Director, Licensing

Depuis son lancement en 1993 avec une collection de six sacs à main essentiels, Kate Spade New York a toujours été colorée, audacieuse et optimiste. Aujourd'hui, c'est une marque de style de vie mondiale qui crée des objets extraordinaires pour le quotidien, proposant des collections saisonnières de sacs à main, de prêt-à-porter, de bijoux, de chaussures, de décoration intérieure, etc. Reconnue pour son riche héritage et son ADN de marque unique, Kate Spade New York propose un point de vue distinctif et célèbre les communautés de femmes du monde entier qui mènent un mode de vie parfaitement imparfait. Kate Spade New York fait partie du portefeuille Tapestry, une maison internationale de marques qui s'engage à élargir le plus possible. En tant que membre de la famille Tapestry, nous faisons partie d'une maison de marques mondiale qui fait preuve d'un optimisme inébranlable et qui s'engage à être innovante et totalement inclusive. Consultez la page Notre personnel pour en savoir plus sur l'engagement de Tapestry en faveur de l'équité, de l'inclusion et de la diversité. Primary Purpose: Licensing plays an integral role at Kate Spade New York. This role will be an opportunity to help lead and manage the 15+ licensed portfolio with categories including: eyewear, fragrance, watches, tech, swim, sleepwear, tabletop/kitchen, stationery/gift, table linens/kitchen textiles, bedding/bath and lighting. Our licenses represent brand extensions, customer acquisition opportunities and revenue drivers. This is a dynamic department core to kate spade new york’s heritage and future growth. This role will report to VP of Americas Wholesale, Global Licensing & Collaborations/GM, Jewelry. The Director, Global Licensing must possess core leadership competencies in order to meet goals and objectives annually as well as lead yourself, navigate through the organization and manage your licensing partners. We want someone with strong business acumen and contract skills who is approachable, empathetic, fearless, accountable, creative, collaborative and customer focused. The principal role of the Kate Spade New York Director – Global Licensing is to act as the day-to-day point of contact for all licensees, focusing on business strategy and results, contract management, product development, marketing and approvals with external and internal partners. The successful individual will leverage their proficiency in Licensing to: • Manage day-to-day communications with partners. • Develop, with manager, long-range plan for division and by category. • Continually analyze and identify opportunities to drive/grow the business in both existing and new categories. • Interface with international division to maximize new business opportunities. • Support and help lead Japan local licensing team. • Research and drive business development with licensees. • Partner with legal to amend and update legal documents and work on any contract renewals. • Ensure clear, timely and consistent communication between all licensees partners and management. • Assist in preparation of business reviews, presentations, market recaps and selling information. • Develop working relationship with DTC teams; follow up on selling and request seasonal briefs. • Share appropriate corporate communications with licensees and partners (new management hires, store openings, launches, etc). Sales/Distribution • Monitor monthly retail sales. • Coordinate monthly financial reviews and quarterly business reviews with licensees. • Research and approve new account requests as well as highlight additional distribution opportunities. Marketing • Key interface with corporate marketing. • Prepare seasonal marketing plans in conjunction with partners, highlighting key opportunities, presenting to internal marketing teams and ensuring execution. • Initiate all incoming marketing project requests with internal marketing department and follow projects through to final approval. This includes marketing/PR needs, packaging, showrooms, POS and In-store visual/fixture needs, vendor guidelines and seasonal advertising requests. Product Development & Merchandising • Review and develop with licensee seasonal line plans • Collaborate with Design on seasonal trend information and color/print standards packages prepared by in-house design lead to each of the partners. • Conduct research on concepts, color and trends in the market to facilitate the design process with each partner. • Schedule and attend all seasonal development reviews from initial concepts to final approvals for each category based on development calendars. • Help facilitate communication between both internal and external design leads. Legal • Working knowledge of contract terms, with the ability to identify key issues and escalate to Legal as needed • Ensure proper documentation for all licensees (e.g. renewals, amendments etc.) • Act as business lead with Tapestry Legal on all contract discussions with licensees. • Create term sheets for and drive negotiation process. • Coordinating with Tapestry Legal teams and manager on legal document creation and updates. What we’re looking for: • 8+ years of experience in fashion and/or home industries - Licensing experience required • Fluent in the tools needed to create presentations, reporting and workflows, including Microsoft Office, Workfront and Adobe InDesign. • People-management experience (this role has direct reports and oversees a team of 4 people) • A proactive, self-directed leader who brings sound judgment, curiosity and a solutions-oriented mindset. • Strong communicator who can build trust, influence cross-functional partners and navigate complex conversations with clarity. • Business planning and analytical skills. • Proficiency with legal documents and negotiations. • Excellent product sensibility with