Stage - Assistant(e) Développement RH

Rejoignez Chaumet, Maison joaillière parisienne du Groupe LVMH, qui rayonne Place Vendôme depuis 1780. Forte de plus de 240 ans d’histoire, Chaumet conjugue un savoir-faire unique à une vision résolument contemporaine, plaçant l’humain et la nature au cœur de ses engagements. Au-delà de ses créations emblématiques, Chaumet est avant tout une histoire de passion et de transmission, portée par un collectif créatif et audacieux. Nous valorisons la diversité des talents et encourageons chaque collaborateur à exprimer son potentiel. #ChaumetBeyondJewelry La Maison Chaumet recherche un(e) Assistant(e) Développement RH pour un stage d’une durée de 6 mois à partir de janvier 2027 . En intégrant l’équipe développement RH, au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché(e) à la Chargée de Formation et à la Responsable Développement RH & RSE, vous aurez l’opportunité de participer activement à des missions variées et enrichissantes, de contribuer à divers projets transverses ainsi qu’au développement des collaborateurs d’une Maison de joaillerie emblématique et prestigieuse. Vos missions principales seront les suivantes : Formation - Participation au déploiement du plan de développement des collaborateurs du Siège: organisation en autonomie des formations joaillerie, d’intégration et de sécurité. Gestion des relations avec notre OPCO et participation au pilotage budgétaire. - Onboarding collaborateurs : gestion du processus d’onboarding des nouveaux entrants CDI/CDD et co-animation de la journée d’intégration pour les équipes parisiennes. - Communication : réflexion et rédaction d’une newsletter formation. - Pilotage de la performance : analyse et construction des KPIs formation (absentéisme, satisfaction des participants...) pour évaluer l'efficacité des actions menées et proposer des axes d'amélioration. - Projets : co-lead d’un projet learning (à définir selon les appétences du candidat) Cela pourra inclure le développement de nouveaux modules de formation, l'exploration de nouveaux formats ou l'optimisation des parcours existants. - Veille stratégique : maintien d’une veille active sur les tendances du marché de la formation et sur les prestataires pour identifier des opportunités d'innovation et d'amélioration continue de nos programmes. Développement RH Vous contribuerez aux divers projets et process du Groupe LVMH. - RISE (outil de suivi de la performance) : soutien lors de la campagne annuelle d'entretiens (suivi, aide à l’utilisation de l’outil, communications ciblées) - Pulse Survey (enquête d'engagement) : implication dans l’analyse des résultats, la communication aux différentes parties prenantes, et l'élaboration de plans d'actions. Votre contribution permettra de traduire les résultats en initiatives concrètes pour renforcer l'engagement des équipes. - Career Compass (programme de développement de carrière 360 du Groupe LVMH) : contribution au déploiement et à l'animation de cette philosophie (événements, formations, opportunités de développement) - Vous pourrez être amené(e) à travailler sur des projets spécifiques visant le développement des compétences et des carrières, notamment pour nos équipes Retail en France et à l’international. RSE Vous contribuerez activement à notre feuille de route RSE et QVT, en lien direct avec nos engagements Groupe : - Feuille de route Diversité & Inclusion : implication dans la mise en œuvre et au suivi de projets D&I ciblés sur nos quatre priorités (handicap, communauté LGBTI+, équité des genres, diversité socio-économique et culturelle), à la co-animation du Comité D&I interne et contribuerez à l'organisation des temps forts (Journée des Droits des Femmes, Mois des Fiertés, etc.) Vous jouerez un rôle concret dans la promotion d'une culture toujours plus inclusive. - QVT, santé & sécurité : participation à l'animation de la communauté santé/sécurité et au déploiement d'actions concrètes, telles que des initiatives de prévention santé et santé mentale, ainsi que des campagnes de sensibilisation (ex : harcèlement). En fonction de vos appétences et envie de développement, vous pourrez être amené à travailler sur des projets de communication interne/marque employeur. Cette polyvalence vous permettra d'explorer différentes facettes des Ressources Humaines. Stage de 6 mois conventionné Étudiant(e) en école de commerce, IEP ou équivalent universitaire spécialisation RH Vous avez un intérêt marqué pour le Développement RH et l'engagement des collaborateurs Vous êtes dynamique, ouvert d’esprit, curieux, et êtes force de proposition Vous faites preuve de rigueur et avez un bon sens de l’organisation Vous aimez travailler en équipe, savez travailler en mode projet et avez de bonnes capacités d'analyse et de communication (excellentes qualités rédactionnelles requises) Vous maîtrisez les outils informatiques et bureautiques (Excel, PowerPoint, Word, forms, outlook, teams) Une bonne maîtrise de l'anglais écrit et oral est nécessaire