Coach est une maison de mode internationale fondée à New York en 1941. Inspirés par la vision du directeur artistique Stuart Vevers et par l'esprit inclusif et courageux de notre ville natale, nous fabriquons de belles choses, conçues pour durer, pour que vous puissiez être vous-même. r />Coach fait partie du portefeuille Tapestry, une maison internationale de marques qui s'engage à élargir le plus possible. r />r />En tant que membre de la famille Tapestry, nous faisons partie d'une maison de marques mondiale qui fait preuve d'un optimisme inébranlable et qui s'engage à être innovante et totalement inclusive. Consultez la page Notre personnel pour en savoir plus sur l'engagement de Tapestry en faveur de l'équité, de l'inclusion et de la diversité. Job Title: Coachtopia – Associate Manager, Community Primary Purpose / Position Summary At Coach, we believe better-made things can help create a better-made future—and this starts with how we design, craft and develop our products. Though we’ve always prided ourselves on creating high quality products that are crafted to last, we know we must go further to build a more circular future for fashion. Three years ago, Coach introduced Coachtopia , a brand designed for circularity. In Coachtopia , a sub-brand of Coach, we’re working to address fashion’s waste problem by turning discarded materials into beautiful things. We are seeking a culturally connected and strategic Associate Manager, Community to support the execution and continued evolution of Coachtopia’s community and creator strategy globally. This role will play an important part in building authentic relationships with a diverse network of creators, advocates, collaborators, and community voices who reflect Coachtopia’s values and help drive meaningful brand engagement. The ideal candidate is tapped into culture and digital communities, understands how to identify emerging voices and shared-value communities, and has experience supporting creator and community programs that drive authentic storytelling, advocacy, and long-term brand relevance. This individual should thrive in a fast-paced, entrepreneurial environment and be comfortable balancing day-to-day execution, relationship management, cross-functional coordination, and reporting. This role will work cross-functionally to help ensure alignment across seasonal product stories, brand messaging, and community initiatives. Key Responsibilities Community & Creator Strategy • Support the execution of Coachtopia’s global community strategy, ensuring talent and community partners authentically reflect the brand ethos and values. • Manage the day-to-day execution of community and creator initiatives, from identification and outreach through briefing, launch, and recap. • Help build creator-led storytelling and user-generated content opportunities that strengthen brand credibility and foster authentic engagement. • Identify and support partnerships with individuals and communities across sustainability, culture, fashion and other spaces that align with Coachtopia’s values and audience. • Serve as a day-to-day point of contact for influencer and creator agency partners. • Support budget tracking and management for key community and creator initiatives. Casting & Relationship Management • Support casting for the Coachtopia community across a wide range of culturally relevant and values -aligned individuals and groups. • Maintain a strong pulse on emerging voices, tastemakers, thought leaders, and community builders shaping culture and conversation. • Build and maintain relationships with talent teams, agencies, and key external partners to help keep Coachtopia top of mind. • Own outreach and communication on behalf of the Coachtopia brand for select community and creator partnerships. Cross-Functional Partnership • Partner with the Coachtopia marketing teams to ensure talent briefs and community activations ladder up to seasonal messaging, product priorities, and broader brand vision. • Collaborate closely with Global Influencer, Global Social, PR, Creative, Legal, Customer Experience, Buying, and channel owners to support aligned storytelling across touchpoints. • Communicate with key channel owners to provide relevant earned and paid assets for use across social, email, e-commerce, and other appropriate platforms . • Work closely with Legal and external partners on talent agreements, helping ensure all deliverables are clearly tracked and fulfilled. Community Engagement & Market Execution • Support the execution of IRL and digital community engagements tied to key brand moments, launches, collaborations, and cultural conversations. • Help bring community programs to life in ways that foster loyalty, participation, and advocacy among diverse groups connected by shared values. • Monitor audience and community sentiment to help inform future engagement strategies, content development, and partnership opportunities. Cultural Relevance & Insights • Stay current on emerging trends, platforms, talent, and shifts in community behavior and the creator landscape. • Bring forward culturally relevant insights and observations to support campaign planning and brand positioning. • Help identify new voices, communities, and partnership opportunities that can strengthen Coachtopia’s relevance and reach. Measurement & Reporting • Own reporting on key community and creator metrics. • Track performance against established KPIs for overall community health, as well as for individual initiatives and seasonal campaigns. • Support post-campaign recaps with actionable insights and recommendations to optimize future efforts. Administrative • Own and maintain the master Coachtopia community list, ensuring it includes both current and prospective partners. • Support execution of talent contracts and track deliverables to ensure all obligations are met. • Maintain strong organization across budgets, timelines, reporting, and partnership documentation. The Accomplished Individual Will Possess • BA or BS degree; an equivalent combination of work experience and education will be considered. • Relevant experience in community marketing, influencer marketing, creator partnerships, talent relations, or related fields. • Strong initiative, action-oriented drive, and the ability to react quickly with a sense of urgency in a fast-paced environment. • Comfort with ambiguity and the ability to work with a scrappy, entrepreneurial mindset. • Flexibility and adaptability to changing priorities; able to