Senior Manager, Brand Media

Coach est une maison de mode internationale fondée à New York en 1941. Inspirés par la vision du directeur de la création Stuart Vevers et par l’esprit inclusif et audacieux de notre ville d’origine, nous créons de belles pièces, conçues pour durer, afin que vous puissiez être pleinement vous-même. Coach fait partie du portefeuille Tapestry, une maison internationale de marques déterminée à repousser les limites du possible. Membre de la famille Tapestry, nous faisons partie d’une maison internationale de marques animée par un optimisme inébranlable et déterminée à innover tout en étant pleinement inclusive. Consultez la page « Our People » pour en savoir plus sur l’engagement de Tapestry en faveur de l’équité, de l’inclusion et de la diversité. Primary Purpose: The Senior Brand Media Manager, Demand Generation is accountable for owning and leading end‑to‑end brand media strategy across EMEAI, driving long‑term brand growth and sustained mental availability for the Coach brand. Operating with senior‑level autonomy, this role leads regional media planning, manages significant seasonal and annual media investments, and serves as the primary strategic point of contact for the media agency and key platform partners. The role shapes how the Coach brand shows up across paid media, partnerships, and customer touchpoints, ensuring global best practice, premium brand standards, and brand equity are consistently upheld. The successful individual will leverage their proficiency in Brand Marketing across the following: Regional Brand Media Strategy Ownership • Own and lead EMEAI brand media strategy, spanning annual planning, long ‑ range vision, and seasonal execution • Define channel architecture, audience strategy, and investment approach to build sustained mental availability and brand salience • Lead long ‑ term planning across key Spring and Fall moments, ensuring continuity, effectiveness, and strategic intent • Translate global brand frameworks into regionally relevant, culturally impactful media strategies • Represent EMEAI brand media in forums, contributing to upstream planning and decision ‑ making Investment & Budget Accountability • Own double-digit regional brand media budgets, with accountability for allocation, pacing, optimisation , and effectiveness • M ake strategic investment decisions aligned to business priorities, brand strategy, and regional nuance • E nsure robust governance across financial tracking, partner accountability, and ROI assessment Senior Agency & Partner Leadership • Act as the senior regional point of contact for the EMEAI media agency, holding partners accountable for strategic quality, innovation, and delivery • Lead relationships with key media and technology partners, including Google and priority media owners • Influence partner roadmaps and unlock incremental value, innovation, and improved measurement Performance, Insight & Continuous Evolution • Define success frameworks for brand media, ensuring clarity on effectiveness and long ‑ term brand impact • Translate complex performance data and learning into clear insights and strategic recommendations for senior stakeholders • Drive continuous improvement through structured test ‑ and ‑ learn agendas and optimisation of regional ways of working People Leadership & Development • Lead and mentor the Media Assistant Manager, providing clear direction, coaching, and support to ensure strong regional campaign delivery • Develop the Assistant Manager’s strategic capability across planning, optimisation , and insight generation, building confidence and autonomy at the next level • Create a high ‑ performing , collaborative team dynamic, empowering the Assistant Manager to contribute ideas, recommendations, and ownership across brand media initiatives Leadership Beyond Core Scope • Acts as a vital consultant on high ‑ impact special projects beyond BAU, stepping in as a senior support and project lead to unblock complexity, drive cross ‑ functional initiatives, and deliver incremental value during moments of change, transition, or strategic importance • S et standards and frameworks that improve efficiency, collaboration, and effectiveness across teams and partners • Act as a senior cultural carrier for brand media excellence across EMEAI The accomplished individual will possess: • 5+ years experience in brand media, integrated media strategy, or regional marketing leadership, ideally within fashion, luxury, or retail • Strong knowledge of digital platform' capabilities (Google, Meta, Tiktok etc) • Proven ability to own regional or multi ‑ market media strategy and investment • D emonstrated experience leading senior agency and platform relationships • Strong understanding of brand building, mental availability, and full ‑ funnel effectiveness • Strategic, commercially minded leader comfortable operating in a matrixed, global organisation Please be advised that we are unable to provide visa sponsorship for this position. As such, you will only be considered if you already possess the right to work in the UK. Ce que Tapestry peut vous offrir : • Travail hybride (3 jours au bureau et 2 jours à distance) • Possibilité de terminer plus tôt le vendredi (Flex Fridays) • 1 journée de bénévolat rémunérée par an et des possibilités de participer à des projets de bénévolat internationaux • Possibilités de formation et de développement • Mobilité interne et évolution professionnelle • Événements conviviaux réguliers – saisonniers et culturels • Initiatives en matière d’équité, d’inclusion et de diversité, notamment des groupes de ressources pour les salariés et un conseil régional pour l’inclusion Autres avantages : • 25 jours de congés en plus des jours fériés • Plan de bonus annuel (prime liée aux performances de l’entreprise) • Remise multimarque pouvant atteindre 50 % chez Coach et Kate Spade • Assurance santé privée avec bilan de santé (Bupa) • Avantages Bupa – accompagnement au bien-être financier et réductions liées au bien-être • Couverture dentaire privée • Accompagnement gratuit 24 h/24 et 7 j/7 avec Maven pour les projets de parentalité, la fertilité et la ménopause • Bons pour les soins optiques • Programme d’aide aux salariés • Contribution de l’employeur au régime de retraite • Réduction sur les abonnements de sport • Prêt sans intérêt pour l’abonnement de transport • Programme d’aide aux trajets domicile-travail à vélo Nous encourageons les candidatures de personnes aux parcours variés. Si vous êtes motivé(e), curieux(se), agile et désireux(se) d'apprendre, nous vous invitons à postuler, même si vous ne correspondez pas à l'ensemble des critères mentionnés. Votre potentiel et votre capacité à contribuer à notre succès collectif sont tout aussi importants que votre expérience. Compétences clés attendues pour l'Ensemble des Collaborateurs Communication Courageuse : Communique de manière ouverte, directe et respectueuse. Est capable d'aborder des sujets complexes ou sensibles de façon constructive, de fournir un feedback clair et de contribuer à la résolution rapide des difficultés lorsqu'elles se présentent. Créativité et Innovation : Propose des idées nouvelles et des approches innovantes permettant d'améliorer les performances, les processus ou l'expérience client. Fait preuve de curiosité intellectuelle et recherche activement des solutions créatrices de valeur. Orientation Client : Place les besoins des clients internes et externes au cœur de ses actions. Développe des relations de confiance durables et contribue à offrir une expérience client d'excellence. Agilité et Adaptabilité : S'adapte efficacement aux changements de priorités, aux évolutions de l'environnement et aux situations complexes. Reste performant dans des contextes incertains et fait preuve de résilience. Orientation Résultats : Fait preuve d'un fort engagement dans l'atteinte des objectifs individuels et collectifs. Priorise efficacement ses actions et contribue durablement à la performance de l'entreprise. Intelligence Relationnelle : Crée des relations de travail positives avec des interlocuteurs variés. Favorise la collaboration, démontre de l'écoute, de l'empathie et adapte sa communication aux situations rencontrées. Apprentissage Continu : Développe rapidement de nouvelles compétences et connaissances. Tire des enseignements de ses expériences et fait preuve d'une réelle capacité d'amélioration continue. Compétences Managériales Agilité stratégique : Anticipe clairement l’avenir ; prévoit avec précision les conséquences et tendances futures ; dispose d’une vision et de connaissances étendues ; est tourné vers l’avenir ; sait présenter de manière convaincante des scénarios et visions crédibles des possibilités et probabilités ; élabore des stratégies et des plans compétitifs et novateurs. Développement des collaborateurs directs et des autres : Confie des tâches et missions stimulantes et exigeantes qui favorisent la progression ; échange régulièrement sur le développement ; connaît les objectifs de carrière de chacun ; élabore des plans de développement motivants et les met en œuvre ; encourage les personnes à accepter des mobilités favorisant leur développement ; accompagne celles qui ont besoin d’aide et de progression supplémentaire ; coopère avec le dispositif de développement de l’organisation ; contribue activement au développement des talents. Constitution d’équipes performantes : Réunit les personnes en équipe lorsque cela est nécessaire ; crée une forte motivation et un bon esprit d’équipe ; partage les réussites et les succès ; encourage un dialogue ouvert ; laisse les personnes mener leur travail à terme et en assumer la responsabilité ; définit la réussite à l’échelle de toute l’équipe ; crée un sentiment d’appartenance au sein de l’équipe. Tapestry est un employeur engagé en faveur de l’égalité des chances et de l’action positive, et nous sommes fiers de recruter et de faire évoluer les meilleurs talents. Toutes les décisions relatives à l’emploi (notamment le recrutement, l’embauche, la promotion, la rémunération, la mobilité, la formation, les mesures disciplinaires et la cessation de la relation de travail) sont fondées sur les qualifications du candidat ou du salarié au regard des exigences du poste concerné. Ces décisions sont prises sans considération d’âge, de sexe, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, de caractéristiques génétiques, de race, de couleur, de convictions, de religion, d’origine ethnique ou nationale, de statut au regard de l’immigration, de citoyenneté, de handicap, de situation matrimoniale, de statut militaire, de grossesse ou de tout autre motif de discrimination reconnu et interdit par la législation applicable. Visitez Tapestry, Inc .