Coach est une maison de mode internationale fondée à New York en 1941. Inspirés par la vision du directeur artistique Stuart Vevers et par l'esprit inclusif et courageux de notre ville natale, nous fabriquons de belles choses, conçues pour durer, pour que vous puissiez être vous-même. r />r />Coach fait partie du portefeuille Tapestry, une maison internationale de marques qui s'engage à élargir le plus possible. r />r />En tant que membre de la famille Tapestry, nous faisons partie d'une maison de marques mondiale qui fait preuve d'un optimisme inébranlable et qui s'engage à être innovante et totalement inclusive. Consultez la page Notre personnel pour en savoir plus sur l'engagement de Tapestry en faveur de l'équité, de l'inclusion et de la diversité. Primary Purpose: The Senior Director, Global Merchandising, Footwear serves as the lead merchant for the Footwear category globally. Reporting to the VP, Global Merchandising, this individual is responsible for translating the brand's creative vision into compelling merchandising strategies and assortments that drive consumer engagement, growth, and profitability across channels and markets. This role will partner closely with Design, Product Development, Planning, and Business Unit teams to develop and execute global product strategies that balance brand vision, consumer demand, and commercial objectives. The (Sr.) Director will drive category direction from concept through commercialization, ensuring product assortments meet the needs of a diverse global consumer while supporting financial goals and strengthening the brand's position in the marketplace. The successful individual will leverage their proficiency in Merchandising to... Product Strategy & Category Leadership • Lead the global merchandising strategy for the Footwear category, translating creative direction into commercially viable product assortments that support brand and business objectives. • Develop short- and long-term category strategies that drive growth, productivity, and market relevance across all consumer segments, channels, and regions. • Partner with the VP, Global Merchandising to define category priorities, opportunities, and strategic initiatives that support broader brand goals. • Partner closely with Design to shape seasonal product concepts, key narratives, silhouette strategies, and assortment architecture. • Influence category direction by balancing consumer insights, marketplace trends, competitive intelligence, and financial objectives. • Ensure a cohesive global product vision while addressing regional and channel-specific opportunities. Assortment Development & Commercialization • Lead the creation and refinement of seasonal assortments across all distribution channels, ensuring alignment to brand positioning and category strategies. • Drive line architecture, style counts, product segmentation, pricing strategies, and assortment flow to optimize category productivity. • Partner with Product Development throughout the product creation process to ensure product execution meets quality, margin, costing, and timeline objectives. • Present category strategies and seasonal assortments to senior leadership and key stakeholders, building alignment and driving decision making. • Ensure disciplined management of the line throughout the development process, continually evaluating opportunities, risks, and assortment productivity. Business Partnership & Market Insights • Partner with Business Unit Merchandising and Buying teams to understand regional business needs, customer preferences, and market opportunities. • Influence and align global and regional assortment strategies while maintaining a consistent brand vision. • Analyze consumer trends, market dynamics, and competitive landscapes to identify opportunities for growth and product innovation. • Develop actionable insights through hindsight reviews, sales analysis, market research, and business unit feedback. • Collaborate with Planning and Finance partners to drive category sales, margin, and inventory objectives. Business Performance & Analytics • Monitor and analyze category performance, productivity, and key business metrics to inform strategic decision making. • Drive recommendations related to assortment optimization, pricing strategies, product segmentation, and category expansion opportunities. • Partner with Planning, Finance, and Costing teams to establish pricing architectures, margin targets, and financial objectives. • Translate data and insights into clear business recommendations that support growth and profitability. Cross-Functional Leadership • Act as a key liaison between Merchandising, Design, Product Development, Planning, Marketing, Visual Merchandising, and regional Business Units. • Foster strong relationships across functions to ensure alignment throughout the product creation and commercialization process. • Influence stakeholders across a highly matrixed organization while balancing creative and commercial perspectives. • Champion a consumer-centric and product-focused approach to decision making. People Leadership • Lead, develop, and inspire a high-performing merchandising team. • Foster a culture of accountability, creativity, collaboration, and continuous learning. • Provide coaching, mentorship, and development opportunities to build organizational capability and support succession planning. • Develop future merchandising talent while encouraging innovation and strategic thinking. An accomplished individual will possess... • Bachelor's degree or equivalent combination of education and experience. • 12+ years of merchandising, buying, or product strategy experience within footwear, accessories, luxury, fashion, or lifestyle brands. Prior footwear experience is a must. • Proven experience leading a global product category from concept through commercialization. • Strong experience partnering with Design, Product Development, Planning, and regional Business Unit teams. • Deep understanding of global merchandising, assortment planning, pricing architecture, and product lifecycle management. • 5+ years of people leadership experience with demonstrated success developing talent and building teams. • Experience operating within a complex, matrixed, global organization. • Strong commercial orientation with a demonstrated ability to drive profitable growth while maintaining brand integrity. An outstanding individual will