Offres d'emploi de 1099 Maisons — Mode, Luxe, Beauté & Horlogerie

L'histoire de Cartier est fondée sur l'audace et la passion. Depuis plus de 170 ans, nous cultivons un esprit audacieux et pionnier qui continue d'inspirer nos équipes dans tous les métiers, de nos boutiques à nos ateliers et sièges sociaux. Nos 9 000 collaborateurs de 105 nationalités sont unis par un esprit d'indépendance et un engagement envers l'excellence communs, s'efforçant d'enrichir sans cesse le patrimoine de notre Maison en repoussant les limites de la créativité. Mission Assurer la formation, l'accompagnement et le développement des apprentis au sein de l'atelier mécanique afin de leur transmettre les compétences techniques, les bonnes pratiques métier ainsi que les valeurs de la Maison, tout en garantissant une formation de haute qualité répondant aux exigences de l'entreprise et de la profession. Formation minimale requise • CFC de Polymécanicien·ne, Micromécanicien·ne ou titre jugé équivalent. • Expérience professionnelle confirmée dans les domaines de l'usinage et de la mécanique. Responsabilités principales Formation et accompagnement des apprentis • Assurer l'encadrement quotidien des apprentis durant leur parcours de formation. • Former / accompagner les apprentis aux différentes techniques de fabrication et de mécanique : • Tournage conventionnel • Fraisage conventionnel • Assemblage mécanique • Contrôle dimensionnel et qualité • Programmation CNC • Usinage CNC • Lecture de plans • Conception et dessin technique • Développer leur autonomie, leur rigueur et leur esprit critique. • Transmettre les standards métiers, les règles de sécurité et les bonnes pratiques de l'entreprise. • Incarner et transmettre les valeurs de la Maison. Construction et pilotage du parcours de formation • Construire et maintenir les parcours de formation des apprentis en adéquation avec les exigences du CFC. • Établir, suivre et adapter les plannings de formation. • Identifier les besoins de développement et mettre en place les actions de progression nécessaires. • Être force de proposition dans l'amélioration continue des contenus et méthodes pédagogiques. Suivi et évaluation • Réaliser le suivi régulier de la progression des apprentis. • Préparer et conduire les évaluations hebdomadaires/mensuelles. • Participer aux entretiens avec les apprentis et les partenaires de formation. • Assurer le suivi des objectifs de développement. • Veiller à la bonne intégration des apprentis dans les équipes. Gestion des moyens de formation • Assurer la gestion du matériel, des équipements et des consommables dédiés à la formation. • Garantir la disponibilité et le bon état des moyens pédagogiques et techniques. • Participer à la définition des besoins d'investissement liés à la formation.

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