Nous pensons que la différence est source d'éclat, c'est pourquoi nous invitons les personnes et les idées du monde entier à se joindre à nous pour élargir le plus possible. r /> r />Chez Tapestry, être fidèle à soi-même est au cœur de notre identité. Lorsque chacun de nous met son individualité au service de son ambition collective, sa créativité s'épanouit. Cette maison mondiale de marques, Coach et Kate Spade New York, a été créée par des entrepreneurs non conventionnels et des solutions inattendues. Ainsi, lorsque nous disons que nous croyons aux rêves, nous voulons dire que nous croyons en leur réalisation. Nous cherchons toujours à donner le meilleur de nous-mêmes, mais vous pouvez compter sur ce point : ici, votre voix est valorisée, vos ambitions sont soutenues et votre travail est reconnu. r /> r />En tant que membre de la famille Tapestry, nous faisons partie d'une maison de marques mondiale qui fait preuve d'un optimisme inébranlable et qui s'engage à être innovante et totalement inclusive. Consultez la page Notre personnel pour en savoir plus sur l'engagement de Tapestry en faveur de l'équité, de l'inclusion et de la diversité . The successful individual will be responsible for: Setting & Leading Tapestry’s Culture Strategy • Set the vision and multi-year roadmap for inclusion and culture across Tapestry's global brand portfolio, translating company strategy & values into tangible, lived experiences that contribute to our growth ambitions. • Turn vision and roadmap into focused priorities and actionable plans with measurable outcomes across brands and regions. • Establish clear goals, metrics, and accountability frameworks to measure progress and impact. • Position culture as a driver of innovation, performance, and consumer connection throughout the organization. Employee Listening & Data-Driven Insights • Own the enterprise employee listening strategy — including engagement surveys, pulse checks, focus groups, and always-on feedback channels — and build the infrastructure to turn listening into action. • Use data to prioritize actions that deliver outcomes to continuously cultivate strong employee engagement, belonging, and how we work together. • Establish progress reporting and action plans to track and evolve key culture outcomes. Leading the Inclusion & Culture Team • Lead a global team of three. • Strategically evolve Tapestry's global EBRG ecosystem. • Design and scale global volunteering programs that deepen employee connection to purpose and reflect Tapestry's commitment to the communities where we live and work. • Create experiences that build connection, pride, and a strong sense of belonging across our house of brands. • Ensure programs are simple, global/store scalable, and connected to business priorities. • Foster innovation and continuous improvement to drive outcomes. Stakeholder Partnership & Alignment. • Engage stakeholders and external partners as needed to align efforts that shape reputation and meet regulatory requirements. • Serve as a trusted advisor to executive leadership on inclusion, belonging, and culture transformation. • Partner with HR and leadership teams globally to embed inclusive behaviors that elevate our approach to performance management, leadership expectations, development and succession planning, employee lifecycle milestones and people processes. • Collaborate with Communications to develop a culture communications strategy that keeps employees informed, connected, and proud — storytelling that reflects our people and amplifies our values. The accomplished individual will have... • 12+ years of overall working experience in a business setting, preferably in Culture, Inclusion & Diversity, Organizational Development or related field • A B.A./B.S. degree in a related discipline preferred (e.g., Human Resources, Business Administration, Communications, Culture, Transformation, Inclusion & Diversity). • Strong business acumen and enterprise leadership - a leader who thinks across the whole company, not just one function, connecting culture to business performance and brand impact • Strong strategic thinking with the ability to turn ideas into action and follows through, creating change people can see and feel. • Influence at all levels without authority, building trust and bringing stakeholders with you. • Passion about building environments where people feel valued and can succeed, build strong teams, and raise the standard of the work with high accountability for outcomes • Data-driven mindset with ability to use data to stay grounded and guide decisions. • Ability to simplify and focus, cutting through complexity to drive what matters most, lead through ambiguity, and drive organizational change • Courage to speak up, and challenge when it counts An outstanding professional will have... • Demonstrated acumen in inclusion and culture building best practices globally • Proven track record designing culture strategies at enterprise scale — will have led transformation, not just programs. • Exceptional communicator and storyteller — equally at ease presenting to a C-suite and energizing a town hall of thousands. • Experience leading EBG/ERG strategy and linking employee community groups to measurable business outcomes. • Skilled at using data and analytics to shape strategy and build the business case for culture investment with executives. • Global mindset with the cultural fluency to activate programs across diverse geographies and employee populations. • Creative thinker who can translate big ideas into executable plans — and who never