HR Business Partner

Fondée à Rome en 1884 par Sotirio Bulgari, talentueux orfèvre grec, la Maison Bvlgari devient rapidement un emblème de l’excellence italienne à travers de magnifiques créations joaillières nées d’un savoir-faire et d'un artisanat incomparables. L’esprit entrepreneurial de la famille Bulgari a permis de transformer l’entreprise en une Maison de renommée mondiale. Bvlgari compte aujourd’hui cinq secteurs d’activité : joaillerie, horlogerie, parfums, accessoires, et hôtels. Basées en Suisse, nos divisions Horlogerie et Parfums offrent un environnement authentique et passionnant avec des belles opportunités de carrières. Afin de renforcer notre département des Ressources Humaines basé à Neuchâtel, et avec une présence régulière sur nos manufactures, nous recherchons un : HR BUSINESS PARTNER Rattaché au Senior HR Business Partner de la Watch Business Unit, vous êtes le partenaire stratégique RH de nos manufactures horlogères et accompagnez les Directeurs de Manufactures et leurs équipes, sur les enjeux humains et organisationnels. Interlocuteur de proximité pour les managers comme pour les collaborateurs, vous faites le lien entre les priorités industrielles de nos manufactures et le développement des équipes. Cycle de vie collaborateur • Accompagner les collaborateurs à chaque étape de leur parcours, de l'intégration au développement, avec une vraie proximité de terrain sur les trois sites de production (Le Sentier, Saignelégier et Neuchâtel) • Traiter les situations individuelles et collectives avec justesse et garantir la conformité au droit du travail suisse et aux politiques du Groupe, en veillant à la qualité des processus RH Développement des talents et transmission du savoir-faire • Identifier les besoins de compétences des équipes et des apprentis, et collaborer avec le Watch Academy Manager sur les parcours de formation continue et d'apprentissage des métiers horlogers pour garantir une transmission des savoir-faire • En collaboration avec le Senior HR Business Partner, animer les revues de talents et de succession sur les métiers critiques et contribuer au pipeline de talents, en partenariat avec le département Talent Acquisition sur les recrutements clés Pilotage des processus RH • Piloter les processus RH récurrents de votre périmètre (revue de performance, revue salariale, exercices budgétaires), en partenariat avec le business • Soutenir le Senior HR Business Partner dans la construction des plans d'effectifs en lien avec les capacités de production, et anticiper les besoins sur les métiers critiques et en tension, en partenariat avec les Opérations • Exploiter les données RH (effectifs, mobilité, attrition, absentéisme) afin de produire des analyses permettant d'éclairer les décisions, d'anticiper les besoins et d'objectiver vos recommandations Conseil et business partnering • En soutien au Senior HR Business Partner, conseiller les directeurs de sites et managers de production leurs enjeux humains et organisationnels, en anticipant les impacts des transformations du business et en traduisant les priorités industrielles en solutions RH concrètes, en lien avec le Senior HR Business Partner • Coacher les managers dans leur posture et leurs décisions RH, et nourrir l'engagement et un climat de travail sain dans un environnement de production • Accompagner le Senior HR Business Partner dans le suivi des évolutions organisationnelles et la conduite du changement sur votre périmètre, en cohérence avec la stratégie Watch BU Titulaire d'un Master ou d'un Brevet fédéral en Ressources Humaines, vous bénéficiez d'une expérience confirmée en tant que HR Business Partner, idéalement acquise au sein d'un environnement industriel ou de production dans un groupe international. Vous faites preuve d'un solide sens du business et savez traduire les enjeux opérationnels en solutions RH à forte valeur ajoutée, en vous appuyant sur l'analyse des effectifs et des données RH pour accompagner la prise de décision. Véritable partenaire, vous savez conseiller, challenger et influencer vos interlocuteurs, en allant au-delà de l'application des processus pour proposer des solutions pragmatiques et adaptées aux besoins de l'organisation. Animé par un réel intérêt pour le développement des personnes, vous accordez une importance particulière à la transmission des savoir-faire et au développement durable des compétences. Doté d'un excellent relationnel, d'une écoute active et d'une forte intelligence situationnelle, vous instaurez des relations de confiance avec des interlocuteurs de tous niveaux. Vous maîtrisez le droit du travail suisse ainsi que les principaux processus RH, notamment le recrutement, la gestion de la performance et la rémunération. Vous parlez couramment le français, disposez d'un bon niveau d'anglais et possédez d'excellentes capacités rédactionnelles. Enfin, vous êtes titulaire d'un permis de conduire et êtes mobile pour effectuer des déplacements réguliers sur nos différents sites de production. • Un processus d’intégration pensé pour vous accueillir dès le premier jour, avec des rencontres avec les équipes et du temps dédié à l’échange et à la compréhension de l’environnement • Une ambiance bienveillante, dynamique et collaborative, où chacun peut s’exprimer librement • Des espaces de pause accueillants : cafés et boissons chaudes offerts, cafétérias conviviales, terrasses pour se retrouver au soleil • L’opportunité de rejoindre nos B-Clubs (yoga, course à pied, golf, musique etc.) et de partager des moments conviviaux avec des collègues • Une atmosphère multiculturelle et internationale, idéale pour élargir ses horizons • Une LPP avantageuse et des participations à l’assurance maladie et aux frais de repas • Un environnement flexible avec possibilité de télétravail (à confirmer selon éligibilité), assorti d’un kit informatique complet • Un parking gratuit pour voitures et vélos, ainsi que des bornes de recharge pour véhicules électriques, alliant praticité et engagement en faveur d’une mobilité responsable • Un service de navette gratuite reliant la gare et le siège de Neuchâtel • Une large gamme de formations techniques, interpersonnelles et managériales Ce poste est ouvert à toutes et à tous, dans le respect de l’égalité des chances et de la diversité.