Depuis son lancement en 1993 avec une collection de six sacs à main essentiels, Kate Spade New York a toujours été colorée, audacieuse et optimiste. Aujourd’hui, c’est une marque internationale d’art de vivre qui imagine des créations extraordinaires pour le quotidien et propose, au fil des saisons, des collections de sacs à main, de prêt-à-porter, de bijoux, de chaussures, d’articles de décoration intérieure et bien plus encore. Reconnue pour son riche héritage et l’ADN unique de sa marque, Kate Spade New York offre un point de vue singulier et célèbre les communautés de femmes du monde entier qui assument leur mode de vie parfaitement imparfait. Kate Spade New York fait partie du portefeuille Tapestry, une maison internationale de marques déterminée à repousser les limites du possible. Membre de la famille Tapestry, nous faisons partie d’une maison internationale de marques animée par un optimisme inébranlable et déterminée à innover tout en étant pleinement inclusive. Consultez la page « Our People » pour en savoir plus sur l’engagement de Tapestry en faveur de l’équité, de l’inclusion et de la diversité. I. Primary Purpose • Reporting to the Manager, Product Development, assist on all PD assignments from early development to CS sign off and support the Manager, Product Development with execution of full range of PD work. II. Key Responsibilities • Assist in the product development process from early development until commercialization through all types of sampling: prototypes, line presentation sample, Brand Activation sample . Ensure timely delivery execution as required by design. • Support to handle special technique; printing, laser, emboss….and all special product executions. • Follow up all leather/material/components/hardware with cross-functional teams, liaise with factories throughout the product development process. • Work closely with the engineering team to enforce the quality standard for the products. Check quality and execution of samples before sending to NY. Work out potential risk issues and help set up testing and trials when necessary to prevent problems in an early stage. • Build connectivity between cross-functional team such as strategy costing team, LM team, MM team, HW team and production team to exchange information during the whole development process. Ensure samples use correct materials and components that meet Coach Quality standards. • Lead handover meetings with cross-functional teams; PM-, costing-, and engineering to provide design details, potential quality risks, special executions and long lead time collections on each intro. • Update all necessary reports to the specified deadlines in EC-Vision system. • Check planning team for allocation- and monthly transfer list to ensure these are accurate, handle transfer development. • Visit SPs to cross check all the samples execution to ensure all samples are correct before send. III. Dimensions • Works within the DGO based PD team. Daily interaction with Engineering. Frequent interaction with MM, LM and HW teams. • Daily interaction with SPs sampling teams. IV. Education & Experience Requirements • 1 or 2 years’ experience in product development in handbags, wallets or accessories industries. Branded experience preferred. Or top talent fresh graduate students are welcome. • Hard working, well organized, proactive, team and result-orientated, flexible and the capable to follow up design requirement independently and effectively. • Good communication, negotiation, cooperation and problem solving skills. Attentive to details and problem mindset is prerequisite • Good knowledge in bag or fashion accessories making process and familiar with fabric and leather. • Ability to work in a collaborative team environment with multi-cultural members. • Good computer skills including excel, word and power point. V. Key Competencies • Problem solving for unforeseen quality issues in production lines and at finish goods inspection is a routine part of this role. • Analysis & Decision making to acceptability of products due ship is a routine part of the role and must take account of Coach’s quality standards Nos compétences pour le courage de tous les employés : ne retient rien de ce qui doit être dit ; fournit des commentaires positifs et correctifs actuels, directs, complets et « exploitables » aux autres ; fait part aux gens de leur position ; fait face aux problèmes des gens sur n'importe quelle personne ou situation (y compris les subordonnés directs) rapidement et directement ; n'a pas peur de prendre des mesures négatives si nécessaire. Créativité : propose de nombreuses idées nouvelles et uniques ; établit facilement des liens entre des notions auparavant indépendantes ; a tendance à être considérée comme originale et à valeur ajoutée dans les contextes de brainstorming. Orientation client : se consacre à répondre aux attentes et aux exigences des clients internes et externes ; obtient des informations de première main sur les clients et les utilise pour améliorer ses produits et services ; agit en pensant aux clients ; établit et entretient des relations efficaces avec les clients et gagne leur confiance et leur respect. Faire face à l'ambiguïté : peut faire face efficacement au changement ; peut changer de vitesse confortablement ; peut prendre des décisions et agir sans avoir une vue d'ensemble ; n'est pas contrarié lorsque les choses sont en suspens ; n'a pas à terminer les choses avant de passer à autre chose ; peut gérer confortablement le risque et l'incertitude. Recherche de résultats : On peut compter sur elle pour dépasser ses objectifs avec succès ; elle est constamment et constamment l'une des plus performantes ; elle est très axée sur les résultats ; elle pousse fermement ses efforts et ceux des autres pour obtenir des résultats. Sens des relations interpersonnelles : entretient de bonnes relations avec toutes sortes de personnes, haut et bas, à l'intérieur et à l'extérieur de l'organisation ; établit des relations appropriées ; établit des relations constructives et efficaces ; fait preuve de diplomatie et de tact ; peut désamorcer confortablement même les situations de haute tension. Apprendre à la volée : apprend rapidement face à de nouveaux problèmes ; apprend avec acharnement et polyvalence ; est ouvert au changement ; analyse les réussites et les échecs pour trouver des pistes d'amélioration ; expérimente et est prêt à tout pour trouver des solutions ; aime relever le défi des tâches qui ne lui sont pas familières ; saisit rapidement l'essence et la structure sous-jacente de tout. Nos compétences pour tous les gestionnaires de personnel Agilité stratégique : voit clairement l'avenir ; peut anticiper avec précision les conséquences et les tendances futures ; possède des connaissances et une perspective étendues ; est orienté vers l'avenir ; peut brosser des tableaux et des visions crédibles des possibilités et des probabilités ; peut créer des stratégies et des plans compétitifs et révolutionnaires. Développement de subordonnés directs et autres : Fournit des tâches et des devoirs stimulants et exigeants ; organise de fréquentes discussions sur le développement ; est conscient des objectifs de carrière de chacun ; élabore des plans de développement convaincants et les exécute ; pousse les gens à accepter des mouvements de développement ; prend en charge ceux qui ont besoin d'aide et de développement ultérieur ; coopère avec le système de développement de l'organisation ; est un bâtisseur de personnes. Bâtir des équipes efficaces : permet de réunir les personnes au sein d'équipes lorsque cela est nécessaire ; de renforcer le moral et l'esprit de l'équipe ; de partager les victoires et les réussites ; de favoriser un dialogue ouvert ; de permettre aux personnes de terminer leur travail et d'en assumer la responsabilité ; de définir le succès en termes de réussite pour l'ensemble de l'équipe ; de créer un sentiment d'appartenance à l'équipe. Tapestry est un employeur garantissant l'égalité des chances et l'action positive et nous sommes fiers d'embaucher et de développer les meilleures personnes. Toutes les décisions relatives à l'emploi (y compris le recrutement, l'embauche, la promotion, la rémunération, le transfert, la formation, les mesures disciplinaires et le licenciement) sont fondées sur les qualifications du candidat ou de l'employé en ce qui concerne les exigences du poste considéré. Ces décisions sont prises sans égard à l'âge, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, aux caractéristiques génétiques, à la race, à la couleur, à la croyance, à la religion, à l'origine ethnique, à l'origine nationale, à l'aliénation, à la citoyenneté, au handicap, à l'état civil, au statut militaire, à la grossesse ou à toute autre base protégée légalement interdite par la loi applicable. Visitez Tapestry, Inc .

Developer, Product Development