Depuis son lancement en 1993 avec une collection de six sacs à main essentiels, Kate Spade New York a toujours été colorée, audacieuse et optimiste. Aujourd'hui, c'est une marque de style de vie mondiale qui crée des objets extraordinaires pour le quotidien, proposant des collections saisonnières de sacs à main, de prêt-à-porter, de bijoux, de chaussures, de décoration intérieure, etc. Reconnue pour son riche héritage et son ADN de marque unique, Kate Spade New York propose un point de vue distinctif et célèbre les communautés de femmes du monde entier qui mènent un mode de vie parfaitement imparfait. r />Kate Spade New York fait partie du portefeuille Tapestry, une maison internationale de marques qui s'engage à élargir le plus possible. r />En tant que membre de la famille Tapestry, nous faisons partie d'une maison de marques mondiale qui fait preuve d'un optimisme inébranlable et qui s'engage à être innovante et totalement inclusive. Consultez la page Notre personnel pour en savoir plus sur l'engagement de Tapestry en faveur de l'équité, de l'inclusion et de la diversité . Job Title: Director, Brand Campaigns & Creative Strategy We are seeking a Director, Brand Campaigns & Creative Strategy to lead the development of breakthrough brand campaigns that build long-term brand equity, shape brand perception, and create enduring emotional connection with customers. This leader will own the strategic development of our highest-impact brand campaigns, translating brand positioning and business priorities into bold, culturally relevant, creatively distinctive work. The role is responsible for defining the campaign strategy behind hero moments, guiding creative development from brief through execution, and ensuring every major campaign strengthens the brand over time. We are looking for a brand-first leader with deep experience building iconic campaigns, sharpening creative strategy, and partnering cross-functionally to bring large-scale brand storytelling to life. The successful individual will leverage their proficiency in Brand Marketing to... • Lead the strategy and development of hero brand campaigns that build long-term brand equity and drive relevance in the market • Translate brand vision, positioning, customer insight, and business priorities into clear campaign strategies and inspiring creative briefs • Shape the creative strategy behind tentpole brand moments, ensuring consistency with the broader brand platform and long-term narrative • Serve as the strategic lead from brand campaign conception through launch, ensuring the work is emotionally resonant, on-brand, insight-led, and culturally relevant • Build strong partnerships with external agencies and internal creative teams to develop best-in-class campaigns and content ecosystems • Evaluate and strengthen creative ideas, providing clear feedback that raises the quality, distinctiveness, and effectiveness of the work • Cultivate partnerships with industry partners and thought leaders to identify opportunities to create brand-defining moments that move beyond product launches and promotional storytelling • Help steward the overall brand platform, ensuring campaigns contribute to a cohesive and cumulative brand story over time • Partner closely with Consumer Insights, Media, PR, Social, Integrated Marketing, and Merchandising teams to develop integrated brand campaigns across touchpoints • Manage the creative process internally to bring the hero campaign to life across all touchpoints including paid and organic social assets, emails, websites, stores and events to ensure an impactful and cohesive hero campaign • Orchestrate global campaign launch with a spike and sustain strategy, partnering with all markets as well as NA PR/VIP and Influencers, Digital (Social, Paid Media, Website, Email), Retail/Stores, Licensing, and other external partners for a compelling customer journey • Plan and monitor key milestones, guaranteeing the timely delivery of all marketing deliverables • Collaborate with market and channel teams to maintain a consistent implementation of the plans • Track and analyze campaign performance in-market (including in-depth social listening) to identify learnings and propose improvements • Lead agile interventions and amplification plans to sustain brand heat as campaign goes in-market The accomplished individual will possess... • 10+ years of experience in brand marketing, brand strategy, integrated marketing, or campaign strategy • Significant experience leading large-scale brand campaigns or hero campaigns for consumer brands • Deep fluency in Gen Z fashion, culture, and digital behavior; ability to translate insights into culturally relevant campaigns that drive desire and brand affinity • Proven ability to develop campaigns that build brand equity, not just support product launches or short-term performance goals • Strong background in creative strategy, including writing briefs, shaping campaign narratives, and guiding creative development • Demonstrated ability to partner effectively with agency partners, creative teams and provide thoughtful, high-standard feedback on ideas and execution • Experience working across multiple channels, including paid media, social, PR, retail, digital, and experiential • Strong strategic thinking grounded in consumer insight, cultural awareness, and brand understanding • Excellent communicator with the ability to influence senior stakeholders and align cross-functional teams around a clear creative vision • Experience working in fashion, lifestyle, retail, beauty, or