Nous pensons que la différence est source d'éclat, c'est pourquoi nous invitons les personnes et les idées du monde entier à se joindre à nous pour élargir le plus possible. r /> r />Chez Tapestry, être fidèle à soi-même est au cœur de notre identité. Lorsque chacun de nous met son individualité au service de son ambition collective, sa créativité s'épanouit. Cette maison mondiale de marques, Coach et Kate Spade New York, a été créée par des entrepreneurs non conventionnels et des solutions inattendues. Ainsi, lorsque nous disons que nous croyons aux rêves, nous voulons dire que nous croyons en leur réalisation. Nous cherchons toujours à donner le meilleur de nous-mêmes, mais vous pouvez compter sur ce point : ici, votre voix est valorisée, vos ambitions sont soutenues et votre travail est reconnu. r /> r />En tant que membre de la famille Tapestry, nous faisons partie d'une maison de marques mondiale qui fait preuve d'un optimisme inébranlable et qui s'engage à être innovante et totalement inclusive. Consultez la page Notre personnel pour en savoir plus sur l'engagement de Tapestry en faveur de l'équité, de l'inclusion et de la diversité . Primary Purpose: The Director, HR Business Partner for Corporate Functions is a strategic leader and trusted advisor operating at the intersection of people strategy and business performance across Coach's corporate functions — including Finance, Legal, IT and Strategy. This role partners closely with function leaders and their teams to build and implement talent, culture and organizational strategies that align with business goals and drive operational excellence, capability building, and organizational effectiveness. This leader will bring strong judgment, operational rigor, and consultative skill to help build high-performing teams, strengthen leadership capability, and enable organizational change across a diverse set of corporate client groups. Based in NYC, the Director will work from Tapestry’s HQ office a minimum of three days per week (Tuesday-Thursday), serving as a critical connection point between HR centers of excellence and function leadership, ensuring HR strategy is translated into practical, business-relevant action. This role reports to the Sr. Director, HR Business Partner for the Corporate Functions. The successful individual will leverage their proficiency in Human Resources to provide... Strategic Business Partnership • Serve as the primary HR Business Partner for assigned corporate functions, aligning HR priorities to business goals, operating plans, and functional strategy. • Partner with function leaders to shape organization and talent strategies that improve performance, agility, and employee engagement. • Provide guidance on organizational structure, workforce planning, capability building, and succession strategies within client groups. • Act as a trusted advisor to leaders on team effectiveness, organizational health, and change readiness. Organizational Design and Effectiveness • Partner with function leaders to confirm roles, reporting lines, and organizational structures that support evolving business needs. • Apply enterprise organizational design frameworks, tools, and calibration standards consistently within client groups, while allowing for function-specific needs. • Support headcount planning and workforce optimization in partnership with Finance and function leadership. • Advise leaders on decision rights, governance, and team structure to ensure organizational design supports business objectives. • Partner closely with Legal, Employee Relations and People Partner teams on all aspects of employee relations and compliance. Talent Strategy and Leadership Development • Lead talent reviews, succession planning, and leadership pipeline strategies across assigned corporate functions. • Partner with leaders to identify critical roles, assess bench strength, and create targeted development plans for high-potential talent. • Coach leaders on performance management, leadership capability, team dynamics, and development planning. • Support talent acquisition strategies in partnership with recruiting to secure critical functional talent. • Provide calibration guidance to ensure talent assessments are applied fairly, consistently, and in compliance with legal and regulatory requirements. Change Leadership and Employee Relations • Lead the people side of business change within client groups, including change planning, stakeholder engagement, communications, and adoption strategies. • Support leaders through periods of organizational change, ensuring consistent employee experience, communication planning, and clear business rationale. • Partner with Legal and Employee Relations on complex employee matters, ensuring consistent, compliant, and equitable resolution. • Partner across HR centers of excellence and business leaders to implement scalable solutions during transformation or restructuring initiatives. Culture, Engagement, and Inclusion • Champion a culture of accountability, inclusion, collaboration, and continuous improvement within client groups. • Interpret engagement insights, diagnose root causes, and implement action plans that improve employee experience and retention. • Embed company values and leadership expectations into talent and people practices. • Foster an inclusive environment where diverse perspectives are valued and employees can perform at their best. • Expertise in employee relations, organizational development, and performance management, with the ability to coach through complex and sensitive issues. Workforce Planning and People Analytics • Use talent and workforce data to identify trends, risks, and opportunities related to attrition, engagement, performance, organizational health, and capability gaps. • Translate insights into proactive HR strategies and measurable action plans. • Partner with Finance and function leaders on headcount planning, workforce optimization, and productivity initiatives, including compensation planning as part of annual planning cycles. • Partner with Total Rewards and People Partners on compensation proposals and benchmarking information. Enterprise HR Leadership • Partner closely with HR centers of excellence, including Talent Acquisition, Total Rewards, Learning, Inclusion, Employee Relations, and HR Operations, to deliver integrated HR solutions. • Contribute to enterprise-wide HR initiatives and share best practices across client groups. • Build strong credibility across both HR and business stakeholders by delivering strategic impact and operational excellence. • Align policies, practices and management with a culture based on focus, outcomes, values and authenticity. The accomplished individual will possess… • Proven strategic thinking with strong business acumen, and the ability to translate functional priorities into talent and organization strategy. • Broad HRBP capability across organizational design, change management, talent planning, leadership coaching, performance management, and employee relations. • Strong analytical, critical thinking, and problem-solving skills, with the ability to use data to identify trends and inform recommendations. • Strong communication and relationship-building skills, with the ability to influence and collaborate across levels. • Excellent facilitation, consultative and coaching capabilities. • Demonstrated ability to operate with agility, manage competing priorities, and deliver results in dynamic environments. • Effective project management skills with a track record of delivering results. • Expertise in employment law, employee relations and policy knowledge. • Strong people management skills and experience. An outstanding professional will have… • Bachelor's degree in Human Resources, Business, Organizational Development, or a related field; advanced degree a plus. • 8+ years of progressive HR experience, including meaningful HR Business Partner leadership supporting corporate or functional client groups. • Experience supporting Finance, Legal, Marketing, IT, or similarly corporate client groups; labor relations experience a plus. • Experience working effectively in matrixed, cross-functional environments. • A track record of serving not simply as an HR partner, but as a true business leader at the table—shaping decisions, challenging thinking, and helping leaders anticipate organizational risk and opportunity before issues surface. • Proven success supporting the people side of organizational change in fast-changing, complex environments. • Judgment to coach leaders through ambiguity, complexity, and difficult tradeoffs. • Ability to balance enterprise consistency with local nuance across client groups. • Demonstrated commitment to inclusive leadership and building high-performing, diverse teams. • Unquestioned integrity, discretion, and sound judgment in handling sensitive matters. • Experience with Microsoft platforms (Word, Excel, PowerPoint, Visio, Teams) and HR platforms (Workday a plus). Leadership capabilities, experiences, and personal attributes that will be most critical for future leaders to successfully drive the strategic and culture agenda…. Translate & Drive Strategy Turn strategy into action – and action into results. Translate Coach's growth priorities into clear direction and decisive momentum. Anticipate and prepare for what's next – surfacing opportunity and risk early to VP+. Think critically. Simplify complexity. Mobilize teams around what matters most – prioritizing outcomes over activity and owning the decisions that accelerate the business. Own the translation of strategy into results Build the Brand Shape the brand through everyday decisions you make – and the tradeoffs you don't. Balance short-term performance with long-term growth. Keep the consumer at the center of priorities and direction. Take calculated risks, learn fast and innovate to fuel lasting performance. Strengthen the brand through everyday decisions and behaviors. Empower and Develop Build high-performing teams that deliver today and grow for tomorrow. Develop talent for the enterprise through meaningful feedback, real experiences and tailored recognition. Set clear expectations and require accountability to unlock performance. Strengthen talent, provide air cover, and enable teams to deliver and grow. Expand the Reach Build strong relationships across Coach. Broaden perspective through collaboration and connection. Bring people together to unlock better ideas, smarter decisions and stronger outcomes. Be externally curious. Broaden perspective by building relationships and staying externally curious. Lead with Courage Speak up and lead with courage. Challenge the status quo in service of better outcomes. Cut through the noise, mitigate distractions and prioritize what truly drives the business. Make and communicate tough decisions with clarity and conviction to drive progress. Speak up thoughtfully to create clarity and shared understanding. Own Your Impact Know yourself and how you show up. Be accountable. Transcend self-interest and drive desired team culture. Set a consistent example by staying grounded, adaptable, open, and curious. Lead with purpose, humility, and authenticity – not ego. Keep