Director, Media

Depuis son lancement en 1993 avec une collection de six sacs à main essentiels, Kate Spade New York a toujours été colorée, audacieuse et optimiste. Aujourd'hui, c'est une marque de style de vie mondiale qui crée des objets extraordinaires pour le quotidien, proposant des collections saisonnières de sacs à main, de prêt-à-porter, de bijoux, de chaussures, de décoration intérieure, etc. Reconnue pour son riche héritage et son ADN de marque unique, Kate Spade New York propose un point de vue distinctif et célèbre les communautés de femmes du monde entier qui mènent un mode de vie parfaitement imparfait. Kate Spade New York fait partie du portefeuille Tapestry, une maison internationale de marques qui s'engage à élargir le plus possible. En tant que membre de la famille Tapestry, nous faisons partie d'une maison de marques mondiale qui fait preuve d'un optimisme inébranlable et qui s'engage à être innovante et totalement inclusive. Consultez la page Notre personnel pour en savoir plus sur l'engagement de Tapestry en faveur de l'équité, de l'inclusion et de la diversité. Primary Purpose: Seeking a strategic and creative Director of Media to lead full-funnel media initiatives that drive awareness, engagement, and conversion among Kate Spade’s Core consumer. This role will own both demand generation and demand capture strategies, ensuring cohesive storytelling and message alignment across all stages of the customer journey. You’ll collaborate cross-functionally with creative, marketing, and analytics teams to build and optimize campaigns that fuel pipeline growth and deliver measurable impact. Reporting into the Senior Director of Media & Retention , this role is pivotal in the transformation of Kate Spade New York—focusing on driving brand awareness, relevance, and consideration with younger consumers while accelerating conversion. Successful individuals will leverage their proficiency in full-funnel media to: Build Full-Funnel Media Strategy & Oversee Implementation • Develop and execute integrated strategies that drive brand heat and capture demand across awareness, consideration, and conversion stages. • Collaborate with cross-functional teams to plan and execute campaigns that ladder back to business objectives. • Partner with media agencies to build strategic and tactical plans, ensuring timely implementation and optimization. • Align with ecommerce, marketing, creative, buying, and PR teams to identify optimal content and linking strategies. Channel Strategy & Optimization • Manage and optimize channels across the funnel: • Upper-Funnel: Video & Display (YouTube), Paid Social (Meta, TikTok), Paid Influencer, Publisher/Partner Marketing. • Lower-Funnel: Paid Search, Paid Social, Affiliate, and Performance Partnerships. • Test new platforms and formats to expand reach, improve engagement, and drive efficiency. Creative Strategy & Briefing • Lead creative briefing for full-funnel campaigns, ensuring alignment with brand voice, audience insights, and platform best practices. • Partner with creative and channel teams to produce assets tailored to each stage of the funnel. • Ensure consistency in messaging and visual identity across all touchpoints. • Manage custom content workstreams (influencer/creator, affiliate/publisher) to support campaign objectives. • Facilitate creative reviews and feedback loops to optimize asset performance and storytelling. • Manage custom content workstreams (inclusive of influencer/creator & affiliate/publisher content), ensuring programs are executed in accordance with campaign objectives Measurement & Insights • Define and track KPIs for both upper-funnel (Brand Lift, engagement) and lower-funnel (CPA, ROAS, conversion). • Collaborate with analytics teams to ensure accurate reporting and actionable insights. • Use data to inform creative iterations, media mix decisions, and budget allocations. • Partner with Planning and Finance to build out weekly, monthly, quarterly, and annual forecasts. Cross-Functional Collaboration • Partner with lifecycle and performance marketing teams to ensure seamless transitions from awareness to conversion. • Collaborate with agency partners on day-to-day implementation and optimization. • Mentor junior team members and foster a culture of creativity, experimentation, and performance. . The accomplished individual will possess: • Bachelor’s Degree required • 8+ years of relevant experience building media campaigns with a multi-million-dollar annual budget • Experience within retail or luxury a plus • Firm understanding of testing and measurement methodologies including A/B tests and Brand Lift Studies • Creative problem solver with strategic thinking skills and ability to formulate conclusions • Outstanding attention to detail, superior communication, and follow-up skills • Ability to build effective partnerships and collaborate with cross-functional teams, with strong communication and presentation skills • Highly organized with the ability to multi-task projects with prioritizing • Experience working with brand media metrics (CPM, CPA, CPC, VTR & engagement KPIs) • Strong analytical skills; able to make data-driven decisions to deliver measurable impact; including being able to triangulate across different datasets Nos compétences pour le courage de tous les employés : ne retient rien de ce qui doit être dit ; fournit des commentaires positifs et correctifs actuels, directs, complets et « exploitables » aux autres ; fait part aux gens de leur position ; fait face aux problèmes des gens sur toute personne ou situation (y compris les subordonnés directs) rapidement et directement ; n'a pas peur de prendre des mesures négatives si nécessaire. Créativité : propose de nombreuses idées nouvelles et uniques ; établit facilement des liens entre des notions auparavant indépendantes ; a tendance à être considérée comme originale et à valeur ajoutée dans les contextes de brainstorming. Orientation client : se consacre à répondre aux attentes et aux exigences des clients internes et externes ; obtient des informations de première main sur les clients et les utilise pour améliorer ses produits et services ; agit en pensant aux clients ; établit et entretient des relations efficaces avec les clients et gagne leur confiance et leur respect. Faire face à l'ambiguïté : peut faire face efficacement au changement ; peut changer de vitesse confortablement ; peut prendre des décisions et agir sans avoir une vue d'ensemble ; n'est pas contrarié lorsque les choses sont en suspens ; n'a pas à terminer les choses avant de passer à autre chose ; peut gérer confortablement le risque et l'incertitude. Recherche de résultats : On peut compter sur elle pour dépasser ses objectifs avec succès ; elle est constamment et constamment l'une des plus performantes ; elle est très axée sur les résultats ; elle pousse fermement ses efforts et ceux des autres pour obtenir des résultats. Sens des relations interpersonnelles : entretient de bonnes relations avec toutes sortes de personnes, haut et bas, à l'intérieur et à l'extérieur de l'organisation ; établit des relations appropriées ; établit des relations constructives et efficaces ; fait preuve de diplomatie et de tact ; peut désamorcer confortablement même les situations de haute tension. Apprendre à la volée : apprend rapidement face à de nouveaux problèmes ; apprend avec acharnement et polyvalence ; est ouvert au changement ; analyse les réussites et les échecs pour trouver des pistes d'amélioration ; expérimente et est prêt à tout pour trouver des solutions ; aime relever le défi des tâches qui ne lui sont pas familières ; saisit rapidement l'essence et la structure sous-jacente de tout. Nos compétences pour tous les gestionnaires de personnel Agilité stratégique : voit clairement l'avenir ; peut anticiper avec précision les conséquences et les tendances futures ; possède des connaissances et une perspective étendues ; est orienté vers l'avenir ; peut brosser des tableaux et des visions crédibles des possibilités et des probabilités ; peut créer des stratégies et des plans compétitifs et révolutionnaires. Développement de subordonnés directs et autres : Fournit des tâches et des devoirs stimulants et exigeants ; organise de fréquentes discussions sur le développement ; est conscient des objectifs de carrière de chacun ; élabore des plans de développement convaincants et les exécute ; pousse les gens à accepter des mouvements de développement ; prend en charge ceux qui ont besoin d'aide et de développement ultérieur ; coopère avec le système de développement de l'organisation ; est un bâtisseur de personnes. Bâtir des équipes efficaces : permet de réunir les personnes au sein d'équipes lorsque cela est nécessaire ; de renforcer le moral et l'esprit de l'équipe ; de partager les victoires et les réussites ; de favoriser un dialogue ouvert ; de permettre aux personnes de terminer leur travail et d'en assumer la responsabilité ; de définir le succès en termes de réussite pour l'ensemble de l'équipe ; de créer un sentiment d'appartenance à l'équipe. Kate Spade est un employeur garantissant l'égalité des chances et l'action positive et nous sommes fiers d'embaucher et de développer les meilleures personnes. Toutes les décisions relatives à l'emploi (y compris le recrutement, l'embauche, la promotion, la rémunération, le transfert, la formation, les mesures disciplinaires et le licenciement) sont fondées sur les qualifications du candidat ou de l'employé en ce qui concerne les exigences du poste considéré. Ces décisions sont prises sans égard à l'âge, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, aux caractéristiques génétiques, à la race, à la couleur, à la croyance, à la religion, à l'origine ethnique, à l'origine nationale, à l'aliénation, à la citoyenneté, au handicap, à l'état civil, au statut militaire, à la grossesse ou à toute autre base protégée légalement interdite par la loi applicable. L' Americans with Disabilities Act (ADA) Tapestry, Inc. fournira aux candidats et aux employés des aménagements raisonnables en fonction de leur handicap ou de leurs convictions religieuses. Si vous avez besoin d'aménagements raisonnables pour terminer le processus de candidature, veuillez contacter Tapestry People Services au 1-855-566-9264 ou [email protected] Visitez Tapestry, Inc. Échelle salariale de base $140,000.00-$175,000.00 Voici certains des avantages que nous offrons : assurance médicale, assurance dentaire, assurance vision, 401 (K), congé de paternité et de maternité payé, avantages pour les navetteurs, assurance invalidité et aide aux frais de scolarité. Cliquez ici pour consulter la liste complète des rémunérations et avantages sociaux des entreprises américaines.