another emotionally driven consumer category preferred Nos compétences pour le courage de tous les employés : ne retient rien de ce qui doit être dit ; fournit des commentaires positifs et correctifs actuels, directs, complets et « exploitables » aux autres ; fait part aux gens de leur position ; fait face aux problèmes des gens sur toute personne ou situation (y compris les subordonnés directs) rapidement et directement ; n'a pas peur de prendre des mesures négatives si nécessaire. Créativité : propose de nombreuses idées nouvelles et uniques ; établit facilement des liens entre des notions auparavant indépendantes ; a tendance à être considérée comme originale et à valeur ajoutée dans les contextes de brainstorming. Orientation client : se consacre à répondre aux attentes et aux exigences des clients internes et externes ; obtient des informations de première main sur les clients et les utilise pour améliorer ses produits et services ; agit en pensant aux clients ; établit et entretient des relations efficaces avec les clients et gagne leur confiance et leur respect. Faire face à l'ambiguïté : peut faire face efficacement au changement ; peut changer de vitesse confortablement ; peut prendre des décisions et agir sans avoir une vue d'ensemble ; n'est pas contrarié lorsque les choses sont en suspens ; n'a pas à terminer les choses avant de passer à autre chose ; peut gérer confortablement le risque et l'incertitude. Recherche de résultats : On peut compter sur elle pour dépasser ses objectifs avec succès ; elle est constamment et constamment l'une des plus performantes ; elle est très axée sur les résultats ; elle pousse fermement ses efforts et ceux des autres pour obtenir des résultats. Sens des relations interpersonnelles : entretient de bonnes relations avec toutes sortes de personnes, haut et bas, à l'intérieur et à l'extérieur de l'organisation ; établit des relations appropriées ; établit des relations constructives et efficaces ; fait preuve de diplomatie et de tact ; peut désamorcer confortablement même les situations de haute tension. Apprendre à la volée : apprend rapidement face à de nouveaux problèmes ; apprend avec acharnement et polyvalence ; est ouvert au changement ; analyse les réussites et les échecs pour trouver des pistes d'amélioration ; expérimente et est prêt à tout pour trouver des solutions ; aime relever le défi des tâches qui ne lui sont pas familières ; saisit rapidement l'essence et la structure sous-jacente de tout. Nos compétences pour tous les gestionnaires de personnel Agilité stratégique : voit clairement l'avenir ; peut anticiper avec précision les conséquences et les tendances futures ; possède des connaissances et une perspective étendues ; est orienté vers l'avenir ; peut brosser des tableaux et des visions crédibles des possibilités et des probabilités ; peut créer des stratégies et des plans compétitifs et révolutionnaires. Développement de subordonnés directs et autres : Fournit des tâches et des devoirs stimulants et exigeants ; organise de fréquentes discussions sur le développement ; est conscient des objectifs de carrière de chacun ; élabore des plans de développement convaincants et les exécute ; pousse les gens à accepter des mouvements de développement ; prend en charge ceux qui ont besoin d'aide et de développement ultérieur ; coopère avec le système de développement de l'organisation ; est un bâtisseur de personnes. Bâtir des équipes efficaces : permet de réunir les personnes au sein d'équipes lorsque cela est nécessaire ; de renforcer le moral et l'esprit de l'équipe ; de partager les victoires et les réussites ; de favoriser un dialogue ouvert ; de permettre aux personnes de terminer leur travail et d'en assumer la responsabilité ; de définir le succès en termes de réussite pour l'ensemble de l'équipe ; de créer un sentiment d'appartenance à l'équipe. Kate Spade est un employeur garantissant l'égalité des chances et l'action positive et nous sommes fiers d'embaucher et de développer les meilleures personnes. Toutes les décisions relatives à l'emploi (y compris le recrutement, l'embauche, la promotion, la rémunération, le transfert, la formation, les mesures disciplinaires et le licenciement) sont fondées sur les qualifications du candidat ou de l'employé en ce qui concerne les exigences du poste considéré. Ces décisions sont prises sans égard à l'âge, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, aux caractéristiques génétiques, à la race, à la couleur, à la croyance, à la religion, à l'origine ethnique, à l'origine nationale, à l'aliénation, à la citoyenneté, au handicap, à l'état civil, au statut militaire, à la grossesse ou à toute autre base protégée légalement interdite par la loi applicable. r />L' Americans with Disabilities Act (ADA) r /> Tapestry, Inc. fournira aux candidats et aux employés des aménagements raisonnables en fonction de leur handicap ou de leurs convictions religieuses. Si vous avez besoin d'aménagements raisonnables pour terminer le processus de candidature, veuillez contacter Tapestry People Services au 1-855-566-9264 ou [email protected] Visitez Tapestry, Inc. r /> Échelle salariale de base $150,000.00-$170,000.00 Voici certains des avantages que nous offrons : assurance médicale, assurance dentaire, assurance vision, 401 (K), congé de paternité et de maternité payé, avantages pour les navetteurs, assurance invalidité et aide aux frais de scolarité. Cliquez ici pour consulter la liste complète des rémunérations et avantages sociaux des entreprises américaines.