Au sein de l’équipe Talent Development vous êtes garant.e du développement de l’employabilité de nos collaborateurs en France et à l’international. Votre champ d’action s’étend de l’identification des compétences essentielles à l’activation des dispositifs pour les développer (70/20/10). Vous participerez également à l’accompagnement du changement culturel attendu dans le cadre de notre stratégie Groupe à 2030. Missions : Compétences : · Poursuivre le déploiement de la cartographie des compétences et identifier les passerelles métiers/compétences afin de favoriser la mobilité interne, · Installer la gouvernance Data Compétences (qualité, indicateurs, tableaux de suivi) et piloter l’adoption, · Promouvoir la Culture Compétences : concevoir et mettre en œuvre une stratégie de conduite du changement pour diffuser une culture d'organisation apprenante. Outil et processus de développement : · En déclinaison de notre Politique Talent Groupe, développer et promouvoir des dispositifs spécifiques d'apprentissage expérientiel (ex: feedback 360°, mentorat, immersions 'vis ma vie', mobilité interne,…), · Proposer, mettre en place et suivre des indicateurs de suivi communs de l’activité Formation au niveau du Groupe. Communautés : Lancer, animer et développer des communautés professionnelles (ex: managers, nouveaux collaborateurs, experts, jeunes talents,…), afin de favoriser le partage et la collaboration. Changement culturel : Intégrer les comportements attendus GROW 2030 dans l’ensemble des dispositifs de développement et travailler à leur appropriation par les collaborateurs notamment au travers de l’Onboarding Groupe. Description du profil : Profil : Formation : Bac+5 en RH, ingénierie de formation/pédagogie, sciences de gestion, transformation/organisation ou équivalent. Expérience : minimum 3 ans en développement des compétences, L&D, transformation RH/Conduite du changement, idéalement dans un contexte international et matriciel. Hard skills : • Gestion de projets • Référentiels de compétences et architectures métiers • Conduite du changement et transformation culturelle • Animation de communautés • Conception et déploiement de dispositifs d’apprentissage terrain • Data & People Analytics appliqués aux compétences • Maîtrise d’outils SIRH et appétence pour l’IA • Maitrise de l’anglais Soft skills : • Collaboration et influence transverses dans un contexte multiculturel • Autonomie et force de proposition • Créativité, curiosité et ouverture d’esprit • Esprit d’analyse, synthèse, rigueur et sens de la méthode • Orientation client interne et sens du service Le poste est basé en France à Issy Les Moulineaux avec des déplacements possibles à prévoir en Bretagne et à l’international.

CDI - Responsable Développement des Compétences H/F/X - Groupe Rocher