Chef de service RH H/F

• Piloter les fonctions RH et financières d'un pôle multisite engagé • Un rôle stratégique au cœur du secteur Action sociale et solidarité Notre client Notre client est une organisation à but non lucratif intervenant dans le secteur Action sociale et solidarité, au sein d'une fondation reconnue pour son engagement en faveur de l'inclusion et de l'accompagnement des personnes en situation de vulnérabilité. Implantée en localisation Val-de-Marne (94), notre client développe des dispositifs médico-sociaux et d'habitat inclusif, portés par des valeurs d'éthique, de coopération et d'amélioration continue, offrant un environnement de travail structuré et engagé. Poste et missions Le·la Chef·fe de service RH et finances intervient sur l'ensemble du pôle et participe activement à l'équipe de direction. Il·elle veille à la cohérence des pratiques administratives, RH et financières avec le projet institutionnel et les valeurs portées par notre client, acteur du secteur médicosocial. Missions : • Encadrer, organiser et coordonner l'activité de l'équipe administrative (administratif et ADP/paie) • Superviser la gestion administrative, budgétaire et financière du pôle • Contribuer à l'élaboration, au suivi et à l'exécution budgétaire • Assurer le pilotage des processus RH : suivi administratif, coordination paie, appui à la direction • Garantir la conformité réglementaire et la fiabilité des procédures • Superviser les dossiers administratifs des personnes accueillies et accompagnées • Participer aux instances de direction et aux projets transversaux • Veiller à la qualité des prestations et à l'optimisation des ressources • Assurer un reporting régulier auprès de la direction • Management de 3 à 5 personnes (Asistants paie/adp) Profil recherché Titulaire d'un diplôme de niveau BAC+5 en ressources humaines ou domaine équivalent, le·la candidat·e dispose de solides compétences organisationnelles, managériales et administratives. Vous attestez d'une expérience dans un rôle similaire au sein d'une organisation médico-sociale. Rigueur, sens de l'éthique, capacité à travailler en environnement multisite et maîtrise des outils informatiques sont attendues. Des déplacements locaux sont à prévoir. Conditions et Avantages Contrat : CDI - Temps plein Rémunération : Selon CCN66 (reprise d'ancienneté applicable) Véhicule de service mis à disposition Mutuelle familiale prise en charge à 80 % Prise en charge des transports à 60 % Prime de partage de la valeur sous conditions Dispositifs de mobilité durable Accès à un service social et aux œuvres sociales du CSE