus is shifting from routine reporting to actionable insight, driving adoption of data-based measurement across the organization and championing automation and AI to accelerate decision making and operational efficiency. You will work collaboratively with business partners worldwide to define the right questions, uncover high impact opportunities and translate insights into practical business recommendations that improve revenue, gross margin and customer experience. The successful individual will leverage their proficiency in Data Analytics to: • Centralise data integrity, reporting, tools architecture and training while decentralising insight creation and action. Partner across functions to design data‑driven analysis, strategies and tools • Shift effort from static reporting to insight generation. Build interactive visualisations, dynamic dashboards and standard reports that surface leading‑indicator insights • Perform large‑scale analysis that uncovers high‑impact acquisition drivers, media‑spend efficiency and revenue‑boosting actions; translate results into clear, data‑driven stories • Drive organisation‑wide adoption of data. Measure outcomes, showcase impact and encourage a data‑first mindset for decision‑making. • Embed predictive models, automated reporting and AI‑driven recommendations (e.g., MAP efficiency, allocation optimisation) and champion their use in business processes • Drive adoption of automation & AI. Lead AI/ML pilot projects, demonstrate tangible value and promote scaling of successful models • Collaborate with data‑engineering, data‑science and algorithm teams to innovate data sourcing, management and product solutions • Connect with the Global Data Analytics (DA) team to align reporting standards, share best practices and foster cross‑regional data collaboration • Maintain data integrity, develop reusable analytics tools and provide stakeholder training so teams can rely on accurate self‑service data • Track key operational metrics, measure operational efficiency and drive process improvements that maximise sales, gross margin and improve the site site‑consumer journey & conversion, and focus the organisation on acquisition levers The accomplished individual will possess: • 5+ years of hands‑on analytics experience within retail, eCommerce, or consulting environments • Advanced SQL and ETL capabilities • Strong data‑visualisation expertise (Tableau or comparable) • Hands‑on experience with Google Analytics and BigQuery • Proficiency in Python or R for analysis and modelling • Proven ability to drive adoption of data‑based measurement and turn metrics into strategic actions • Demonstrated experience championing automation and AI (automated pipelines, predictive models, AI‑assisted tools) • Excellent storytelling, communication, and relationship‑building skills • Track record of translating analytics into revenue‑driving initiatives and improving gross margin • Ability to prioritise dynamically in a fast‑paced, global environment • Bachelor’s degree in a quantitative or technical discipline • Experience deploying AI/ML solutions at scale (recommendation engines, demand forecasting, etc.) • Familiarity with automation/orchestration platforms (Airflow, Prefect) and MLOps tooling • Prior success influencing global data‑culture change and promoting data‑centric decision making Please be advised that we are unable to provide visa sponsorship for this position. As such, you will only be considered if you already possess the right to work in the UK. Ce que Tapestry peut vous offrir : l> • travail hybride (travail du mardi au jeudi au bureau, lundi et vendredi à distance) Possibilité de terminer plus tôt le vendredi • (Flex Fridays) • 1 jour de bénévolat rémunéré par an et opportunités de bénévolat pour des projets mondiaux Opportunités d'apprentissage et • de développement Mobilité interne et • progression de carrière Événements sociaux réguliers - initiatives saisonnières et • culturelles en matière d'équité, d'inclusion et • de diversité qui inclure des groupes de ressources pour les employés et un conseil régional l> • pour l'inclusion Les r /> autres avantages incluent : 25 jours de vacances en plus des jours fériés • Plan d'incitation annuel (prime de performance de l'entreprise) Réduction • multimarques jusqu'à 50 % de réduction sur plusieurs marques — Coach et Kate Spade . Soins de • santé privés avec évaluation de santé (Bupa) • Récompenses Bupa - Aide financière au bien-être et remises sur le bien-être • Couverture dentaire privée Assistance • gratuite 24h/24 et 7j/7 pour la constitution de la famille, la fertilité et la ménopause avec des bons Maven • Eyecare • Programme d'assistance aux employés • Contribution patronale améliorée à la retraite de l'employeur • Réduction sur la salle de sport • Prêt d'abonnement sans intérêt Programme Vélo • to work Chez Tapestry , nous nous engageons à construire une main-d'œuvre diversifiée et inclusive. Nous savons que le fait de disposer d'un large éventail de points de vue et d'expériences nous permet d'innover et de nous rapprocher de nos consommateurs. Si ce rôle vous intéresse