Kering Corporate
Kering Gestionnaire De Paie
Un profil Catwalks vous fait matcher avec les Maisons qui recrutent votre profil.
Détails de l’emploi
- Contrat
- CDI
- Lieu
- Courbevoie, France
- Publiée le
- 04/09/2026
Description
Summary
Groupe de luxe mondial né d’une histoire familiale et entrepreneuriale, Kering réunit un ensemble de Maisons reconnues pour leur créativité en matière de couture et de prêt-à porter, de maroquinerie, de joaillerie, de lunetterie et de beauté : Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, Dodo, Qeelin, Ginori 1735, ainsi que Kering Eyewear. Inspirées par leur histoire et par leur patrimoine, les Maisons du Groupe conçoivent et façonnent des produits et des expériences d'exception qui reflètent l’engagement de Kering pour l’excellence, le développement durable et la culture. Cette vision s’incarne dans la signature du Groupe : Creativity is our Legacy. Comptant 44 000 collaborateurs, Kering a réalisé un chiffre d’affaires de 14,7 milliards d’euros en 2025.
Job Description
Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) gestionnaire de paie.
Votre opportunité
Rattaché(e) à un(e) référent(e) Paie, GA et GTA, le/la gestionnaire Paie, GA et GTA assure la paie, le suivi administratif et la gestion de la paie du personnel de son portefeuille de marques dans le respect des dispositions réglementaires et de la politique RH du groupe.
Au sein du Centre de Services Partagés, le gestionnaire aura les objectifs suivants :
-Garantir le niveau de service des services rendus aux marques (fiabilité, délais, appui technique, etc.)
-Assurer le rôle de premier point de contact pour les RH des marques
-Assurer le rôle de point de contact pour l’ensemble des employés de son périmètre de marques (calcul de paie, activités administratives etc.)
Comment vous allez contribuer
Gestion de la paie
Collecter, contrôler et intégrer les données variables de paie
Contrôler les éléments de gestion des temps saisis par les collaborateurs, managers et RH
Suivre les absences et garanties conventionnelles (maladie, maternité etc…)
Suivre et garantir la production de la paie de son périmètre dans le respect des procédures et des délais :
Contrôler son périmètre de paie
Contrôler les soldes de tout compte
Traiter les saisies sur salaire et acomptes
Calculer les simulations de paie
Réaliser les contrôles de cohérence et traiter les anomalies le cas échéant
Assurer la production et le contrôle des DSN mensuelles et événementielles (maladie, maternité, fin de contrat, etc.) en lien avec les organismes externes
Gérer les régularisations URSSAF et autres organismes sociaux (prévoyance, retraite, DGFIP, mutuelle)
Conseiller et renseigner les RH et managers des marques sur la réglementation et les procédures de paie
Participer à la mise à jour des procédures internes et à la fiabilisation des process paie.
Contribuer à l’amélioration continue du système de paie (tests, évolutions, paramétrages, recette).
Assurer une veille réglementaire et conventionnelle.
Gestion des temps et des activités
Assurer et suivre l’ensemble des processus de gestion des temps :
Gérer les congés
Gérer les absences et les présences
Gérer les garanties conventionnelles (maladie, maternité etc…)
Contrôler les éléments de gestion des temps saisis par les collaborateurs
Conseiller et renseigner les RH et managers des marques sur la réglementation et les procédures de gestion des temps
Vérifier la cohérence des données GTA/paie et assurer la bonne intégration des éléments variables.
Identifier et corriger les anomalies de badgeage ou de pointage.
Garantir la bonne application des règles de gestion des temps (plannings, compteurs, cycles horaires).
Assurer le support de premier niveau auprès des utilisateurs (collaborateurs, managers, RH) sur les outils de gestion des temps.
Former ou accompagner les nouveaux utilisateurs sur les process GTA.
Reporting
Effectuer le reporting de son activité
Alimenter et tenir à jour les tableaux de bord RH
Produire les rapports périodiques d’activités et les transmettre aux marques
Fournir les reportings et états post-paie à la comptabilité et au contrôle de gestion.
Assurer le suivi des tickets dans l’outil dédié, dans le respect des SLA et des procédures internes.
Qui êtes-vous
3 à 5 ans d'expérience dans la production de la paie de la GA et GTA et des tâches associées
Expérience dans la gestion d'un portefeuille 350 paies et plus.
Maîtrise d’un logiciel de paie, idéalement ADP (ou autre outil équivalent), et d’un système de gestion des temps (GTA).
Aisance avec les outils bureautiques (Excel notamment, pour les contrôles et reportings).
Esprit d’analyse
Excellent sens relationnel et une posture" service client"
Esprit d’équipe et goût pour le travail collaboratif au sein d’un environnement multi-interlocuteurs (RH, compta, Trésorerie…).
Aptitude à hiérarchiser les priorités à bon escient
Bonne connaissance de l'anglais (environnement international)
Pourquoi nous rejoindre ?
Kering s'engage en faveur de la diversité. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, handicap, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Nos collaborateurs ont ainsi des opportunités pour exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.
Job Type
Regular
Start Date
2026-10-05
Schedule
Full time
Organization
Kering SA