mistakes activity for impact. • AI prompt engineering Nos compétences pour le courage de tous les employés : ne retient rien de ce qui doit être dit ; fournit des commentaires positifs et correctifs actuels, directs, complets et « exploitables » aux autres ; fait part aux gens de leur position ; fait face aux problèmes des gens sur toute personne ou situation (y compris les subordonnés directs) rapidement et directement ; n'a pas peur de prendre des mesures négatives si nécessaire. Créativité : propose de nombreuses idées nouvelles et uniques ; établit facilement des liens entre des notions auparavant indépendantes ; a tendance à être considérée comme originale et à valeur ajoutée dans les contextes de brainstorming. Orientation client : se consacre à répondre aux attentes et aux exigences des clients internes et externes ; obtient des informations de première main sur les clients et les utilise pour améliorer ses produits et services ; agit en pensant aux clients ; établit et entretient des relations efficaces avec les clients et gagne leur confiance et leur respect. Faire face à l'ambiguïté : peut faire face efficacement au changement ; peut changer de vitesse confortablement ; peut prendre des décisions et agir sans avoir une vue d'ensemble ; n'est pas contrarié lorsque les choses sont en suspens ; n'a pas à terminer les choses avant de passer à autre chose ; peut gérer confortablement le risque et l'incertitude. Recherche de résultats : On peut compter sur elle pour dépasser ses objectifs avec succès ; elle est constamment et constamment l'une des plus performantes ; elle est très axée sur les résultats ; elle pousse fermement ses efforts et ceux des autres pour obtenir des résultats. Sens des relations interpersonnelles : entretient de bonnes relations avec toutes sortes de personnes, haut et bas, à l'intérieur et à l'extérieur de l'organisation ; établit des relations appropriées ; établit des relations constructives et efficaces ; fait preuve de diplomatie et de tact ; peut désamorcer confortablement même les situations de haute tension. Apprendre à la volée : apprend rapidement face à de nouveaux problèmes ; apprend avec acharnement et polyvalence ; est ouvert au changement ; analyse les réussites et les échecs pour trouver des pistes d'amélioration ; expérimente et est prêt à tout pour trouver des solutions ; aime relever le défi des tâches qui ne lui sont pas familières ; saisit rapidement l'essence et la structure sous-jacente de tout. Nos compétences pour tous les gestionnaires de personnel Agilité stratégique : voit clairement l'avenir ; peut anticiper avec précision les conséquences et les tendances futures ; possède des connaissances et une perspective étendues ; est orienté vers l'avenir ; peut brosser des tableaux et des visions crédibles des possibilités et des probabilités ; peut créer des stratégies et des plans compétitifs et révolutionnaires. Développement de subordonnés directs et autres : Fournit des tâches et des devoirs stimulants et exigeants ; organise de fréquentes discussions sur le développement ; est conscient des objectifs de carrière de chacun ; élabore des plans de développement convaincants et les exécute ; pousse les gens à accepter des mouvements de développement ; prend en charge ceux qui ont besoin d'aide et de développement ultérieur ; coopère avec le système de développement de l'organisation ; est un bâtisseur de personnes. Bâtir des équipes efficaces : permet de réunir les personnes au sein d'équipes lorsque cela est nécessaire ; de renforcer le moral et l'esprit de l'équipe ; de partager les victoires et les réussites ; de favoriser un dialogue ouvert ; de permettre aux personnes de terminer leur travail et d'en assumer la responsabilité ; de définir le succès en termes de réussite pour l'ensemble de l'équipe ; de créer un sentiment d'appartenance à l'équipe. Tapestry, Inc. est un employeur garantissant l'égalité des chances et l'action positive et nous sommes fiers de recruter et de développer les meilleures personnes. Toutes les décisions relatives à l'emploi (y compris le recrutement, l'embauche, la promotion, la rémunération, le transfert, la formation, les mesures disciplinaires et le licenciement) sont fondées sur les qualifications du candidat ou de l'employé en ce qui concerne les exigences du poste considéré. Ces décisions sont prises sans égard à l'âge, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, aux caractéristiques génétiques, à la race, à la couleur, à la croyance, à la religion, à l'origine ethnique, à l'origine nationale, à l'aliénation, à la citoyenneté, au handicap, à l'état civil, au statut militaire, à la grossesse ou à toute autre base protégée légalement interdite par la loi applicable. r />L' Americans with Disabilities Act (ADA) r /> Tapestry, Inc. fournira aux candidats et aux employés des aménagements raisonnables en fonction de leur handicap ou de leurs convictions religieuses. Si vous avez besoin d'aménagements raisonnables pour terminer le processus de candidature, veuillez contacter Tapestry People Services au 1-855-566-9264 ou [email protected] Visitez Tapestry, Inc. r /> Échelle salariale de base $180,000.00-$215,000.00 Voici certains des avantages que nous offrons : assurance médicale, assurance dentaire, assurance vision, 401 (K), congé de paternité et de maternité payé, avantages pour les navetteurs, assurance invalidité et aide aux frais de scolarité. Cliquez ici pour consulter la liste complète des rémunérations et avantages sociaux des entreprises américaines.

Sr. Director, Inclusion & Culture