Coach est une maison de mode internationale fondée à New York en 1941. Inspirés par la vision du directeur artistique Stuart Vevers et par l'esprit inclusif et courageux de notre ville natale, nous fabriquons de belles choses, conçues pour durer, pour que vous puissiez être vous-même. r />r />Coach fait partie du portefeuille Tapestry, une maison internationale de marques qui s'engage à élargir le plus possible. r />r />En tant que membre de la famille Tapestry, nous faisons partie d'une maison de marques mondiale qui fait preuve d'un optimisme inébranlable et qui s'engage à être innovante et totalement inclusive. Consultez la page Notre personnel pour en savoir plus sur l'engagement de Tapestry en faveur de l'équité, de l'inclusion et de la diversité. Project Ownership • Own assigned projects from AOR Kickoff through Store Opening, Turnover and Project Closeout. • Drive project execution while ensuring alignment with company objectives, brand standards, operational requirements, approved budgets and project timelines. • Partner with cross-functional teams to ensure project delivery throughout all phases of the project lifecycle. Preconstruction Management • Conduct Landlord Kickoff meetings to fully understand site conditions, fit-out requirements, local codes, building conditions, project timelines, approval requirements and landlord expectations. • Review and redline design and construction drawings prior to Landlord and Permit submissions. • Partner with Store Design throughout all project phases, including AOR Kickoff, Schematic Design, Design Development, Landlord/Permit submissions, Bid Documents and Construction Documents. • Partner with Purchasing throughout the bidding and construction process to support PO issuance, FF&E and SBO delivery coordination . • Coordinate with Construction Finance regarding budget reviews, forecasting, change order impacts and project closeout . • Evaluate constructability, site conditions, and execution requirements to identify potential project risks and challenges prior to construction commencement. Construction Management • Lead weekly OAC (Owner-Architect-Contractor) meetings to monitor project progress, review schedule performance, track RFIs and Change Orders, identify project risks and drive issue resolution. • Review, track, and manage RFI’s throughout the construction lifecycle. • Review, track and manage Change Orders, ensuring impacts to scope, schedule, and budget are properly documented and communicated. • Monitor contractor performance and progress against approved construction documents, project schedules and company standards. • Conduct site visits during critical construction milestones including framing, punch list, turnover and project closeout. • Monitor field conditions and coordinate resolution of design conflicts, constructability issues, and unforeseen site conditions, evaluating impacts to project schedule and budget. • Facilitate timely decision-making and resolution of project issues, ensuring impacts to schedule, budget and store opening dates are effectively managed. Risk & Communication Management • Identify, communicate, and mitigate project risks that may impact schedule, budget, quality or store opening dates. • Assess and communicate project impacts related to RFIs, Change Orders, field conditions and design revisions. • Provide regular project updates to internal stakeholders regarding schedule status, project risks, approvals, construction progress and critical decision points. • Maintain effective communication among internal teams, consultants, contractors, landlords and business stakeholders throughout project execution. Turnover & Store Opening • Develop and manage project punchlists , ensuring timely completion of all deficiencies prior to turnover and store opening. • Coordinate project turnover and closeout documentation, including as-built drawings, warranties, operation manuals and project closeout packages. • Support store opening readiness by coordinating construction turnover activities with Operations, Visual Merchandising, IT, Loss Prevention and other cross-functional stakeholders. • Conduct post-occupancy reviews and capture lessons learned to support continuous improvement of project delivery processes. Qualifications • Bachelor's degree in Construction Management , Engineering, Architecture or a related field preferred; an equivalent combination of education and experience will be considered • 5+ years of retail, commercial, hospitality or related construction project management experience. • Strong knowledge of construction methods, building systems, project delivery processes and contract administration. • Experience managing multiple projects simultaneously in a fast-paced environment. • Ability to interpret architectural, engineering and construction documents. • Strong communication, organizational, problem-solving and stakeholder management skills. • Proficiency with construction management and project collaboration software platforms. • Ability to travel up to 50% as required to support project execution. Key Competencies • Project Execution & Delivery • Construction Administration • Contractor Management • Risk Management • Cross-Functional Collaboration • Stakeholder Communication • Problem Solving & Decision Making • Schedule Awareness & Execution • Quality Assurance #LI-DL1 #LI-HYBRID Nos compétences pour le courage de tous les employés : ne retient rien