Responsable Ressources Humaines H/F

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines de l’enseigne La Halle le/la Responsable des Ressources Humaines Siège déploie/assure la politique et la stratégie des Ressources Humaines déterminée par le Directeur des Ressources Humaines dans le respect de la stratégie globale du Groupe. DETAILS DE LA MISSION Le/la Responsable des Ressources Humaines Siège a les missions suivantes : Pilotage stratégique annuel * Construction et présentation du budget annuel RH (Masse salariale, diverses cotisations, budget formation, …). * Construction et présentation du plan salaire (Suivi des rémunérations, des augmentations et des diverses primes…). * Construction et déploiement du plan de formation. * Animation des People Reviews * Suivi des campagnes d’entretiens annuels * Optimisation de l’organisations des marchés RH de proximité * Relai de la Direction pour les équipes du Siège (Paris & Wasquehal). * Accompagnement des collaborateurs dans leur problématiques et attentes quotidiennes. * Support pour les Managers de proximité. Disciplinaire et contentieux * Accompagnement des managers de proximité dans la prévention et dans la résolution des dossiers disciplinaires * Déterminations des sanctions disciplinaires (en lien avec le service juridique). * Préparation et suivi des dossiers contentieux. Management * Management d’un Chargé des Ressources Humaines Siège. Recrutement * Suivi des recrutements sur le périmètre du siège. * Prise en charge des recrutements stratégiques (N-1 CoDir) * Gestion de cabinets de recrutement * Relai auprès du département recrutement du Groupe Communication Interne * Rédaction et/ou relai des différentes communications à destination de la population siège (Communication du Groupe, communication BLOOM, Projets LA HALLE…) Savoirs et Savoir-Faire : * Maitrise du droit du travail. * Connaissances et compréhension des politiques salariales. * Construction d’un plan Salaire * Construction budgétaire. * Construction plan de formation * Maitrises des KPI’s RH. * Maitrise des procédures disciplinaires. * Recrutement. * Management. Savoir-Etre : * Capacité de réactivité et d’adaptabilité à des situations nouvelles. * Leadership. * Disponibilité/accessibilité. * Communication. * Discrétion/Confidentialité. * Rigueur, organisation, autonomie. * Curiosité, force de proposition