Director, FP&A – Cartier

Richemont, l'un des leaders mondiaux du secteur du luxe, compte plusieurs Maisons spécialisées dans la joaillerie, l'horlogerie et les accessoires haut de gamme. Chaque Maison incarne fièrement une tradition de style, de qualité et de savoir-faire et Richemont s'efforce de préserver l'héritage et l'identité propres à chacune d'entre elles. Parallèlement, nous nous engageons à innover et à concevoir de nouveaux produits en accord avec les valeurs de nos Maisons, à travers un processus de créativité permanente. VOTRE MISSION : Le directeur financier est chargé de diriger, d’orienter et de contrôler les ressources financières au plus haut niveau afin de maintenir la santé financière de l’entreprise à court et à long terme. COMMENT ALLEZ-VOUS AVOIR UN IMPACT ? - Piloter l'élaboration et la mise en œuvre de la stratégie pour un domaine de responsabilité important, en anticipant les problématiques, défis et opportunités complexes, et en assurant son intégration à la stratégie globale de l'entreprise. - Développer et améliorer les relations avec les membres du conseil d'administration, en identifiant les priorités, les enjeux et les défis stratégiques, et en les préparant aux discussions. - Représenter l'organisation auprès de divers forums, conseils et comités sectoriels, institutionnels et professionnels afin de promouvoir la marque ou les actions de l'entreprise. - Gérer la mise en œuvre d'une politique et de services stratégiques de responsabilité sociale d'entreprise, communiquer la stratégie de la fonction et son lien avec la mission, la vision et les valeurs de l'organisation, et clarifier les actions nécessaires à sa mise en œuvre dans le domaine de responsabilité. - Planifier, diriger et gérer l'ensemble des activités de la fonction réglementation/conformité, piloter la conception et la mise en œuvre de la politique de conformité de l'organisation et garantir le respect des normes réglementaires. - Gérer et rendre compte de la performance de la fonction/du secteur d'activité, fixer des objectifs de performance appropriés pour les subordonnés directs et prendre des mesures correctives si nécessaire pour garantir l'atteinte des objectifs annuels. - Identifier les capacités nécessaires pour répondre aux besoins actuels et émergents de l'entreprise, évaluer les capacités actuelles, identifier les lacunes et prioriser les activités de développement. - Développer les compétences des autres membres de l'organisation grâce au mentorat et à d'autres méthodes informelles, identifier et gérer les parties prenantes jusqu'au niveau de la direction, et définir la structure organisationnelle détaillée d'un secteur d'activité afin de l'aligner sur les principes de l'entreprise. - Assumer la responsabilité de la définition et de la gestion des budgets sectoriels conformément à la stratégie organisationnelle. COMMENT RÉUSSIREZ-VOUS CHEZ NOUS ? - Master ou niveau d'études équivalent requis. - Expérience en leadership concernant les systèmes, les processus et les défis liés au travail. - Expérience en interprétation de stratégies et de politiques pour définir et atteindre des objectifs à moyen et long terme. #Richemont #WeCraftTheFuture