Sales Manager Canal y Alianzas – MID & Upper Market Erp

¿Quién es nuestro cliente y qué momento vive? Nuestro cliente es un grupo multinacional líder en Europa en soluciones de software de gestión empresarial SaaS y tecnología Cloud con Inteligencia Artificial . Acompaña a empresas de diversos sectores a simplificar y optimizar áreas clave como Finanzas, Recursos Humanos y Gestión Empresarial. Actualmente, la compañía se encuentra en un proceso estratégico de aceleración y transformación organizativa : evolucionando su modelo de negocio hacia una cultura multinacional de alto rendimiento ( High Performance ), donde el desarrollo del Canal de Partners y Alianzas para el segmento Mid & Upper Market se posiciona como la palanca prioritaria para alcanzar un crecimiento de doble dígito. El Reto: ¿En qué consiste el puesto? En esta posición de nueva creación , con reporte directo a la Dirección de Unidad de Negocio, serás el/la responsable de liderar la estrategia de venta indirecta, reestructurar y acelerar el canal existente y reclutar nuevos partners estratégicos (integradores, consultoras, resellers y alianzas tecnológicas) en el ámbito ERP y soluciones sectoriales. Tendrás la autonomía directa para construir, estructurar y liderar tu propio equipo de Partner Managers y Partner Developers , instaurando una metodología orientada a objetivos, gobierno por KPIs y maximización de la rentabilidad del canal. Tus principales responsabilidades: • Estrategia y Aceleración del Canal: Diseñar e implementar la estrategia de Canal y Alianzas para Mid & Upper Market, impulsando el crecimiento del MRR y la captación de nuevos clientes finales. • Crecimiento Dual (Hunter & Farmer): Identificar, seleccionar, reclutar y activar nuevos partners estratégicos, al tiempo que reestructuras y activas la base de partners actual hacia un modelo de alta rentabilidad. • Construcción y Liderazgo de Equipo: formar, acompañar y evaluar a tu propio equipo de Partner Managers/Developers bajo una cultura de High Performance . • Partner Enablement & Co-Marketing: Implementar programas de certificación, herramientas comerciales y campañas conjuntas de co-selling y co-marketing alineadas con Producto y Marketing. • Gestión de Acuerdos y Conflictos: Renegociar condiciones y márgenes con firmeza y diplomacia, manteniendo el rumbo ante la resistencia al cambio y transmitiendo el retorno de negocio a futuro. • Análisis y Gobierno por KPIs: Definir e interpretar métricas clave para evaluar la eficiencia del canal y aplicar planes de mejora continua basados en datos. ¿Qué perfil buscamos? Buscamos a un profesional resiliente, con agresividad comercial y visión analítica , que reúna: • Experiencia en Sector ERP: Experiencia reciente demostrable comercializando software ERP (SaaS) y gestionando redes de canal indirecto/VARs. • Liderazgo de Equipos: Al menos 3-5 años liderando equipos comerciales y de gestión de socios en el entorno B2B tecnológico. • Conocimiento del Mercado: Dominio de los ciclos de venta consultivos de ciclo largo en el segmento Mid-Market en España. • Ubicación: Residencia en Barcelona o provincia, con disponibilidad para trabajar en modalidad híbrida (50% presencial en las oficinas de Sant Cugat). • Competencias Clave: • Drive Comercial: Enfoque claro hacia la captación de nuevo negocio y consecución de objetivos. • Resiliencia y Gestión del Cambio: Capacidad para manejar objeciones, negociar bajo presión y gestionar la fricción en momentos de reestructuración organizativa. • Visión Analítica: Dominio de modelos de canal, estructuras de márgenes y optimización de métricas. • Idiomas: Nivel de inglés B2/C1 para interactuar en un entorno multinacional. • Ubicación: Residencia en Madrid o Barcelona con disponibilidad para trabajar en modelo híbrido (50% presencial / 50% remoto). ¿Qué ofrece este proyecto? • Paquete económico de primer nivel: • Salario Fijo: 80.000 € – 85.000 € . • Variable: 40.000 € ligado a objetivos de negocio. • 10.000 € de Bonus en concepto de Car Allowance . • Bonus garantizado durante los primeros 6 meses para asegurar tu tranquilidad en la fase de aterrizaje. • Proyecto de Transformación y Autonomía: Reto de nueva creación con libertad para diseñar la estrategia y seleccionar a tu propio equipo de trabajo. • Flexibilidad: Modelo de trabajo híbrido (50% presencial / 50% remoto). • Beneficios Locales: Ticket restaurante (8 €/día) y plan de retribución flexible (seguro médico, transporte, guardería). • Entorno de Innovación: Formar parte de un grupo tecnológico referente en Europa, en plena fase de expansión y fuerte apuesta por la Inteligencia Artificial aplicada