Chef de Projet Sirh H/F

Né en 1961, dans l’effervescence artistique du quartier Saint Germain à Paris, Diptyque est un créateur de parfums évocateurs, pour soi et pour la maison, de soins parfumés et d’objets de décoration. Mêlant rêverie, nature et art, Diptyque ouvre les portes d’un univers foisonnant dont les créations libèrent l’imagination vagabonde. Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché(e) à la Responsable Rémunération , Avantages Sociaux et SIRH , vous êtes responsable de l’évolution de notre SIRH Groupe et a ccompagnez la transformation digitale de no s processus RH . En plus du pilotage des projets de transformation SIRH, vous assurez le management direct d u Chargé (e) SIRH et d'un (e) consultant (e) SIRH , en l'accompagnant notamment dans le suivi, l'optimisation et la montée en compétence sur l'activité opérationnelle . Description de poste Gestion de Projet : • Piloter les projets d'évolution , du cadrage jusqu'à la mise en production , e n collabora tion avec les parties pre nantes ( BPO, équipes m étier , TMA , DSI) , • Rédiger les spécifications générales et détaillées, en lien avec les besoins métier, • Anticiper et gérer les risques, escalades et enjeux de gouvernance, • Coordonner les phases de recette (tests, validation) et accompagner le déploiement (formation, communication, conduite du changement) , • Développer la relation commerciale avec le prestataire de run et suivre la qualité des livrables . Evolution : • P articiper à l'évolution des processus RH liés au recrutement, à la gestion de la performance, à la gestion des temps, aux revues salariales et à l'expérience collaborateur, • Développer et maintenir, en fonction des besoins métier, les reportings et dashboards opérationnels, • Identifier les axes d'optimisation et de digitalisation des processus RH existants , • Proposer des évolutions fonctionnelles adaptées aux enjeux de croissance et de structuration de l'entreprise . R un - Maintenance et amélioration continue : • Assurer le bon fonctionne ment de la solution par : • La centralisation et formalisation des demandes d'évolution et/ou de corrections • Le suivi des incidents de fonctionnement constatés ou remontés par le métier • La transmission des dysfonctionnements à la DSI ou au prestataire de TMA • La documentation (guide à destination des administrateurs , utilisateurs clés, utilisateurs) • Être garant(e) d u maintien des rôles et habilitations • S'assurer du respect des niveaux de service (SLA), de la qualité des données et de la fluidité des processus RH au quotidien , • Anim er la communauté SIRH avec des ateliers bimensuels et des partages de bonnes pratiques , • Manager et accompagner le/la Chargé(e) SIRH dans le suivi de l'activité opérationnelle et sa montée en compétence . Veille : • Réaliser une veille fonctionnelle des modules en production et des nouveautés de la suite Workday, • Partager une veille sur les bonnes pratiques et tendances du marché SIRH, • Analyser les nouvelles fonctionnalités et évaluer leur pertinence pour l’entreprise et les métiers. Profil recherché : Issu(e) d’une formation supérieure en RH , vous avez une expérience de 5 à 8 ans en SIRH avec une connaissance approfondie de plusieurs modules de la suite RH Workday , • Vous savez formaliser des spécifications générales et détaillées, conduire des projets, et animer des réunions et ateliers fonctionnels . • Vous savez adopter une p osture de mentor avec un sens de la pédagogie, du leadership et une bonne gestion des priorités , • Vous savez travailler de manière transvers e avec différents interlocuteurs et fédérer les équipes grâce à votre excellent relationnel , • Vous êtes rigoureux( euse ) et disposez d’une bonne capacité d’analyse , • Vous souhaitez vous investir au sein d’une société dynamique avec de forts enjeux de croissance et accompagner sa structuratio n. • Maitrise de l’anglais (lu, écrit, parlé) Diptyque s’engage en faveur de la diversité sous toutes ses formes et considère chaque candidature avec attention.