organize, multitask, and prioritize workload to meet deadlines. • Highly collaborative and team-oriented, with the ability to partner effectively across functions and levels. • Strong communication , relationship-building, and organizational skills. • Excellent attention to detail and accuracy, with a strong desire to learn and grow. • Deep curiosity about sustainability, culture, community behavior, and the evolving creator landscape, with the ability to translate insights into relevant brand opportunities. • Strong Microsoft Office skills and proficiency in platforms such as CreatorIQ , Tribe or similar influencer/community tools. Preferred Skills • Experience working with talent agencies, creators, brand partners, and event or activation teams. • Familiarity with paid media amplification and cross-channel use of creator content. • Passion for storytelling, culture, and building authentic brand communities. • Interest in purpose-driven brands, sustainability, and circularity is a plus. #LI-DL1 #LI-HYBRID Nos compétences pour le courage de tous les employés : ne retient rien de ce qui doit être dit ; fournit des commentaires positifs et correctifs actuels, directs, complets et « exploitables » aux autres ; fait part aux gens de leur position ; fait face aux problèmes des gens sur toute personne ou situation (y compris les subordonnés directs) rapidement et directement ; n'a pas peur de prendre des mesures négatives si nécessaire. Créativité : propose de nombreuses idées nouvelles et uniques ; établit facilement des liens entre des notions auparavant indépendantes ; a tendance à être considérée comme originale et à valeur ajoutée dans les contextes de brainstorming. Orientation client : se consacre à répondre aux attentes et aux exigences des clients internes et externes ; obtient des informations de première main sur les clients et les utilise pour améliorer ses produits et services ; agit en pensant aux clients ; établit et entretient des relations efficaces avec les clients et gagne leur confiance et leur respect. Faire face à l'ambiguïté : peut faire face efficacement au changement ; peut changer de vitesse confortablement ; peut prendre des décisions et agir sans avoir une vue d'ensemble ; n'est pas contrarié lorsque les choses sont en suspens ; n'a pas à terminer les choses avant de passer à autre chose ; peut gérer confortablement le risque et l'incertitude. Recherche de résultats : On peut compter sur elle pour dépasser ses objectifs avec succès ; elle est constamment et constamment l'une des plus performantes ; elle est très axée sur les résultats ; elle pousse fermement ses efforts et ceux des autres pour obtenir des résultats. Sens des relations interpersonnelles : entretient de bonnes relations avec toutes sortes de personnes, haut et bas, à l'intérieur et à l'extérieur de l'organisation ; établit des relations appropriées ; établit des relations constructives et efficaces ; fait preuve de diplomatie et de tact ; peut désamorcer confortablement même les situations de haute tension. Apprendre à la volée : apprend rapidement face à de nouveaux problèmes ; apprend avec acharnement et polyvalence ; est ouvert au changement ; analyse les réussites et les échecs pour trouver des pistes d'amélioration ; expérimente et est prêt à tout pour trouver des solutions ; aime relever le défi des tâches qui ne lui sont pas familières ; saisit rapidement l'essence et la structure sous-jacente de tout. Nos compétences pour tous les gestionnaires de personnel Agilité stratégique : voit clairement l'avenir ; peut anticiper avec précision les conséquences et les tendances futures ; possède des connaissances et une perspective étendues ; est orienté vers l'avenir ; peut brosser des tableaux et des visions crédibles des possibilités et des probabilités ; peut créer des stratégies et des plans compétitifs et révolutionnaires. Développement de subordonnés directs et autres : Fournit des tâches et des devoirs stimulants et exigeants ; organise de fréquentes discussions sur le développement ; est conscient des objectifs de carrière de chacun ; élabore des plans de développement convaincants et les exécute ; pousse les gens à accepter des mouvements de développement ; prend en charge ceux qui ont besoin d'aide et de développement ultérieur ; coopère avec le système de développement de l'organisation ; est un bâtisseur de personnes. Bâtir des équipes efficaces : permet de réunir les personnes au sein d'équipes lorsque cela est nécessaire ; de renforcer le moral et l'esprit de l'équipe ; de partager les victoires et les réussites ; de favoriser un dialogue ouvert ; de permettre aux personnes de terminer leur travail et d'en assumer la responsabilité ; de définir le succès en termes de réussite pour l'ensemble de l'équipe ; de créer un sentiment d'appartenance à l'équipe. Coach. est un employeur garantissant l'égalité des chances et l'action positive et nous sommes fiers d'embaucher et de développer les meilleures personnes. Toutes les décisions relatives à l'emploi (y compris le recrutement, l'embauche, la promotion, la rémunération, le transfert, la formation, la discipline et le licenciement) sont fondées sur les qualifications du candidat ou de l'employé en ce qui concerne les exigences du poste considéré. Ces décisions sont prises sans égard à l'âge, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, aux caractéristiques génétiques, à la race, à la couleur, à la croyance, à la religion, à l'origine ethnique, à l'origine nationale, à l'aliénation, à la citoyenneté, au handicap, à l'état civil, au statut militaire, à la grossesse ou à toute autre base protégée légalement interdite par la loi applicable. L' Americans with Disabilities Act (ADA) Tapestry, Inc. fournira aux candidats et aux employés des aménagements raisonnables en fonction de leur handicap ou de leurs convictions religieuses. Si vous avez besoin d'aménagements raisonnables pour terminer le processus de candidature, veuillez contacter Tapestry People Services au 1-855-566-9264 ou [email protected] Visitez Tapestry, Inc. Échelle salariale de base $75,000.00-$85,000.00 Voici certains des avantages que nous offrons : assurance médicale, assurance dentaire, assurance vision, 401 (K), congé de paternité et de maternité payé, avantages pour les navetteurs, assurance invalidité et aide aux frais de scolarité. Cliquez ici pour consulter la liste complète des rémunérations et avantages sociaux des entreprises américaines.

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