growing. Be deliberate in how you show up in everyday interactions. Take ownership for your actions and outcomes within your area. Nos compétences pour le courage de tous les employés : ne retient rien de ce qui doit être dit ; fournit des commentaires positifs et correctifs actuels, directs, complets et « exploitables » aux autres ; fait part aux gens de leur position ; fait face aux problèmes des gens sur toute personne ou situation (y compris les subordonnés directs) rapidement et directement ; n'a pas peur de prendre des mesures négatives si nécessaire. Créativité : propose de nombreuses idées nouvelles et uniques ; établit facilement des liens entre des notions auparavant indépendantes ; a tendance à être considérée comme originale et à valeur ajoutée dans les contextes de brainstorming. Orientation client : se consacre à répondre aux attentes et aux exigences des clients internes et externes ; obtient des informations de première main sur les clients et les utilise pour améliorer ses produits et services ; agit en pensant aux clients ; établit et entretient des relations efficaces avec les clients et gagne leur confiance et leur respect. Faire face à l'ambiguïté : peut faire face efficacement au changement ; peut changer de vitesse confortablement ; peut prendre des décisions et agir sans avoir une vue d'ensemble ; n'est pas contrarié lorsque les choses sont en suspens ; n'a pas à terminer les choses avant de passer à autre chose ; peut gérer confortablement le risque et l'incertitude. Recherche de résultats : On peut compter sur elle pour dépasser ses objectifs avec succès ; elle est constamment et constamment l'une des plus performantes ; elle est très axée sur les résultats ; elle pousse fermement ses efforts et ceux des autres pour obtenir des résultats. Sens des relations interpersonnelles : entretient de bonnes relations avec toutes sortes de personnes, haut et bas, à l'intérieur et à l'extérieur de l'organisation ; établit des relations appropriées ; établit des relations constructives et efficaces ; fait preuve de diplomatie et de tact ; peut désamorcer confortablement même les situations de haute tension. Apprendre à la volée : apprend rapidement face à de nouveaux problèmes ; apprend avec acharnement et polyvalence ; est ouvert au changement ; analyse les réussites et les échecs pour trouver des pistes d'amélioration ; expérimente et est prêt à tout pour trouver des solutions ; aime relever le défi des tâches qui ne lui sont pas familières ; saisit rapidement l'essence et la structure sous-jacente de tout. Nos compétences pour tous les gestionnaires de personnel Agilité stratégique : voit clairement l'avenir ; peut anticiper avec précision les conséquences et les tendances futures ; possède des connaissances et une perspective étendues ; est orienté vers l'avenir ; peut brosser des tableaux et des visions crédibles des possibilités et des probabilités ; peut créer des stratégies et des plans compétitifs et révolutionnaires. Développement de subordonnés directs et autres : Fournit des tâches et des devoirs stimulants et exigeants ; organise de fréquentes discussions sur le développement ; est conscient des objectifs de carrière de chacun ; élabore des plans de développement convaincants et les exécute ; pousse les gens à accepter des mouvements de développement ; prend en charge ceux qui ont besoin d'aide et de développement ultérieur ; coopère avec le système de développement de l'organisation ; est un bâtisseur de personnes. Bâtir des équipes efficaces : permet de réunir les personnes au sein d'équipes lorsque cela est nécessaire ; de renforcer le moral et l'esprit de l'équipe ; de partager les victoires et les réussites ; de favoriser un dialogue ouvert ; de permettre aux personnes de terminer leur travail et d'en assumer la responsabilité ; de définir le succès en termes de réussite pour l'ensemble de l'équipe ; de créer un sentiment d'appartenance à l'équipe. Tapestry, Inc. est un employeur garantissant l'égalité des chances et l'action positive et nous sommes fiers de recruter et de développer les meilleures personnes. Toutes les décisions relatives à l'emploi (y compris le recrutement, l'embauche, la promotion, la rémunération, le transfert, la formation, les mesures disciplinaires et le licenciement) sont fondées sur les qualifications du candidat ou de l'employé en ce qui concerne les exigences du poste considéré. Ces décisions sont prises sans égard à l'âge, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, aux caractéristiques génétiques, à la race, à la couleur, à la croyance, à la religion, à l'origine ethnique, à l'origine nationale, à l'aliénation, à la citoyenneté, au handicap, à l'état civil, au statut militaire, à la grossesse ou à toute autre base protégée légalement interdite par la loi applicable. r />L' Americans with Disabilities Act (ADA) r /> Tapestry, Inc. fournira aux candidats et aux employés des aménagements raisonnables en fonction de leur handicap ou de leurs convictions religieuses. Si vous avez besoin d'aménagements raisonnables pour terminer le processus de candidature, veuillez contacter Tapestry People Services au 1-855-566-9264 ou [email protected] Visitez Tapestry, Inc. r /> Échelle salariale de base $155,000.00-$175,000.00 Voici certains des avantages que nous offrons : assurance médicale, assurance dentaire, assurance vision, 401 (K), congé de paternité et de maternité payé, avantages pour les navetteurs, assurance invalidité et aide aux frais de scolarité. Cliquez ici pour consulter la liste complète des rémunérations et avantages sociaux des entreprises américaines.