Explorez les possibilités offertes par notre maison de marques mondiale. Définie par l'inclusivité plutôt que par l'exclusivité, Tapestry encourage l'exploration de l'individualité et investit pour vous aider à vous développer personnellement et professionnellement. Chaque membre de notre maison mondiale a la possibilité d'avoir un impact, d'apprendre et de participer à notre histoire unique et croissante. Chez Tapestry, nous avons la liberté de nous exprimer et de partager nos meilleures idées avec Coach et Kate Spade New York. Nous croyons profondément en notre potentiel individuel et collectif, et nous savons qu'avec beaucoup de travail et de dévouement, tout est possible. Primary Purpose: • Manage and lead Product Development team to ensure product aesthetic, quality, construction, cost and timeline from proto till Product Approval. • Collaborate with cross functional teams to create synergies, maintain high quality product and meet the corporate timeline throu g hout the early development to commerciali za tion process. Key Focus Point : • Product Design aesthetic • Quality standard • Costing Margin goal • Sample timeline management • Team workload management Product and C ost M anagement • Manage the day to day product development process of the team based on priorities that align with PD leads’ strategy. • Manage the overall in season communication with team on Design updates, standards, and overall product consistency. • Identify the issues/risks in DC scrubbing and lead the conversation with sample facilities, engineer and NY team for possible solutions. • Identify the sub material to be used during development. • Guide the team to collaborate with MM Team and engineer on new material testing, accessing any risks ahead and best practices. • Lead the team to work with SPs, outsroucing supplier and engineer on FG testing to meet Tapestry requirements. • Collobora te with Planning Team and Production Team for leadtime, timeline discussion. • Anticipate and drives issue resolution to ensure the consistency, aesthetics and the integrity of products. • Drive innovations by elevating to PD Lead new techniques and ideas identified with the team during market researching, SPs and/or 3 parties visits. • Be the main contact person to SPs for question of development, co-ordinate smooth transmission of information to other teams and allow cross functional works effectiveness. • Drive costing and develops strategies to meet/exceed margin requirements. Identify process to improve margins without modified Coach esthetic. • Assist PD lead on cost saving initiatives by providing the ideas and data. • Lead the team to work with Packaging Team on packaging instruction finalization to ensure the finished goods are well packed in transit while meeting Design intent. • Lead the handover meeting with Production Team and SPs to ensure the design intent is clearly understood and properly followed in production. • Build strong partnership with SPs, effective relationship with Raw Material and Production teams. Project & Data Management • Manage and maintain information required for tools which need to be used by cross function teams. • Provide the accurate data of sample and cost by season/milestones to PD leads. • Collect the performance of sample facilities, outsourcing suppliers and SPs in day to day work for KPI report for PD leads. • Work on Complexity and Difficulty rating for every newness for Planning to make the allocation effectively and properly. Team talent management • Develop and create high performing team. • Establish talent development goals and actions plan with aligning with PD lead. Throughout team meeting track progress on performances and communicate upwards to PD Lead. • Manage the team workload in line with the PD Lead on sampling planning and timelines. • Identify, build, coach and develop talents among the team. • Partnership with engineering to use Engineering manual as a tool in elevating PD members product making knowledge. Additional • Make the strategy for outsourcing from capability, capacity, leadtime and costing aspects at the beginning of development. • Oversee the product consistency cross seasons. • Monitor the cost margin of Top 20 every season and lead the team to seek out the opportunity of cost saving. • Hind sight the process constantly and provide the pratical ways for streamlining and improving the efficiency to PD leads. Nos compétences pour le courage de tous les employés : ne retient rien de ce qui doit être dit ; fournit des commentaires positifs et correctifs actuels, directs, complets