HR Manager, F&A

Richemont, l'un des leaders mondiaux du secteur du luxe, compte plusieurs Maisons spécialisées dans la joaillerie, l'horlogerie et les accessoires haut de gamme. Chaque Maison incarne fièrement une tradition de style, de qualité et de savoir-faire et Richemont s'efforce de préserver l'héritage et l'identité propres à chacune d'entre elles. Parallèlement, nous nous engageons à innover et à concevoir de nouveaux produits en accord avec les valeurs de nos Maisons, à travers un processus de créativité permanente. VOTRE MISSION : Exécuter et contribuer à tous les processus RH du périmètre assigné (au siège de la Maison ou dans un pays supportant plusieurs Maisons), dans le cadre des objectifs et politiques de l’organisation. COMMENT ALLEZ-VOUS AVOIR UN IMPACT ? - Exécuter et contribuer à tous les processus RH du périmètre assigné, en veillant à leur alignement avec les objectifs et politiques de l’organisation. - Développer et mettre en œuvre des cadres et outils RH pour le recrutement, la gestion de la performance, le développement des employés, la planification des carrières et de la succession, la rémunération et les avantages sociaux, les initiatives en matière de diversité, l’intégration, le départ et la rétention des talents, en veillant au respect des principes de conception, des politiques internes et des exigences légales. - Répondre aux demandes complexes des parties prenantes internes ou externes, en fournissant des informations détaillées sur les processus et les politiques, et en remontant les problèmes si nécessaire. - Effectuer des analyses approfondies des données RH afin d’identifier les tendances clés, de générer des insights et de soutenir le diagnostic des enjeux opérationnels, le renforcement de l’engagement des employés et l’amélioration des performances de l’entreprise. - Conseiller et guider les managers dans l'élaboration, la documentation et la communication de solutions pour les dossiers individuels de relations avec les employés, y compris les mesures disciplinaires, et les assister lors des audiences formelles. - Effectuer des tâches complexes de traitement de données RH, apporter son expertise à ses collègues et améliorer les outils de collecte de données et les processus administratifs. - Améliorer ses compétences personnelles en participant à des activités d'évaluation et de planification du développement, à des formations formelles et informelles, au coaching et au maintien de son accréditation professionnelle. - Se tenir informé des technologies pertinentes, des réglementations externes et des meilleures pratiques du secteur grâce à la formation continue, à la participation à des conférences et à la lecture de médias spécialisés. - Établir et entretenir des relations de travail efficaces au sein de l'organisation cliente interne, en fournissant des services professionnels de haute qualité avec l'aide de ses collègues expérimentés. - Superviser et diriger les personnes et les ressources afin d'obtenir des résultats précis dans des délais impartis, en veillant au respect des directives en matière de diversité et d'inclusion. - Être titulaire d'une licence ou d'un diplôme équivalent et posséder une expérience significative en tant que praticien non supervisé. - Démontrer une expérience managériale dans la supervision et la direction d'équipes pour atteindre des objectifs définis. COMMENT RÉUSSIREZ-VOUS AVEC NOUS ? Baccalauréat ou niveau équivalent Praticien expérimenté capable de travailler sans supervision. #Richemont #WeCraftTheFuture