de ce qui doit être dit ; fournit des commentaires positifs et correctifs actuels, directs, complets et « exploitables » aux autres ; fait part aux gens de leur position ; fait face aux problèmes des gens sur toute personne ou situation (y compris les subordonnés directs) rapidement et directement ; n'a pas peur de prendre des mesures négatives si nécessaire. Créativité : propose de nombreuses idées nouvelles et uniques ; établit facilement des liens entre des notions auparavant indépendantes ; a tendance à être considérée comme originale et à valeur ajoutée dans les contextes de brainstorming. Orientation client : se consacre à répondre aux attentes et aux exigences des clients internes et externes ; obtient des informations de première main sur les clients et les utilise pour améliorer ses produits et services ; agit en pensant aux clients ; établit et entretient des relations efficaces avec les clients et gagne leur confiance et leur respect. Faire face à l'ambiguïté : peut faire face efficacement au changement ; peut changer de vitesse confortablement ; peut prendre des décisions et agir sans avoir une vue d'ensemble ; n'est pas contrarié lorsque les choses sont en suspens ; n'a pas à terminer les choses avant de passer à autre chose ; peut gérer confortablement le risque et l'incertitude. Recherche de résultats : On peut compter sur elle pour dépasser ses objectifs avec succès ; elle est constamment et constamment l'une des plus performantes ; elle est très axée sur les résultats ; elle pousse fermement ses efforts et ceux des autres pour obtenir des résultats. Sens des relations interpersonnelles : entretient de bonnes relations avec toutes sortes de personnes, haut et bas, à l'intérieur et à l'extérieur de l'organisation ; établit des relations appropriées ; établit des relations constructives et efficaces ; fait preuve de diplomatie et de tact ; peut désamorcer confortablement même les situations de haute tension. Apprendre à la volée : apprend rapidement face à de nouveaux problèmes ; apprend avec acharnement et polyvalence ; est ouvert au changement ; analyse les réussites et les échecs pour trouver des pistes d'amélioration ; expérimente et est prêt à tout pour trouver des solutions ; aime relever le défi des tâches qui ne lui sont pas familières ; saisit rapidement l'essence et la structure sous-jacente de tout. Nos compétences pour tous les gestionnaires de personnel Agilité stratégique : voit clairement l'avenir ; peut anticiper avec précision les conséquences et les tendances futures ; possède des connaissances et une perspective étendues ; est orienté vers l'avenir ; peut brosser des tableaux et des visions crédibles des possibilités et des probabilités ; peut créer des stratégies et des plans compétitifs et révolutionnaires. Développement de subordonnés directs et autres : Fournit des tâches et des devoirs stimulants et exigeants ; organise de fréquentes discussions sur le développement ; est conscient des objectifs de carrière de chacun ; élabore des plans de développement convaincants et les exécute ; pousse les gens à accepter des mouvements de développement ; prend en charge ceux qui ont besoin d'aide et de développement ultérieur ; coopère avec le système de développement de l'organisation ; est un bâtisseur de personnes. Bâtir des équipes efficaces : permet de réunir les personnes au sein d'équipes lorsque cela est nécessaire ; de renforcer le moral et l'esprit de l'équipe ; de partager les victoires et les réussites ; de favoriser un dialogue ouvert ; de permettre aux personnes de terminer leur travail et d'en assumer la responsabilité ; de définir le succès en termes de réussite pour l'ensemble de l'équipe ; de créer un sentiment d'appartenance à l'équipe. Coach. est un employeur garantissant l'égalité des chances et l'action positive et nous sommes fiers d'embaucher et de développer les meilleures personnes. Toutes les décisions relatives à l'emploi (y compris le recrutement, l'embauche, la promotion, la rémunération, le transfert, la formation, la discipline et le licenciement) sont fondées sur les qualifications du candidat ou de l'employé en ce qui concerne les exigences du poste considéré. Ces décisions sont prises sans égard à l'âge, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, aux caractéristiques génétiques, à la race, à la couleur, à la croyance, à la religion, à l'origine ethnique, à l'origine nationale, à l'aliénation, à la citoyenneté, au handicap, à l'état civil, au statut militaire, à la grossesse ou à toute autre base protégée légalement interdite par la loi applicable. r /> L' Americans with Disabilities Act (ADA) r /> Tapestry, Inc. fournira aux candidats et aux employés des aménagements raisonnables en fonction de leur handicap ou de leurs convictions religieuses. Si vous avez besoin d'aménagements raisonnables pour terminer le processus de candidature, veuillez contacter Tapestry People Services au 1-855-566-9264 ou [email protected] Visitez Tapestry, Inc. r /> Échelle salariale de base $90,000.00-$110,000.00 Voici certains des avantages que nous offrons : assurance médicale, assurance dentaire, assurance vision, 401 (K), congé de paternité et de maternité payé, avantages pour les navetteurs, assurance invalidité et aide aux frais de scolarité. Cliquez ici pour consulter la liste complète des rémunérations et avantages sociaux des entreprises américaines.

Project Manager, Store Planning & Construction