have... • Exceptional product sensibility and strong merchant instincts with a passion for footwear and product creation. • Ability to translate creative vision into compelling and commercially successful assortments. • Strong understanding of global consumer trends, competitive markets, and category dynamics. • Advanced analytical and financial acumen, including retail math, pricing strategy, margin management, and productivity analysis. • Ability to synthesize data, market insights, and consumer feedback into actionable business strategies. • Strong communication, influencing, presentation, and storytelling skills. • Effective partnership skills with the ability to influence across creative and commercial functions. • Proven ability to balance strategic thinking with operational excellence. • Demonstrated leadership capability with a track record of building and developing high-performing teams. Nos compétences pour le courage de tous les employés : ne retient rien de ce qui doit être dit ; fournit des commentaires positifs et correctifs actuels, directs, complets et « exploitables » aux autres ; fait part aux gens de leur position ; fait face aux problèmes des gens sur toute personne ou situation (y compris les subordonnés directs) rapidement et directement ; n'a pas peur de prendre des mesures négatives si nécessaire. Créativité : propose de nombreuses idées nouvelles et uniques ; établit facilement des liens entre des notions auparavant indépendantes ; a tendance à être considérée comme originale et à valeur ajoutée dans les contextes de brainstorming. Orientation client : se consacre à répondre aux attentes et aux exigences des clients internes et externes ; obtient des informations de première main sur les clients et les utilise pour améliorer ses produits et services ; agit en pensant aux clients ; établit et entretient des relations efficaces avec les clients et gagne leur confiance et leur respect. Faire face à l'ambiguïté : peut faire face efficacement au changement ; peut changer de vitesse confortablement ; peut prendre des décisions et agir sans avoir une vue d'ensemble ; n'est pas contrarié lorsque les choses sont en suspens ; n'a pas à terminer les choses avant de passer à autre chose ; peut gérer confortablement le risque et l'incertitude. Recherche de résultats : On peut compter sur elle pour dépasser ses objectifs avec succès ; elle est constamment et constamment l'une des plus performantes ; elle est très axée sur les résultats ; elle pousse fermement ses efforts et ceux des autres pour obtenir des résultats. Sens des relations interpersonnelles : entretient de bonnes relations avec toutes sortes de personnes, haut et bas, à l'intérieur et à l'extérieur de l'organisation ; établit des relations appropriées ; établit des relations constructives et efficaces ; fait preuve de diplomatie et de tact ; peut désamorcer confortablement même les situations de haute tension. Apprendre à la volée : apprend rapidement face à de nouveaux problèmes ; apprend avec acharnement et polyvalence ; est ouvert au changement ; analyse les réussites et les échecs pour trouver des pistes d'amélioration ; expérimente et est prêt à tout pour trouver des solutions ; aime relever le défi des tâches qui ne lui sont pas familières ; saisit rapidement l'essence et la structure sous-jacente de tout. Nos compétences pour tous les gestionnaires de personnel Agilité stratégique : voit clairement l'avenir ; peut anticiper avec précision les conséquences et les tendances futures ; possède des connaissances et une perspective étendues ; est orienté vers l'avenir ; peut brosser des tableaux et des visions crédibles des possibilités et des probabilités ; peut créer des stratégies et des plans compétitifs et révolutionnaires. Développement de subordonnés directs et autres : Fournit des tâches et des devoirs stimulants et exigeants ; organise de fréquentes discussions sur le développement ; est conscient des objectifs de carrière de chacun ; élabore des plans de développement convaincants et les exécute ; pousse les gens à accepter des mouvements de développement ; prend en charge ceux qui ont besoin d'aide et de développement ultérieur ; coopère avec le système de développement de l'organisation ; est un bâtisseur de personnes. Bâtir des équipes efficaces : permet de réunir les personnes au sein d'équipes lorsque cela est nécessaire ; de renforcer le moral et l'esprit de l'équipe ; de partager les victoires et les réussites ; de favoriser un dialogue ouvert ; de permettre aux personnes de terminer leur travail et d'en assumer la responsabilité ; de définir le succès en termes de réussite pour l'ensemble de l'équipe ; de créer un sentiment d'appartenance à l'équipe. Coach. est un employeur garantissant l'égalité des chances et l'action positive et nous sommes fiers d'embaucher et de développer les meilleures personnes. Toutes les décisions relatives à l'emploi (y compris le recrutement, l'embauche, la promotion, la rémunération, le transfert, la formation, la discipline et le licenciement) sont fondées sur les qualifications du candidat ou de l'employé en ce qui concerne les exigences du poste considéré. Ces décisions sont prises sans égard à l'âge, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, aux caractéristiques génétiques, à la race, à la couleur, à la croyance, à la religion, à l'origine ethnique, à l'origine nationale, à l'aliénation, à la citoyenneté, au handicap, à l'état civil, au statut militaire, à la grossesse ou à toute autre base protégée légalement interdite par la loi applicable. r /> L' Americans with Disabilities Act (ADA) r /> Tapestry, Inc. fournira aux candidats et aux employés des aménagements raisonnables en fonction de leur handicap ou de leurs convictions religieuses. Si vous avez besoin d'aménagements raisonnables pour terminer le processus de candidature, veuillez contacter Tapestry People Services au 1-855-566-9264 ou [email protected] Visitez Tapestry, Inc. r /> Échelle salariale de base $190,000.00-$220,000.00 Voici certains des avantages que nous offrons : assurance médicale, assurance dentaire, assurance vision, 401 (K), congé de paternité et de maternité payé, avantages pour les navetteurs, assurance invalidité et aide aux frais de scolarité. Cliquez ici pour consulter la liste complète des rémunérations et avantages sociaux des entreprises américaines.

Senior Director, Global Merchandising, Womens & Mens Footwear