experience in fashion and home categories. • A collaborative, positive and adaptable working style, with the ability to bring teams together around shared goals. • Thrives in a fast-moving, creative environment that values high standards, accountability and a team-first approach. • Excellent organizational and prioritization skills with extreme attention to detail. #LI-DC Nos compétences pour le courage de tous les employés : ne retient rien de ce qui doit être dit ; fournit des commentaires positifs et correctifs actuels, directs, complets et « exploitables » aux autres ; fait part aux gens de leur position ; fait face aux problèmes des gens sur toute personne ou situation (y compris les subordonnés directs) rapidement et directement ; n'a pas peur de prendre des mesures négatives si nécessaire. Créativité : propose de nombreuses idées nouvelles et uniques ; établit facilement des liens entre des notions auparavant indépendantes ; a tendance à être considérée comme originale et à valeur ajoutée dans les contextes de brainstorming. Orientation client : se consacre à répondre aux attentes et aux exigences des clients internes et externes ; obtient des informations de première main sur les clients et les utilise pour améliorer ses produits et services ; agit en pensant aux clients ; établit et entretient des relations efficaces avec les clients et gagne leur confiance et leur respect. Faire face à l'ambiguïté : peut faire face efficacement au changement ; peut changer de vitesse confortablement ; peut prendre des décisions et agir sans avoir une vue d'ensemble ; n'est pas contrarié lorsque les choses sont en suspens ; n'a pas à terminer les choses avant de passer à autre chose ; peut gérer confortablement le risque et l'incertitude. Recherche de résultats : On peut compter sur elle pour dépasser ses objectifs avec succès ; elle est constamment et constamment l'une des plus performantes ; elle est très axée sur les résultats ; elle pousse fermement ses efforts et ceux des autres pour obtenir des résultats. Sens des relations interpersonnelles : entretient de bonnes relations avec toutes sortes de personnes, haut et bas, à l'intérieur et à l'extérieur de l'organisation ; établit des relations appropriées ; établit des relations constructives et efficaces ; fait preuve de diplomatie et de tact ; peut désamorcer confortablement même les situations de haute tension. Apprendre à la volée : apprend rapidement face à de nouveaux problèmes ; apprend avec acharnement et polyvalence ; est ouvert au changement ; analyse les réussites et les échecs pour trouver des pistes d'amélioration ; expérimente et est prêt à tout pour trouver des solutions ; aime relever le défi des tâches qui ne lui sont pas familières ; saisit rapidement l'essence et la structure sous-jacente de tout. Nos compétences pour tous les gestionnaires de personnel Agilité stratégique : voit clairement l'avenir ; peut anticiper avec précision les conséquences et les tendances futures ; possède des connaissances et une perspective étendues ; est orienté vers l'avenir ; peut brosser des tableaux et des visions crédibles des possibilités et des probabilités ; peut créer des stratégies et des plans compétitifs et révolutionnaires. Développement de subordonnés directs et autres : Fournit des tâches et des devoirs stimulants et exigeants ; organise de fréquentes discussions sur le développement ; est conscient des objectifs de carrière de chacun ; élabore des plans de développement convaincants et les exécute ; pousse les gens à accepter des mouvements de développement ; prend en charge ceux qui ont besoin d'aide et de développement ultérieur ; coopère avec le système de développement de l'organisation ; est un bâtisseur de personnes. Bâtir des équipes efficaces : permet de réunir les personnes au sein d'équipes lorsque cela est nécessaire ; de renforcer le moral et l'esprit de l'équipe ; de partager les victoires et les réussites ; de favoriser un dialogue ouvert ; de permettre aux personnes de terminer leur travail et d'en assumer la responsabilité ; de définir le succès en termes de réussite pour l'ensemble de l'équipe ; de créer un sentiment d'appartenance à l'équipe. Kate Spade est un employeur garantissant l'égalité des chances et l'action positive et nous sommes fiers d'embaucher et de développer les meilleures personnes. Toutes les décisions relatives à l'emploi (y compris le recrutement, l'embauche, la promotion, la rémunération, le transfert, la formation, les mesures disciplinaires et le licenciement) sont fondées sur les qualifications du candidat ou de l'employé en ce qui concerne les exigences du poste considéré. Ces décisions sont prises sans égard à l'âge, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, aux caractéristiques génétiques, à la race, à la couleur, à la croyance, à la religion, à l'origine ethnique, à l'origine nationale, à l'aliénation, à la citoyenneté, au handicap, à l'état civil, au statut militaire, à la grossesse ou à toute autre base protégée légalement interdite par la loi applicable. L' Americans with Disabilities Act (ADA) Tapestry, Inc. fournira aux candidats et aux employés des aménagements raisonnables en fonction de leur handicap ou de leurs convictions religieuses. Si vous avez besoin d'aménagements raisonnables pour terminer le processus de candidature, veuillez contacter Tapestry People Services au 1-855-566-9264 ou [email protected] Visitez Tapestry, Inc. Échelle salariale de base $140,000.00-$175,000.00 Voici certains des avantages que nous offrons : assurance médicale, assurance dentaire, assurance vision, 401 (K), congé de paternité et de maternité payé, avantages pour les navetteurs, assurance invalidité et aide aux frais de scolarité. Cliquez ici pour consulter la liste complète des rémunérations et avantages sociaux des entreprises américaines.