Coach est une maison de mode internationale fondée à New York en 1941. Inspirés par la vision du directeur artistique Stuart Vevers et par l'esprit inclusif et courageux de notre ville natale, nous fabriquons de belles choses, conçues pour durer, pour que vous puissiez être vous-même. r />Coach fait partie du portefeuille Tapestry, une maison internationale de marques qui s'engage à élargir le plus possible. r />r />En tant que membre de la famille Tapestry, nous faisons partie d'une maison de marques mondiale qui fait preuve d'un optimisme inébranlable et qui s'engage à être innovante et totalement inclusive. Consultez la page Notre personnel pour en savoir plus sur l'engagement de Tapestry en faveur de l'équité, de l'inclusion et de la diversité. Primary Purpose : The Senior Director, Amazon Digital Marketplace is an enterprise leader responsible for defining and advancing Coach’s long-term strategy and performance on Amazon—one of the most complex and high-impact digital platforms within the North America ecosystem. This role owns the end-to-end Amazon business with full accountability for strategic direction, financial performance, and brand stewardship. As a key thought partner to senior leadership, the Senior Director will shape how Coach navigates and leverages Amazon to drive sustainable growth, acquire new consumers, and build brand equity. Operating with an enterprise mindset, this individual will influence cross-functional executives and external stakeholders, ensuring Amazon strategies are tightly aligned with broader business objectives while balancing growth, profitability, and channel integrity. This role reports to the SVP, Digital and Wholesale North America. The successful individual will leverage their proficiency to… Enterprise Amazon Strategy & Vision • Define and own the multi-year strategic roadmap for Amazon, including the role of Amazon’s media and marketing ecosystem in driving enterprise growth • Serve as the internal authority on Amazon, including its evolving advertising, search, and content algorithms • Translate enterprise priorities into a holistic Amazon strategy spanning traffic, conversion, retention, and brand visibility • Anticipate and capitalize on shifts across Amazon’s ecosystem (retail, media, data, and fulfillment) P&L Ownership & Financial Leadership • Own the Amazon P&L with accountability for topline, profitability, and marketing investment strategy • Lead integrated financial planning, ensuring marketing spend (e.g., Sponsored Ads, DSP, affiliate, promotions) is optimized for ROI and incrementality • Establish clear frameworks for marketing efficiency, attribution, and performance measurement • Drive disciplined trade-offs across media, pricing, and assortment to maximize long-term value Amazon Marketing & Demand Generation Leadership • Define and lead the end-to-end Amazon marketing strategy, positioning media as a core growth driver, not a support function • Oversee full-funnel activation across Sponsored Products, Sponsored Brands, Sponsored Display, Amazon DSP, and emerging ad formats • Drive best-in-class search, content, and discoverability strategies, ensuring Coach wins in both paid and organic placements • Establish a data-driven approach to audience development, leveraging Amazon signals to drive new customer acquisition and lifetime value • Lead partnerships with Amazon Ads and external agencies to unlock advanced capabilities, beta programs, and first-mover advantages • Develop and scale measurement frameworks (incrementality, attribution, MMM where applicable) to inform investment decisions • Elevate content strategy (A+ content, brand stores, PDP optimization) as a critical lever for conversion and brand storytelling • Ensure marketing strategies reinforce premium brand positioning while operating effectively within a performance-driven ecosystem Executive Influence & Cross-Functional Leadership • Influence and align senior stakeholders across marketing, merchandising, finance, and digital to integrate Amazon into broader brand and media strategies • Act as the bridge between brand marketing and performance marketing, ensuring consistency and effectiveness across channels • Lead joint business planning with Amazon, including co-investment in media and strategic growth initiatives • Drive alignment on channel strategy, particularly where Amazon marketing may impact other distribution channels Organizational Leadership & Operating Model • Build and lead a high-performing Amazon organization, including strong capabilities in performance marketing, analytics, and content • Establish scalable operating models and processes to manage complexity across media, retail, and cross-functional workflows • Develop talent with deep platform expertise and strategic thinking, ensuring long-term capability building Consumer & Brand Leadership • Champion a consumer-first, insight-led approach, using Amazon data to inform targeting, messaging, and experience • Ensure Amazon marketing and content deliver a consistent, elevated brand experience • Balance performance marketing demands with long-term brand equity considerations Innovation & Strategic Growth • Identify and lead next-generation marketing opportunities within Amazon (e.g., retail media evolution, AI-driven targeting, new ad formats) • Pilot and scale innovative media and content strategies that differentiate Coach within the marketplace • Foster a test-and-learn culture, with clear pathways to scale successful initiatives The accomplished individual will possess… • Strong financial acumen, with experience managing large-scale media investments and driving ROI • Outstanding leadership skills with proven ability to coach and develop top talent • Deep expertise in Amazon’s advertising and marketing ecosystem, including both strategic and operational dimensions • Proven ability to connect marketing strategy to P&L outcomes • Exceptional executive communication skills, with the ability to translate complex marketing data into clear business insights • Advanced analytical