Especialista de Performance Social - Vaga exclusiva para mulheres

A Anglo American é uma empresa global de mineração com sede em Londres, presente em diversos países e com uma história de mais de 100 anos, com o propósito de reimaginar a mineração para melhorar a vida das pessoas. Na América Latina, nossas operações desempenham um papel estratégico no fornecimento responsável de recursos essenciais para o desenvolvimento do mundo – com atuação no Brasil, Chile e Peru, sempre pautadas por inovação, segurança, sustentabilidade e alto desempenho. No Brasil, operamos o sistema Minas-Rio, que integra mina, usina, mineroduto e porto. As operações do Peru e do Chile se concentram na produção de cobre em larga escala, reforçando nosso compromisso com uma transição energética sustentável. Acreditamos que nossas pessoas são o maior diferencial competitivo. Investimos no desenvolvimento de talentos, promovendo ambientes inclusivos e colaborativos, onde diferentes perspectivas constroem soluções melhores para os desafios do presente e do futuro. Na Anglo American, valorizamos quem deseja crescer com propósito e gerar impacto real. Como Especialista de Performance Social você será responsável por garantir que projetos estratégicos e de reassentamento da Anglo American no Brasil estejam aderentes aos padrões corporativos e melhores práticas de gestão de responsabilidade social, por meio de práticas de voluntariado e investimento social; e garantir a devida aplicação do Anglo American Social Way. Veja abaixo as principais atividades: • Contribuir para uma visão de futuro; • Realizar catch ups recorrentes com as áreas afins (Grupo, Gestão Fundiária, Relacionamento com Comunidades, Relacionamento Governamental, Comunicação, Sustentabilidade e Reassentamento) para alinhamento da estratégia e planejamento de atividades para os projetos de expansão. • Dar suporte às áreas de Assuntos Corporativos e Gestão Fundiária para a contratação de fornecedores especialistas. • Garantir desenvolvimento de produtos e documentos necessários, bem como acompanhar a sua implementação, conforme fases da Metodologia IDM (Innovation Decision Mapping), considerando fases Oportunidade, Conceitual, Pré-viabilidade A, Pré-viabilidade B, Viabilidade e Execução. • A partir de exercícios de triagem, garantir que que os Requisitos aplicáveis do AASW (Australian Association of Social Workers) sejam executados de acordo com todas as fases dos projetos estratégicos, considerando os estágios da metodologia IDM (Innovation Decision Mapping). • Garantir que as atividades do Requisito 4F LADAR sejam aplicadas em conformidade com todas as fases do empreendimento, promovendo interface com as áreas técnicas afins. • Verificar a conformidade de produtos e documentos de projetos estratégicos desenvolvidos em relação ao AASW e padrões e legislações nacionais e internacionais inerentes, visando o cumprimento de melhores práticas e alinhamento com protocolos e padrões existentes para projetos de expansão. • Escrever os capítulos dos projetos estratégicos de cada fase do IDM (Innovation Decision Mapping). • Acompanhar a gestão social dos projetos estratégicos de forma integrada, otimizando resultados e promovendo ganhos em escala, com visão sistêmica e de futuro dos territórios. • Garantir aderência dos projetos estratégicos aos padrões internacionais, entre eles, IRMA (Initiative for Responsible Mining Assurance) e ICMM (International Council on Mining and Metals) contribuindo para o processo de certificação, incluindo plano de melhorias. • Incluir uma visão de futuro em documentos como Plano de Gestão Social (PGS) e Planos de Engajamentos com Stakeholders (PES). • Elaborar e acompanhar evolução dos Critérios Operacionalizantes dos projetos de Reassentamento. • Participar, quando necessário, de reuniões e interações junto às partes interessadas aos projetos estratégicos. • Representar a área de Performance Social Serpentina em Grupos de Trabalho referente aos projetos estratégicos. • Suportar as áreas responsáveis a desenvolver narrativa, pontos de fala, mensagens-chave e alinhamento institucional referente a projetos de expansão, a fim de fortalecer discurso e contribuir para a Licença Social de Operação. • Conduzir diagnósticos completos dos problemas de sua área de atuação, antecipando obstáculos, tendências, necessidades e analisando questões de múltiplas áreas no âmbito de sua especialidade. • Cumprir as políticas e procedimentos de Segurança e Saúde Operacional, Meio Ambiente, Responsabilidade Social e Integridade Empresarial. O perfil que estamos buscando para essa posição: • Ensino Superior completo. • Desejável Pós-graduação em áreas afins e Mestrado. • Desejável inglês avançado. Para cuidar da sua saúde física e mental: Gympass, Plano de Saúde e Odontológico (extensivo a você e seus dependentes), além de Assistência Psicológica e Aplicativo Saúde Emocional · Especial para você e sua família: Auxílio Creche, Programa Família, Brinquedo de Natal e Vale Alimentação! · Espaço para ser você mesmo: Fique à vontade para participar de nossos Grupos de Afinidades e dos eventos incríveis da Semana da Diversidade! · Para seu futuro: Plano de Previdência Privada diferenciado · E ainda: Transporte fretado, refeições no local de trabalho, remuneração variável, Seguro de Vida, Apoio e orientação: Jurídico, financeiro, social e psicológico. Como estamos comprometidos com a sua segurança? Nada é mais importante para nós do que garantir que você volte para casa com segurança após um dia de trabalho. Para que isso aconteça, temos os padrões de segurança mais rigorosos do setor. Além disso, também estamos investindo continuamente em novas tecnologias, de drones a análise de dados, que estão ajudando a tornar a mineração mais segura. Inclusão e Diversidade Temos o compromisso de promover um ambiente de trabalho inclusivo e diversificado, no qual valorizamos e respeitamos cada colega por quem ela/ele é. Acolhemos e celebramos todas as identidades de gênero, etnias, idades, espiritualidades, orientações sexuais, deficiências, classes sociais, estilos de vida e habilidades. E foi para escutar todas essas vozes que criamos os Grupos de Afinidades: espaços seguros para discutir, refletir e construir ações de inclusão e diversidade no âmbito da equidade de gênero, LGBTQIAP+, etnia, pessoas com deficiência e geracional. Nós queremos colegas que se sintam valorizados, respeitados e sintam-se abertos para trazer seu “verdadeiro eu” para o trabalho. *Reforçamos que todas as vagas estão abertas para pessoas com deficiência (PcD) e reabilitados do INSS. Nosso processo seletivo Para se candidatar a essa vaga, realize seu cadastro on-line, e anexe seu currículo no ato da inscrição. Nosso processo seletivo, de forma geral, é constituído das seguintes etapas: inscrição, análise dos currículos, dinâmica/entrevista, avaliação comportamental, exame médico e admissão. Fique atento à página da/do candidata/candidato, assim como aos meios de comunicação (e-mail, telefone, WhatsApp), pois todo o processo será mediado por essas plataformas. Venha com a gente construir o futuro da mineração!