et « exploitables » aux autres ; fait part aux gens de leur position ; fait face aux problèmes des gens sur n'importe quelle personne ou situation (y compris les subordonnés directs) rapidement et directement ; n'a pas peur de prendre des mesures négatives si nécessaire. Créativité : propose de nombreuses idées nouvelles et uniques ; établit facilement des liens entre des notions auparavant indépendantes ; a tendance à être considérée comme originale et à valeur ajoutée dans les contextes de brainstorming. Orientation client : se consacre à répondre aux attentes et aux exigences des clients internes et externes ; obtient des informations de première main sur les clients et les utilise pour améliorer ses produits et services ; agit en pensant aux clients ; établit et entretient des relations efficaces avec les clients et gagne leur confiance et leur respect. Faire face à l'ambiguïté : peut faire face efficacement au changement ; peut changer de vitesse confortablement ; peut prendre des décisions et agir sans avoir une vue d'ensemble ; n'est pas contrarié lorsque les choses sont en suspens ; n'a pas à terminer les choses avant de passer à autre chose ; peut gérer confortablement le risque et l'incertitude. Recherche de résultats : On peut compter sur elle pour dépasser ses objectifs avec succès ; elle est constamment et constamment l'une des plus performantes ; elle est très axée sur les résultats ; elle pousse fermement ses efforts et ceux des autres pour obtenir des résultats. Sens des relations interpersonnelles : entretient de bonnes relations avec toutes sortes de personnes, haut et bas, à l'intérieur et à l'extérieur de l'organisation ; établit des relations appropriées ; établit des relations constructives et efficaces ; fait preuve de diplomatie et de tact ; peut désamorcer confortablement même les situations de haute tension. Apprendre à la volée : apprend rapidement face à de nouveaux problèmes ; apprend avec acharnement et polyvalence ; est ouvert au changement ; analyse les réussites et les échecs pour trouver des pistes d'amélioration ; expérimente et est prêt à tout pour trouver des solutions ; aime relever le défi des tâches qui ne lui sont pas familières ; saisit rapidement l'essence et la structure sous-jacente de tout. Nos compétences pour tous les gestionnaires de personnel Agilité stratégique : voit clairement l'avenir ; peut anticiper avec précision les conséquences et les tendances futures ; possède des connaissances et une perspective étendues ; est orienté vers l'avenir ; peut brosser des tableaux et des visions crédibles des possibilités et des probabilités ; peut créer des stratégies et des plans compétitifs et révolutionnaires. Développement de subordonnés directs et autres : Fournit des tâches et des devoirs stimulants et exigeants ; organise de fréquentes discussions sur le développement ; est conscient des objectifs de carrière de chacun ; élabore des plans de développement convaincants et les exécute ; pousse les gens à accepter des mouvements de développement ; prend en charge ceux qui ont besoin d'aide et de développement ultérieur ; coopère avec le système de développement de l'organisation ; est un bâtisseur de personnes. Bâtir des équipes efficaces : permet de réunir les personnes au sein d'équipes lorsque cela est nécessaire ; de renforcer le moral et l'esprit de l'équipe ; de partager les victoires et les réussites ; de favoriser un dialogue ouvert ; de permettre aux personnes de terminer leur travail et d'en assumer la responsabilité ; de définir le succès en termes de réussite pour l'ensemble de l'équipe ; de créer un sentiment d'appartenance à l'équipe. Tapestry est un employeur garantissant l'égalité des chances et l'action positive et nous sommes fiers d'embaucher et de développer les meilleures personnes. Toutes les décisions relatives à l'emploi (y compris le recrutement, l'embauche, la promotion, la rémunération, le transfert, la formation, les mesures disciplinaires et le licenciement) sont fondées sur les qualifications du candidat ou de l'employé en ce qui concerne les exigences du poste considéré. Ces décisions sont prises sans égard à l'âge, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, aux caractéristiques génétiques, à la race, à la couleur, à la croyance, à la religion, à l'origine ethnique, à l'origine nationale, à l'aliénation, à la citoyenneté, au handicap, à l'état civil, au statut militaire, à la grossesse ou à toute autre base protégée légalement interdite par la loi applicable. Visitez Tapestry, Inc .

Senior Manager, Product Development