and performance measurement capabilities • Ability to operate at both strategic and tactical levels within a highly dynamic platform An outstanding professional will have… • 10+ years of experience across digital commerce, performance marketing, or marketplace strategy • Significant hands-on experience with Amazon Ads (Sponsored Ads, DSP) and retail media ecosystems • Track record of managing large marketing budgets with measurable business impact • Experience integrating brand and performance marketing strategies • Global and/or luxury brand experience preferred #LI-DC Nos compétences pour le courage de tous les employés : ne retient rien de ce qui doit être dit ; fournit des commentaires positifs et correctifs actuels, directs, complets et « exploitables » aux autres ; fait part aux gens de leur position ; fait face aux problèmes des gens sur toute personne ou situation (y compris les subordonnés directs) rapidement et directement ; n'a pas peur de prendre des mesures négatives si nécessaire. Créativité : propose de nombreuses idées nouvelles et uniques ; établit facilement des liens entre des notions auparavant indépendantes ; a tendance à être considérée comme originale et à valeur ajoutée dans les contextes de brainstorming. Orientation client : se consacre à répondre aux attentes et aux exigences des clients internes et externes ; obtient des informations de première main sur les clients et les utilise pour améliorer ses produits et services ; agit en pensant aux clients ; établit et entretient des relations efficaces avec les clients et gagne leur confiance et leur respect. Faire face à l'ambiguïté : peut faire face efficacement au changement ; peut changer de vitesse confortablement ; peut prendre des décisions et agir sans avoir une vue d'ensemble ; n'est pas contrarié lorsque les choses sont en suspens ; n'a pas à terminer les choses avant de passer à autre chose ; peut gérer confortablement le risque et l'incertitude. Recherche de résultats : On peut compter sur elle pour dépasser ses objectifs avec succès ; elle est constamment et constamment l'une des plus performantes ; elle est très axée sur les résultats ; elle pousse fermement ses efforts et ceux des autres pour obtenir des résultats. Sens des relations interpersonnelles : entretient de bonnes relations avec toutes sortes de personnes, haut et bas, à l'intérieur et à l'extérieur de l'organisation ; établit des relations appropriées ; établit des relations constructives et efficaces ; fait preuve de diplomatie et de tact ; peut désamorcer confortablement même les situations de haute tension. Apprendre à la volée : apprend rapidement face à de nouveaux problèmes ; apprend avec acharnement et polyvalence ; est ouvert au changement ; analyse les réussites et les échecs pour trouver des pistes d'amélioration ; expérimente et est prêt à tout pour trouver des solutions ; aime relever le défi des tâches qui ne lui sont pas familières ; saisit rapidement l'essence et la structure sous-jacente de tout. Nos compétences pour tous les gestionnaires de personnel Agilité stratégique : voit clairement l'avenir ; peut anticiper avec précision les conséquences et les tendances futures ; possède des connaissances et une perspective étendues ; est orienté vers l'avenir ; peut brosser des tableaux et des visions crédibles des possibilités et des probabilités ; peut créer des stratégies et des plans compétitifs et révolutionnaires. Développement de subordonnés directs et autres : Fournit des tâches et des devoirs stimulants et exigeants ; organise de fréquentes discussions sur le développement ; est conscient des objectifs de carrière de chacun ; élabore des plans de développement convaincants et les exécute ; pousse les gens à accepter des mouvements de développement ; prend en charge ceux qui ont besoin d'aide et de développement ultérieur ; coopère avec le système de développement de l'organisation ; est un bâtisseur de personnes. Bâtir des équipes efficaces : permet de réunir les personnes au sein d'équipes lorsque cela est nécessaire ; de renforcer le moral et l'esprit de l'équipe ; de partager les victoires et les réussites ; de favoriser un dialogue ouvert ; de permettre aux personnes de terminer leur travail et d'en assumer la responsabilité ; de définir le succès en termes de réussite pour l'ensemble de l'équipe ; de créer un sentiment d'appartenance à l'équipe. Coach. est un employeur garantissant l'égalité des chances et l'action positive et nous sommes fiers d'embaucher et de développer les meilleures personnes. Toutes les décisions relatives à l'emploi (y compris le recrutement, l'embauche, la promotion, la rémunération, le transfert, la formation, la discipline et le licenciement) sont fondées sur les qualifications du candidat ou de l'employé en ce qui concerne les exigences du poste considéré. Ces décisions sont prises sans égard à l'âge, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, aux caractéristiques génétiques, à la race, à la couleur, à la croyance, à la religion, à l'origine ethnique, à l'origine nationale, à l'aliénation, à la citoyenneté, au handicap, à l'état civil, au statut militaire, à la grossesse ou à toute autre base protégée légalement interdite par la loi applicable. L' Americans with Disabilities Act (ADA) Tapestry, Inc. fournira aux candidats et aux employés des aménagements raisonnables en fonction de leur handicap ou de leurs convictions religieuses. Si vous avez besoin d'aménagements raisonnables pour terminer le processus de candidature, veuillez contacter Tapestry People Services au 1-855-566-9264 ou [email protected] Visitez Tapestry, Inc. Échelle salariale de base $180,000.00-$225,000.00 Voici certains des avantages que nous offrons : assurance médicale, assurance dentaire, assurance vision, 401 (K), congé de paternité et de maternité payé, avantages pour les navetteurs, assurance invalidité et aide aux frais de scolarité. Cliquez ici pour consulter la liste complète des rémunérations et avantages sociaux des entreprises américaines.

Sr. Director, Amazon Digital Marketplace