mais que vous ne pensez pas répondre à tous les critères définis, pas de problème. Nous sommes heureux de travailler avec des personnes qui ont le dynamisme, la passion, l'agilité et la volonté d'apprendre. Alors, tentez votre chance et postulez ; vous êtes peut-être la personne que nous recherchons. Nous serions ravis d'avoir de vos nouvelles. r /> r /> Nos compétences pour faire preuve de r /> courage à tous les employés : ne retient rien de ce qui doit être dit ; fournit des commentaires positifs et correctifs actuels, directs, complets et « exploitables » aux autres ; fait connaître aux gens leur position ; fait face aux problèmes des personnes ou des situations (y compris les subordonnés directs) rapidement et directement ; n'a pas peur de prendre des mesures négatives si nécessaire. r /> Créativité : propose de nombreuses idées nouvelles et uniques ; établit facilement des liens entre des notions auparavant indépendantes ; a tendance à être considérée comme originale et à valeur ajoutée dans les contextes de brainstorming. r /> Orientation client : se consacre à répondre aux attentes et aux exigences des clients internes et externes ; obtient des informations de première main sur les clients et les utilise pour améliorer ses produits et services ; agit en pensant aux clients ; établit et entretient des relations efficaces avec les clients et gagne leur confiance et leur respect. r /> Faire face à l'ambiguïté : peut faire face efficacement au changement ; peut changer de vitesse confortablement ; peut prendre des décisions et agir sans avoir une vue d'ensemble ; n'est pas contrarié lorsque les choses sont en suspens ; n'a pas à terminer les choses avant de passer à autre chose ; peut gérer confortablement le risque et l'incertitude. r /> Recherche de résultats : On peut compter sur elle pour dépasser ses objectifs avec succès ; elle est constamment et constamment l'une des plus performantes ; elle est très axée sur les résultats ; elle pousse fermement ses efforts et ceux des autres pour obtenir des résultats. r />Sens des relations interpersonnelles : entretient de bonnes relations avec toutes sortes de personnes, haut et bas, à l'intérieur et à l'extérieur de l'organisation ; établit des relations appropriées ; établit des relations constructives et efficaces ; fait preuve de diplomatie et de tact ; peut désamorcer confortablement même les situations de haute tension. r /> Apprendre à la volée : apprend rapidement face à de nouveaux problèmes ; apprend avec acharnement et polyvalence ; est ouvert au changement ; analyse les réussites et les échecs pour trouver des pistes d'amélioration ; expérimente et est prêt à tout pour trouver des solutions ; aime relever le défi des tâches qui ne lui sont pas familières ; saisit rapidement l'essence et la structure sous-jacente de tout. r /> r /> Nos compétences pour tous les gestionnaires de personnel Agilité r /> stratégique : voit clairement l'avenir ; peut anticiper avec précision les conséquences et les tendances futures ; possède des connaissances et une perspective étendues ; est orienté vers l'avenir ; peut brosser des tableaux et des visions crédibles des possibilités et des probabilités ; peut créer des stratégies et des plans compétitifs et révolutionnaires. r /> Développement de subordonnés directs et autres : Fournit des tâches et des devoirs stimulants et exigeants ; organise de fréquentes discussions sur le développement ; est conscient des objectifs de carrière de chacun ; élabore des plans de développement convaincants et les exécute ; pousse les gens à accepter des mouvements de développement ; prend en charge ceux qui ont besoin d'aide et de développement ultérieur ; coopère avec le système de développement de l'organisation ; est un bâtisseur de personnes. r /> Bâtir des équipes efficaces : permet de réunir les personnes au sein d'équipes lorsque cela est nécessaire ; de renforcer le moral et l'esprit de l'équipe ; de partager les victoires et les réussites ; de favoriser un dialogue ouvert ; de permettre aux personnes de terminer leur travail et d'en assumer la responsabilité ; de définir le succès en termes de réussite pour l'ensemble de l'équipe ; de créer un sentiment d'appartenance à l'équipe. Tapestry est un employeur garantissant l'égalité des chances et l'action positive et nous sommes fiers d'embaucher et de développer les meilleures personnes. Toutes les décisions relatives à l'emploi (y compris le recrutement, l'embauche, la promotion, la rémunération, le transfert, la formation, les mesures disciplinaires et le licenciement) sont fondées sur les qualifications du candidat ou de l'employé en ce qui concerne les exigences du poste considéré. Ces décisions sont prises sans égard à l'âge, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, aux caractéristiques génétiques, à la race, à la couleur, à la croyance, à la religion, à l'origine ethnique, à l'origine nationale, à l'aliénation, à la citoyenneté, au handicap, à l'état civil, au statut militaire, à la grossesse ou à toute autre base protégée légalement interdite par la loi applicable. r /> r />Visitez Tapestry, Inc .